| 2011-03-29 15:46:33 |
в договор за управление и контрол може ли да се запише какъв професионален опит има управителя и върху уговореното основно възнаграждение да се начислява % прослужено време |
петър пандурски |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в договора. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-08-10 10:57:47 |
Пенсиониах се по точковата система и възраст, но не ми признаха три години.След моето освобождаване през 1984 година предприятието е закрито,а ръководителят при освобождаването ми се е подписал само на едно място в трудовата ми книжка,а е трябвало на две.След корекция ми искат УП 3,но такова не мога да представя,тъй като ведомостите липсват архивите.Бъдете здрави! |
И.Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Видно от запитването не сте в състояние да се снабдите с документ, доказващ осигурителен стаж при работодател поради закриване на предприятието и липсващи ведомости за заплати. Следва да имате предвид, че стаж може да се установява, ако пред съд се представи удостоверение, издадено от работодателя/осигурителя, при който е придобит стажът, от неговия правоприемник или от друго юридическо или физическо лице, което съхранява книжа, ведомости за заплати и други, че документите са загубени или унищожени.Съгласно чл. 1, ал. 1, т. 3 от Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред, по реда на този закон може да се установява времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби. В случай, че решите да се ползвате от правото за установяване на трудов стаж по съдебен ред, то на основание чл. 6, ал. 1 от закона заедно с представяне на трудовата книжка в която е отразено времето на трудовото правоотношение, можете да се ползвате от свидетели, които да свидетелстват пред съда за времето на работа при сочения от Вас работодател. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2011-11-23 15:29:47 |
Румънско физическо лице, което се осигурява в Румъния регистрира ЕООД в България. Дейността ще осъщесвява дистанционно от Румъния, което означава че няма да е постянно пребиваващ. Как трябва да се осигурява/самоосигурява/? Трябва ли да има ЛНЧ или служебен номер? |
Тихомир Лилов |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
Обществено осигуряване |
| 2011-12-09 10:50:16 |
Мога ли да ползвам отпуск по майчинство за внучката ми след като съм пенсионерка и работя по трудов договор |
Бойка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, За упражняване правото на “прехвърляне на майчинството”, т.е на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст съгласно чл. 164, ал. 3 КТ, е необходимо: - съгласие на майката; - бащата, бабата или дядото на детето да работи по трудов договор. Кодексът на труда не ограничава това право, когато работещото по трудово правоотношение лице, на което се “прехвърля майчинството”, получава и пенсия. Такова ограничение не се съдържа и чл. 53, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който на лицето, на което е “прехвърлено майчинството” се изплаща обезщетението при отглеждане на дете. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-02-28 16:47:45 |
при работа по 2 часа дневно през 2000 година колко осигурителен стаж се зачита, равен ли е на трудовия |
Цветелина |
Съгласно чл. 38, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се изчислява в дни, месеци и години, а за периода след 31 декември 2004 г. - в часове, дни, месеци и години, за времето, през което лицата са били осигурени за инвалидност, старост и смърт, и за това време са внесени или дължими осигурителни вноски. За времето преди 1 януари 2003 г. осигурителният стаж за лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита и изчислява, както следва: 1. за един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили най-малко половината от законоустановеното за тях работно време за деня и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време; 2. осигурителният стаж на лицата, които са отработили по-малко от посоченото в т. 1 работно време и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на законоустановената за тях дневна продължителност на работното време; при тези условия се изчислява и осигурителният стаж на лицата, работещи при сумирано отчитане на работното време, като осигурителният стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни, за които е установено сумираното отчитане на работното време; 3. осигурителният стаж на лицата, които са получили възнаграждение, по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като изплатената сума се раздели на среднодневната минимална работна заплата за страната; 4. за един месец осигурителен стаж на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества, се зачита месецът, през който са получили възнаграждение не по-малко от минималната работна заплата за страната; ако през месеца е получено възнаграждение, по-малко от минималната работна заплата за страната, осигурителният стаж се определя, като полученото възнаграждение се раздели на среднодневната минимална работна заплата за страната. Допълнителна информация по въпроси, свързани със зачитане на осигурителен стаж, може да получите от съответното ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-09-08 17:27:07 |
Работих в КОМИ АССР от 23.10.1979 до 23.08.1984 год. като механик.От къде да взема осигорителния доход върху който съм осигуряван за този период за да реша кои три последователни години да посоча за периода 1982 -1997 год. за пенсиониране. Каква категория труд ще ми бъде призната за тези години ? |
Георгиев |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2012-10-22 12:25:40 |
Здравейте! Казусът е следния - отпускане на парично обезщетение за бременност и раждане на самоосигуряваща се майка - собственик и управител на ЕООД. ЕООД-то продължава дейността си.Трябва ли да се назначи нов управител преди изтичането на 410-ият ден? Благодаря Ви предварително! Поздрави |
Анастасия Койнакова |
Паричните обезщетения за бременност и раждане се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за информация по въпроса следва да се обърнете към НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-19 19:26:41 |
ЛЕКАР РЕНТГЕНОЛОГ ИМА ЛИ ПРАВО ДА РАБОТИ НА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР /4 ЧАСА/, КАТО И ОСНОВНИЯ Е СЪЩО 2 КАТ ТРУД |
ДЕСИСЛАВА СТЕФАНОВА |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи, имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Съгласно чл. 3, т. 9 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, имат право на 7-часов намален работен ден. Ако работното време по основен трудов договор като рентгенолог е 7 ч., лицето не може да полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 111 от КТ (при друг работодател) за същата работа – като рентгенолог или да полага какъвто е да е друг допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-09 22:55:06 |
Получавам обезщетение по чл.50, ал.7 от КСО-бащинство след навършване на 6 месечна възраст на детето.Съпругата ми досега е осигурена в България, но ще замине да работи в Англия с осигуряване. Имам ли право да продължа да получавам обезщетението и как да постъпя? |
иван бангов |
Уважаеми г-н Бангов, Тъй като обезщетението се изплаща от НОИ, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-05-28 08:07:31 |
vaprosat koito otpravix za trudovata knijka nemoga da go zadam na kirilica,pi6a vi ot GARCIA za koeto mnogo se izviniavam.Pomognete mi,saotvetno mnogo blagodaria. |
ginka konstantinova |
В чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовият стаж е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. От запитването не става ясно по чия вина е изгубена трудовата Ви книжка. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. В случай, че някой от бившите Ви работодатели не спазва посочените разпоредби, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. В чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж са посочени документите, въз основа на които могат да се издават удостоверенията за осигурителен стаж и осигурителен доход. Информация за осигурителния доход на лицето се съдържа в изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет, към което можете да се обърнете. С оглед на гореизложеното, Ви съветваме да се обърнете за информация по поставения въпрос към териториалното поделение на Главно управление на архивите. Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред . По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия и осигурителния стаж. МВ/ |
Обществено осигуряване |