Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-01-24 20:47:59 От 2017г пенсиите отпуснати от предходната година ще се преизчисляват с 1,126% за всяка година осигурителен стаж. Това означава ли, че няма да имат увеличение с останалите от 2,4%.... Иванка Начева Уважаема госпожо Начева, Съгласно чл. 100 ал. 1 и 2 от КСО пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. В случай че процентът по ал. 1 е отрицателно число, пенсиите не се осъвременяват. Според предвиденото в § 53 от преходните и заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на КСО, от 01 юли 2017 г. до годината, в която процентът на тежестта на осигурителния стаж достигне 1,5 на сто, отпуснатите пенсии няма да се осъвременяват по чл. 100 от КСО. Вместо това пенсиите ще се преизчисляват ежегодно от 1 юли на всяка календарна година, следваща годината на отпускане на пенсията, с увеличения процент на тежестта на осигурителния стаж, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година – за 2017 г. е 1,126 на сто. Този начин на преизчисляване на пенсиите ще се прилага до годината, в която процентът на тежестта на осигурителния стаж достигне 1,5 на сто. Видно от посочените разпоредби, от 01.01.2017 г. до годината, в която процентът на тежестта на осигурителния стаж от 1,1 на сто достигне 1,5 на сто, отпуснатите до 31.12.2016 г. пенсии няма да се осъвременяват по т. нар. швейцарско правило (с 2,4 на сто), а ще се преизчисляват с новата тежест за една година осигурителен стаж и съответната пропорционална част за месеците осигурителен стаж. МХ/ТПООУТ
2017-03-06 11:58:55 За периода от 01.09.1980 г.до 01.10.1988 г.съм работил на длъжност "инструктор кормилни упражнения" в ОС на ОСО гр. Велико Търново и съм изпълнявал пълния норматив и допълнително съм получавал лекторски от 30 до 36 часа месечно. Зачита ли се този период за учителски стаж съгласно чл.19 ал. 2 от КСО на НПОС.За допълнителна информация на 0887562687 Христо Желязков Уважаеми господин Желязков, С разпоредбата на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) се дефинира понятието „учителски стаж“ – това е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на тази разпоредба са създадените по реда на отменения Закон за народната просвета (ДВ, бр. 79 от 2015 г.) или по Закона за предучилищното и училищното образование. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10. Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. Длъжностите "учител-методик" и "възпитател-методик" се въвеждат от учебната 2010/2011 година, поради което положеният на тези длъжности осигурителен стаж се зачита за учителски от този момент. Пълните норми за задължителна преподавателска работа са тези, които са утвърдени с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. Обстоятелството и периодите, през които лицата са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, се удостоверяват от съответното учебно или възпитателно заведение въз основа на утвърдените в началото на всяка учебна година списъци образец 1, материални книги или изплащателни ведомости. На лицата, заемащи горепосочените длъжности, които не са изпълнявали пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и на тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателни заведения не се зачита за учителски. Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителния стаж за учителски се прави от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на представените оригинални документи. ПМ/
2010-02-05 15:00:34 В момента се обсъжда възможноста за удължаване на гратисния период при пенсиониране за придобит стаж от първа и втора категория,който в момента е до 31.12.2010г.Какъв е срока за обявяването на това решене. Георги Димитров Възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за лицата, работили при условията на първа или втора категория труд, все още се обсъжда. ПМ/ NULL
2010-02-19 21:12:51 на 09.02 Ви зададох въпрос ще получа ли отговор? Павлина Иванова Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, както и сроковете за тяхното изпълнение следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ NULL
2017-10-12 17:25:55 Проблемът с неполучилиту уверичение 5000пенсионери е нищожен с сравтение с промените за пенсионирането след 2019.Не махайте години преди 97 от ИК за пенсия.-Нека да са пожелание на лицето Пиша Ви втори път. с надежда да иницирате промяна в КСО и да я предложите на парламента Георги Панайотов Уважаеми господин Панайтов, както вече сме Ви информирали, не се предвиждат промени в предлагания от Вас смисъл. МК/ Д ТПООУТ
2018-01-11 16:35:31 Част от стажа ми е като ферментатор, месач и пекар в ХСП- Варна.И трите длъжности са 2 категория.От архива, който е в гр. Сливен,получих обр.УП-3, но не е упомената категорията, тъй като не било тяхно задължение.Същия отговор получих и от хлебозавод- Варна, НОИ,Пенсионен отдел.Как да удостоверя категорията при пенсиониране? Николай Томов Уважаеми г-н Томов, категорията на труда се описва в удостоверението, което се издава от „Обединен осигурителен архив“ към Националния осигурителен институт (НОИ), само ако е отразена в разплащателните ведомости, предадени от съответния ликвидиран осигурител без правоприемник. В противен случай при пенсиониране от отдел/дирекция „Пенсии“ към съответното териториално поделение на НОИ се извършва преценката за категорията на положения труд, съобразно наличните доказателства. При необходимост пред пенсионните органи може да се представи и друга документация, доказваща категорията на положения труд, освен трудова книжка или документ за трудов/осигурителен стаж. Такива могат да бъдат заповеди за назначаване, производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. ВН
2018-03-09 11:58:53 При определяне от общото събрание сумата от фонд СБКО за един месец да бъде дадена под формата на парична еднократна помощ за смърт на член от семейството на един служител, следва ли да се дължат осигурителни вноски върху тази сума или др. вид удръжки. Стефана Дечева Уважаема г-жо Дечева, изричната норма на чл. 2, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителните вноски регламентира, че осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху еднократните помощи в пари или в натура, изплатени на работниците и служителите при смърт на член от семейството, както и за лекарства, при продължително боледуване, за раждане или при други случайно настъпили събития. ВН
2010-06-01 13:12:27 Работя по основен трудов договор на 8 часа, за който се осигурявам за всички социални осигурителни рискове и по чл.110 при същия работодател за 2 часа. Необходимо ли е да се осигурявам отново за всички рискове и по втория договор или само за ТЗПБ. Благодаря Ви предварително за вниманието. Илияна Божидарова Уважаема госпожа Божидарова, В случай, че по допълнителния трудов договор работите повече от 40 часа за един календарен месец се прилага чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. Лицата, включени в програмите "От социални помощи към осигуряване на заетост" и "В подкрепа на майчинството", не се осигуряват за безработица. В случай, че по допълнителния трудов договор работите по-малко от 40 часа за един календарен месец се прилага чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който, работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. ЕКБ NULL
2010-06-07 12:13:39 Здравейте, собственик съм на ЕООД, на което в момента единствените приходи са комисиони от застраховки /1-2пъти в годината/, до 19.03.2010г. бях в отпуск за гледане на дете до 2г. но започнах работа на друг трудов договор и детето постъпи в детско заведение от 06.04.2010г, за което съм подала декларация по чл.54 от ЕООД-то. Въпросите ми са: на какво основание и за какво работно време се дължат осигуровки на ЕООД-то, при положение че работя на друго място и единственият труд, който полагам е една или две застраховки годишно; дали е удачно да искам майчинство от ЕООД-то или от основното работно място; ако не се дължат осигуровки в ЕООД-то, как да попълвам декл.обр.1 за майчинството, като от НОИ искат да е попълнена т.16.1 /отработени дни/ за да ми го преведат. Предварително благодаря! Иванка Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Един от принципите на осигуряването е уреден в разпоредбата на чл. 3, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 3, т. 1 от КСО, държавното обществено осигуряване се осъществява въз основа на принципите на задължителност и всеобщност на осигуряването. В случай, че сте собственик на капитал на търговско дружество, декларирали сте доход върху който ще се осигурявате и в същото време работите по трудово правоотношение възникват едновременно две осигурителни основания по чл. 4, ал. 3, т. 2 и чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. Съгласно чл. 4, ал. 1, т.1 от КСО, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. Съгласно чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 12 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010 година, определя се за 2010 г. размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване - 240 лв. Относно поставения от Вас въпрос за попълване на данните в месечните декларации и документи следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ NULL
2018-09-19 21:28:44 Ако определена личност е работила в чужбина , където непрекъснато и без прекъсване се е самоосигурявала се прибере за по продължително време в България и реши да започне работа тук , но продължи да се самоосигурява в чужбина нарушение ли е някакви закони.? МИТКО СИМЕОНОВ Уважаеми господин Симеонов, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на координацията на системите за социална сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009, установяващ процедура по прилагането му. Съгласно разпоредбите на Р 883/2004 във всеки един момент дадено лице е подчинено на осигурителното законодателство само на една държава, като в общия случай това е държавата, в която осъществява дейност като заето или самостоятелно заето лице. В случай че към настоящия момент, осъществявате трудова дейност единствено на територията на България, то следва да бъдете осигурен по българското законодателство, а не по законодателството на другата държава членка, в която до момента сте се осигурявал като самостоятелно заето лице. Ако обаче осъществявате дейност като заето и/или самостоятелно заето лице в две държави, следва да намери приложение разпоредбата на чл. 13 от Р 883/2004. В този случай компетентният орган (в България – Национална агенция за приходите) следва да извърши преценка на приложимото спрямо Вас законодателство, спазвайки нормите на координационните регламенти, и да Ви укаже къде да бъдат внасяни осигурителни вноски. В заключение обръщаме внимание, че преценката следва да бъде извършена от компетентната институция и че във всеки един момент спрямо Вас може да бъде прилагано осигурителното законодателство само на една държава, т.е. не бихте могли да се осигурявате в две държави едновременно, за един и същ период от време. ГЯ/ТПООУТ
Страница 3435 of 6864