| 2014-09-10 10:50:35 |
Здравейте, бих желала да попитам, дали осигурителният стаж по допълнителен трудов договор (чл.111 от КТ) се зачита за такъв при пенсиониране при условията за ранно (категорийно) пенсиониране. |
Милена Петрова |
Според предвиденото в чл. 9, ал. 8, т. 1 и ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Този осигурителен стаж се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, което означава, че за ранното пенсиониране не се прилага. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-27 10:13:44 |
На 56 години сам От 4 години сам вдовица Кога мога да получа пенсия като вдовица |
Кръстанка Илиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИЛИЕВА, Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че за преживелия съпруг правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която преживелият съпруг лично би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Към настоящия момент жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 60 години и 8 месеца. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес. Документите, които трябва да подадете за отпускане на наследствена пенсия в ТП на НОИ, заедно със заявлението, са изчерпателно посочени в чл.4 и чл.5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж. Информация може да намерите и на следния интернет адрес: http://www.noi.bg/pensions/grantpensions. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-14 14:38:52 |
След 1 януари 2015г. няма пречка да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Това отнася ли се и за държавните служители? |
Венцислав Гергинов |
Уважаеми г-н Гергинов, Считано от 1 януари 2015 г. е отменен чл. 94, ал. 2 КСО. Поради това не е необходимо осигуряването да е прекратено, за да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това се отнася както за лицата, работещи по трудово правоотношение, така и за държавните служители. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-11-27 12:00:02 |
Уважаеми господа,
предстои ми пенсиониране през 2019 година, роден съм 1954 година на 20 юли. Към момента имам трудов стаж 40 години с непрекъснато социално осигуряване. Питането ми е ще бъде ли признато удостоверение УП 2 за трудов стаж, издадено от архива на бивше ТКЗС, през 2007 година, като син на майка тютюнопроизводител. Към УП2 имам следните документи
- извадка от ведомости за внасяни осигуровки и отработени трудови дни през годините на издаденото удостоверение,
- декларации, от брат и сестра,
- удостоверение, че съм син на тютюнопроизводител майка ми.
|
Асен Филиповски |
Уважаеми господин Филиповски,
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт /НОИ/. |
|
| 2016-09-26 17:56:28 |
Здравейте ,от м.2.2016 дъщеря ми е пенсионер по болест с онкологично заболяване с решение на ТЕЛК за 2 год., 80% нетрудоспособност, с право на работа.Работи като едноличен търговец. Осигурява се за пенсия, временна нетрудоспособност,здравно и допълнително пенсионно осигуряване.Има 20 г.осиг.стаж.Като осигурена може ли да ползва болнични за децата или за себе си?Др.родител не е с тях. Длъжна ли е да се осигурява за всеки от тези рискове? Минималния осиг.доход също ли е 420 лв?Има ли право на преизчисляване на инвалидната пенсия и от кога? |
Емил Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. Тези лица могат да се осигуряват по желание и за общо заболяване и майчинство (ал.4).
В запитването си посочвате, че дъщеря Ви работи като едноличен търговец и се осигурява за временна нетрудоспособност, т.е за общо заболяване и майчинство.
В тази връзка Ви уведомяваме, че право на обезщетение за временна неработоспособност и на обезщетение за гледане на болен член от семейството имат осигурените лица за общо заболяване и майчинство с не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж за този риск.
В КСО е предвидена възможност за лицата, по чл. 4, ал. 3, т. 1,2,4 – 6 (в този кръг попадат и лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци), на които е отпусната пенсия да се осигуряват по свое желание. Тази разпоредба обаче няма приложение по отношение на здравното осигуряване.
В случай, че дъщеря Ви продължи да се осигурява, минималният месечен размер на осигурителния й доход за 2016 г. се определя съобразно облагаемия доход за 2014 г. като самоосигуряващо се лице:
а) до 5400 лв. - 420 лв.;
б) от 5400,01 лв. до 6500 лв. – 450 лв.;
в) от 6500,01 лв. до 7500 лв. – 500 лв.;
г) над 7500 лв. – 550 лв.
Тя може да поиска преизчисляване на пенсията за инвалидност, само ако продължи да се осигурява за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-12-22 10:33:17 |
Пенсионер съм по възраст и стаж,имам малко магазинче на село и се регистрирах като ЕТ.Трябва ли да плащам здравни осигуровки и колко,тъй като печалбата от магазина е 0. |
Боян Найденов |
Уважаеми господин Найденов,
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата по ал. 3, т. 1,2,4 – 6, в т.ч упражняващите трудова дейност като еднолични търговци (какъвто сте и Вие), на които е отпусната пенсия се осигуряват във фондовете на държавното обществено осигуряване по свое желание.
Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 2 от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО) посочените по-горе лица внасят здравноосигурителни вноски авансово върху месечен доход, който не може да бъде по-малък от минималния месечен размер на осигурителния доход на самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, и окончателно върху доходите от дейността и доходите по т. 3, през календарната година, съгласно справката към данъчната декларация по реда на чл. 6, ал. 9 от КСО.
Видно от горепосоченото, не дължите социалноосигурителни вноски, но дължите здравни осигуровки, въпреки че сте пенсионер.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-02-19 09:48:52 |
На лице, работещо на труд.договор през 1996 г. при ЕТ е издадена осигур. книжка със заверен осигурит. стаж и доход. Същото лице от 2002г. към момента е самоосиг. се лице- ЕТ - декларирана дата на започване на дейността от 2002 г. Отказват да му издадат осигур. книжка като самоосиг. лице, защото имал вече издадена. Тази осиг. книжка не е актуална. |
М.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова,
За отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. НА
|
|
| 2010-01-25 13:19:48 |
От 2000г. до 2009г. работех в Кремиковци АД ,Завод за студено валцуване, като Началник цех.Каква категория труд се водя през това време? Необходимо ли е да ми бьде издаден друг документ /освен трудовата книжка / удостоверяващ този трудов стаж и категория труд - за НОИ и при пенсиониране ? |
Г.Георгиев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
NULL |
| 2010-02-05 15:12:22 |
Моля да ми отговорите на въпроса: едно лице работи на 4 часа, колко дни платен годишен отпуск има право за година. |
ИРЕНА ФИЛИПОВА |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. Когато трудовият договор е сключен за 4 часа, работникът или служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. КС |
NULL |
| 2010-02-14 21:34:43 |
Здравейте,получих ревизионен акт за неправомерно изплатено ми майчинство за 4,5 месеца,през които детето ми беше на детска ясла.След подробно разучаване на счетоводните закони от моя страна разбрах че се подава към НОИ информация във вид на заявления-декларация през определени периоди на майчинството.Там има точка в която се декларира че детето не е настанено в детско заведение(заявлението до 410 дни от раждането)при мен обаче случаят е следният-аз не бях запозната със съдържанието на въпросната декларация,тъй като счетоводителят ми е я е подал и подписал от мое име-вседствие на което аз нарушавам закона без да съм известена че е важно да подам деклрация за промяна в обстоятелствата-да,това сега го знам,но преди 2 год когато се развива действието не го знаех.искам да обжалвам акта на основание на това ,че не ми е представена такава декларация за подпис и съответно аз заради това не знам за съдържанието и.Моля,кажете според вас дали ще има съдебно дело,колко ще продължи то,разходите по него и изобщо дали ще уважат жалбата ми като основателна,защото един адвокат каза че каузата ми е обречена на неуспех и съдът не се интересува на кого е подписа под декларацията а в чия сметка са отишли парите!!!!?за мен това е недопустимо,искам да се приключи с този казус с минимални последствия за всички (мен и счетоводителя),знам че незнанието на закона не ме оправдава,но аз нямам юридическо образование и въпросната декларация не съм я виждала!Какви според вас са възможните изходи??? |
Росица Димитрова |
В чл. 45, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г.) в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. (2) Отпускът на майката по ал. 1, т. 2 се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието или когато: 1. майката е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установен ред; 2. детето бъде дадено за осиновяване; 3. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; 4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 5. детето почине. Въпросите относно обжалване на ревизионния акт,1 съдебно дело и неговата продължителност, разноски и др. не са от компетентност на МТСП. МВ/ |
NULL |