| 2013-08-07 14:32:32 |
Имам сключен договор за военна служба с уговорен срок, който скоро изтича. Не възнамерявам да го подновявам, поради което на основание чл. 162, т. 1а от ЗОВСРБ, с изтичане на уговорения срок, договорът следва да се прекрати без да дължа предизвестие. Имам ли право на обезщетение по чл. 54б, ал. 1 от КСО или попадам в хи |
Петър Йотов |
Съгласно предвиденото в чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Видно от разпоредбата, в нея не попада основанието за прекратяване с изтичане на уговорения срок по чл. 162, т. 1а ЗОВСРБ. За допълнителна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-15 12:00:43 |
Пенсионирана съм като учител по чл.325т.1 от КТ с право на обезщетение по чл.222 ал.3. В изплатената сума за брутни заплати не са включени лекторските часове и допълнителния час на класа. Трябва ли да бъдат включени и те, след като ДЧК и взетите лекторски часове са със заповед на Директор (по т.3 и т.4 наредба за обезщетенията) |
Жана Михайлова |
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според разпоредбата на чл. 15, ал. 2 от наредбата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Съгласно чл. 8, ал. 1, т. 4 от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения: за класен ръководител - за консултиране на родители и ученици и водене на училищната документация на съответната паралелка. С оглед предвиденото в посочената наредба мнението ни е, че средствата за класно ръководство би следвало да бъдат включени в базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-08 10:07:08 |
От ноември 2012 съм безработна. До юни 2013 бях на борсата с право на обезщетение. Очаквам дете в края на май. Въпросът ми е: Ако намеря работодател, който да ме осигурява до раждането или се самоосигурявам, ще имам ли право на майчинство за отглеждане на дете до 2 години? Целият ми трудов стаж е близо 10 години. |
Тодорка Христоскова |
В чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-17 11:15:46 |
zdraveite iskam da popitam deteto mi e s zaxaren diabet 60%s 4ujda pomosh na men polaga li mi se neshto |
Kamelia Evtimova |
Моля уточнете какво имате предвид с израза „полага ли ми се нещо“. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-15 19:48:23 |
zdraveite!dvamata mi roditeli sa pochinali,interesuva me kakvo mi se polaga ,i kakvo trqbva da poluchavam,zashtoto tova sa mnogo pari,a tqx gi nqma...ochakvam adekvaten otgovor,s tova koeto mi se polaga da vzimam .. |
atanas pavlov |
Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-06 16:03:36 |
В момента получавам инвалидна пенсия и по това време ще придобия право и на пенсия за осег. стаж и вазраст.Как ще ми се изчисли новта пенсия, ако трудовата е по- малка от инвалидната и какво ще стане след като срока на инвалидната изтече след като съм навършил вече възраст за трудовата пенсия. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
В случай, че подадете документи за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и ако към момента получавате лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да Ви бъде изплащана. Тази преценка може да бъде направена единствено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Съгласно чл. 73, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68, се отпускат пожизнено. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-20 08:58:45 |
Zdraveite imam 3 deca i iskam da znam za tqx kolko godini trudov staj mi se za4ita.Blagodarq |
Aneliq |
За да ви предоставим точен отговор е необходимо да посочите през кои години са родени децата Ви и през тези периоди имала ли сте сключено трудово правоотношение. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-21 09:11:20 |
От 01.03.2015г. до 20.03.2015г. бях в болнични, след като 02.03.2015г. е допълнително обявен за почивен, трябва ли да съм на работа на 21..03.2015г. |
Петрана Манева |
Уважаема г-жо Манева, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 21.03.2015 г. (обявен за работен), независимо че 02.03.2015 г. (обявен за неработен) е бил включен в календарния период, за който е бил издаден болничен лист. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-15 14:50:36 |
Имаме майка, която е с втора бременност.Ще загуби ли полагащата й се отпуска за първата бременност. Вероятно след 2.5 години ще се върне на работа след второто раждане. |
ИВАНОВА |
Когато майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете или прекъсне неговото ползване и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск (напр. платен годишен отпуск, отпуск за временна неработоспособност, отпуск за бременност и раждане, какъвто е конкретният случай и др.), е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на малко дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. В този случай към съответното обезщетение за бременност и раждане на майката се изплаща парично обезщетение о т ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години, което за 2015 г. е 340 лв., при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ (баща, баба или дядо) или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Ако въпросът Ви е свързан с правото на платения годишен отпуск, който се полага по време на ползване отпуска по майчинство Ви уведомяваме следното: Според предвиденото в разпоредбите на чл. 176, ал. 4 и чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен поради тези причини, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-09 11:39:13 |
Здравей те ,кога ще бъде обнародван в ДВ. ЗИД на КСО и какъв е начина да си прехвърля партидата от УПФ в НОИ.Работещ пенсионер съм и искам да се осигурявам само в НОИ.
"Предвижда се родените след 1959 г. пенсионери от МВР и МО да имат право да си прехвърлят натрупаните пари по партидите в универсалните пенсионни фондове в НОИ. И тук социалното ведомство няма финансови разчети за ефекта. Проблемът е, че втора пенсия се получава едва, когато се навършат условията за трета категория - т.е. военни и полицаи трябва да чакат с години пари от частния фонд. В същото време обаче НОИ им плаща по-ниски пенсии с 28% именно заради вноските за втора пенсия. Сега тези пенсионери ще могат да прехвърлят партидите си в НОИ в срок от 1 г., след което ще им бъде увеличена пенсията от НОИ с 28%." |
Николай Венков |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ВЕНКОВ,
С разпоредбата на §51 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (ДВ, 61 от11.08.2015 г., в сила от 15.08.2015 г.) се дава възможност на лицата, на които е отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване с начална дата до 31 декември 2015 г. и с намален индивидуален коефициент съгласно отменената ал. 3 на чл. 127, да поискат преизчисляването й, ако в срок до 31 декември 2016 г. изберат да прехвърлят средствата от индивидуалните си партиди в универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. Натрупаните средства в индивидуалната партида на осигуреното лице се превеждат от съответния универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69" на държавното обществено осигуряване, в тримесечен срок от датата на избора. В този случай, пенсията се преизчислява от първо число на месеца, следващ този, през който е направен изборът, т. е, размерът на пенсията се актуализира към тази дата, като се вземат предвид всички извършени промени до този момент, включително индексациите. Осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване след преизчисляването на пенсията се превеждат във фонд "Пенсии".
МИ/ТПООУТ
|
|