| 2015-08-21 18:25:59 |
След навършване на две годинки на дете на двамата родители се полага
неплатен отпуск,който се зачита за трудов стаж.Може ли този
отпуск да се използва от бабата
на детето
|
Яна Костадинова |
Нормативно не е предвидена такава възможност. КС
|
|
| 2016-05-17 22:00:06 |
Здравейте, ще ми бъде издадена нова лична ларта - има промяна в постоянния ми адрес, като се променя и града на живеене. В момента съм в майчинство (детето е родено на 24.07.2015г.) Това има ли значение при получаване на месечните обезщетения за майчинство - в какви срокове, как и кого е необходимо да уведомя за настъпилата промяна в постоянния ми адрес? |
Гина Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА,
Промяната на постоянния Ви адрес и съответно издаването на нова лична карта не е обстоятелство, което попада в кръга обстоятелства, подлежащи на деклариране при промяна. Не е необходимо да подавате ново заявление-декларация, за да продължите да получавате отпуснатото Ви обезщетение за бременност и раждане.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-09-26 19:31:26 |
Преди 2 месеца направиха тежка онкологична операция на съпруга ми, разходите ни се увеличиха и предстои да се увеличават,ще ни е трудно да се справим има ли възможност да бъде освободена пенсията му от т.н."таван" по здравословни причини Аз съм с пенсия по болест със 138.00лв. също с онко заболяване. |
Стефанка Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно разпоредбата на § 6, ал. 1 от Преходните и Заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто, а от 1 юли 2019 г. - 40 на сто, от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Предвид гореизложеното Ви уведомяваме, че не е възможно да се изключи приложението на цитираната разпоредба в посочения от Вас случай. Г.Б.
|
|
| 2017-06-12 12:46:29 |
Здравейте, колеги,
При изплащане възнаграждение на пенсионер по граждански договори, който ще бъде само здравно осигурен, взима ли се пред вид размера на пенсията/ако е максимална, например/, при определяне на осигурителния доход. Например : възнаграждение 3200 лв., осигурителен доход 2400 лв./след НПР/, здравни осигуровки се удържат върху 2400 лв. или върху сума компенсирана с размера на пенсията, до достигане на максималния осигурителен доход?
Благодаря Ви предварително,
Габриела Бозаджиева
|
Габриела Бозаджиева |
Уважаема госпожо Бозаджиева,
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-25 09:48:26 |
Здравейте, синът ми е на 19 год, получил е диплома за средно образование и учи 13 клас - задочно обучение за специалност. Имам ли право на детски добавки и трябва ли училището да го осигурява след като не работи? |
М.Славова |
По отношение на социалното осигуряване се прилага принципът, възприет в Кодекса за социално осигуряване /КСО/, че основанието за осигуряване възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност и продължава до прекратяването й, а за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност и за това време са били дължими или внесени осигурителни вноски. Това означава, че не е възможно да възникне осигуряване и да се внасят осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, без детето Ви да работи, т.е. без да е налице някое от предвидените в чл. 4 от КСО основания за осигуряване. По отношение на основанието за здравно осигуряване на детето Ви, можете да се обърнете към Националната агенция за приходите, а въпросите за правото на семейни помощи за деца са от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. ПМ/ |
NULL |
| 2017-08-24 16:54:30 |
БРЗ на служител на 5-дневна работна седмица, съкратен на 09.06.2017г по чл. 328, ал.1 е 847лв.
Периодът, през който е останал без работа е 09.06-08.07.2017г.вкл. и се дължи обезщ. по чл.222.
Каква е сумата на обезщетението в месец Юни и месец Юли? |
Елисавета Вранчева |
Предполагаме, че в запитването си имате предвид дължимото от работодателя обезщетение по чл. 222, ал. 1 ат Кодекса на труда /КТ/.
В чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място.
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Точните изчисления се извършват от работодателя.
|
|
| 2010-05-03 10:58:04 |
КАКВА Е ПРОЦЕДУРАТА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ НА СОБСТВЕНИК НА ЕООД, КОЙТО СЕ ОСИГУРЯВА САМО КАТО СОБСТВЕНИК НА ФИРМАТА БЕЗ ДА Е НУЖНО ДА СЕ ЗАКРИВА ФИРМАТА В ТР ИЛИ ДА СЕ ВПИСВА УПРАТИЕЛ. ВЪВ ФИРМАТА НЯМА НАЗНАЧЕНИ ЛИЦА ПО ТРУДОВ И ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР, НЯМА И УПРАВИТЕЛ С ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ . |
АТАНАСОВА |
Въпросът ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
NULL |
| 2010-05-20 08:34:50 |
МОЛЯ ,ДА МИ КАЖЕТЕ КАК СЕ ИЗЧИСЛЯВА МАЙЧЕНСТВОТО , КАКВА Е ТАЗИ ФОРМУЛА ПО КОЯТО СЕ ОПРЕДЕЛЯ , При доход : излизам в маиченство от 15.10.09 , - дохода ми през 2008 е 265.00 , а през 2009 - 320.00, за 12 календарни дни , как се определя , върху кои доход се из4ислява за да определя месе4ното си възнаграждение . Облага ли се с доход майченс |
мима иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. ЗА повече подробности относно размера на дължимото Ви обезщетение се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2018-11-16 14:11:55 |
Здравейте,
Фирмата ни отговаря на условията чл. 285 от КТ и Наредба 11 за безплатната храна. Тъй като имаме организирано столово хранене и получаваме храната от кетърингова фирма, искаме разходите за храна да са: социални разходи за фирмата.
Въпроса ни е: Дължат ли се социални осигуровка върху трудовите възнаграждения от служителите? |
Гергана Христодорова |
Уважаема г-жо Христодорова, задължението за внасяне на осигурителни вноски върху средствата, предоставени за сметка на социалните разходи, и основанието за възникването му са нормативно регламентирани в чл. 6, ал. 12 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Върху средствата за социални разходи, давани постоянно или периодично пряко на лицата по чл. 4, ал. 1 в пари или в натура, се внасят осигурителни вноски, определени съответно по реда на чл. 6, ал. 3, 5, 6 и 7 от КСО. Разпоредбите на КСО в тази насока са детайлизирани в Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителни вноски. На основание чл. 2, ал. 1 от наредбата осигурителни вноски се изчисляват и се внасят върху стойността на средствата и сумите, изплатени или начислени и неизплатени за сметка на социални разходи пряко, постоянно или периодично на лицата по чл. 4, ал. 1 от КСО в пари или в натура. Алинея 2 на чл. 2 от наредбата изрично регламентира, че осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени за сметка на социалните разходи за издръжка на столове (включително за поевтиняване храната в тях), на здравни и лечебни заведения, детски заведения, почивни бази, поддържане на културни потребности на работниците и служителите, вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, доброволно здравно осигуряване и доброволно осигуряване за безработица и професионална квалификация, както и върху еднократните помощи в пари или в натура, изплатени на работниците и служителите за лекарства, при продължително боледуване, за раждане, при смърт на член от семейството или при други случайно настъпили събития.
При необходимост от повече информация следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН |
|
| 2019-04-10 13:10:53 |
Здравейте, при определяне на МОД длъжността пазач, невъоръжена охрана с код 9510 0003 към коя група професии трябва да се отнесе съгласно структурата на НКПД - към група 5 или група 9 в таблицата с МОД по основни икономически дейности? Благодаря Ви. |
Петя Гечева |
Уважаема г-жо Гечева, в колона 5 на Приложение № 1 към чл. 9, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г., са посочени минималните месечни размери на осигурителния доход по основни икономически дейности за „Персонал, зает с услуга за населението, търговията и охраната“. В т. 3 от забележките е пояснено как осигурителят да определя основната си икономическа дейност и групите професии. ВН |
|