| 2010-08-19 21:48:40 |
Изискването за жени за пенсиониране по втора категория до 2012 год. възраст - 54 години и 44 години осигурителен стаж е неизпълнимо. Дори целият трудов стаж на една жена да е само втора категория (от 20 до 54 години, т. е 34 години) то макс. й осигурителен стаж ще е 42,5 години. Жените с висше образование и втора категория също нямат шанс. |
Пепа Танева |
Това е мнение, а не въпрос. |
NULL |
| 2010-11-03 16:01:49 |
Здравейте!Защо когато работник е в болнични и от трите дни, плащани от работодателя в месеца остават часове за плащане от НОИ, системата не ги приема и в Декларация 1 в НАП това лице е невалидно и не мооже да му се подаде Декларация 1. Тези часове кой ще ги плати? НОИ няма да ги плати, ако не са подадени в Декларация 1 и има разлика между НОИ и НАП |
Ирена Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, За конкретен отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към посочените от Вас институции. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-02-04 13:50:07 |
Работя като учител,но тази година поради недостиг на часове съм назначена на 1/2 бройка. Какъв осигурителен и какъв трудов стаж трябва да ми бъде начислен за тази учебна година. Много ме интересува,защото ми предстои пенсиониране. |
Грета Андонова |
Уважаема г-жо Андонова, При положение, че продължителността на уговореното работно време е 4 часа, то съгласно Кодекса на труда се зачита "пълен" трудов стаж. При непълно работно време, съгласно чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване осигурителният стъж се зачита пропорционално и при работа на 4 часа е 1/2 от зачетения трудов стаж. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-02-11 23:21:52 |
Моля да ми разясните следният въпрос - лице без 6/12/месеца осигурителен стаж -представя болничен за 3 дни.Следва ли работодателя да изплати възнаграждение за тези дни след като НОИ не изплаща суми за болничен без необходимият стаж?Зададох въпроса и на инспектори от НОИ .Отговорът е ,че следва да се изплати защото тези суми били възнаграждение а не обезщетение.От НАП също ми отговориха така.Получава се един голям парадокс.Върху сумите от работодател/първите3 дни от болничен/ не се дължи д.о.д.- защото се счита за обезщетение,но се дължат осигуровки защото е възнаграждение.Как да процедирам в случая? Още едно питане -къде е публикувано ,че работодател плаща първите три дни от болничен за 2011? |
Катя Петрова |
Министерството на труда и социалната политика поддържа вече изразеното становище относно условията, на които следва да отговарят лицата, за да им бъде изплатено от осигурителя обезщетение за първите три работни дни от временната неработоспособност. Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Националният осигурителен институт е автономна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда или да се произнася по становищата, с които се произнасят служителите в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
NULL |
| 2011-03-07 12:50:16 |
съпругът ми е роден 1949 почина 2008г.беше работещ пенсионер по-болест.аз съм родена 1959г..въпросът ми е имам ли право на вдовишка пенсия? |
димитринка сиракова |
Уважаема госпожа Сиракова, Съгласно чл. 84, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката по ал. 1 се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83. Съгласно чл. 84, ал. 3 от КСО, добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2011-08-10 11:15:55 |
Моля за отговор на следния въпрос.Кога ще започне изплащане на натрупани пари от професионални пенсионни фондове |
Екатерина Василевна Иванова |
Според действащите към момента нормативни разпоредби, пенсиите за ранно пенсиониране ще се изплащат от професионалните пенсионни фондове от 01 януари 2015г. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-09-19 16:09:31 |
Когато дете сирак получава персонална пенсия, възможно ли е тя да бъде прекратена, заради повишаване доходите на майката, или други обстоятелства ? |
В.Павлова |
В разпоредбата на чл. 7, ал. 4, т. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че предложението за отпускане на персонална пенсия се изготвя въз основа на декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет. Не е предвидено задължение за лицето да подава такава декларация всяка година или при промяна на доходите. За информация по поставения от Вас въпрос може да се обърнете и към централното управление на НОИ на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-24 12:21:34 |
В УЧИЛИЩЕТО РАБОТИ УЧИТЕЛКА КОЯТО Е БИЛА НА РАБОТА ДО 31.03.1990 Г. НА 30.05.1990 Г. РАЖДА ДЕТЕТО СИ, И ОТНОВО ЗАПОЧВА РАБОТА НА 23.09.1992Г. КАКЪВ ТРУДОВ СТАЖ БИ СЛЕДВАЛО ДА Й СЕ ЗАЧЕТЕ ПО ВРЕМЕ НА МАЙЧИНСТВОТО ? |
ЕЛЗА ЛОЗАНОВА |
В чл. 354, т 6 от Кодекса на труда /в редакцията му от 1986 г./ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. За доказване на този трудов стаж служителката следва да представи трудова книжка, от която да е видно, че през този период не е работила на друго място, както и акт за раждане на детето. В случай, че служителката се е намирала в трудово правоотношение, времето на ползване на посочения в запитването отпуск се признава за трудов стаж. Следва да имате предвид, че на основание чл. 163, ал. 1 от КТ от 1986 г. работничката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането; на основание 164, ал. 1 от КТ от 1986 г. работничката има право на платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2 годишната му възраст, като според ал. 4 това време се признава за трудов стаж. На основание чл. 165 от КТ от 1986г. работничката при поискване има право на неплатен отпуск до навършване на 3 годишна възраст на детето, като според ал. 2 това време се признава за трудов стаж. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-05-19 13:49:19 |
Моля разяснете следното: Служителка навърши вече 62 години, но след покана от миналата година все още не е предоставила документи за целия си осигурителен стаж. На Работодателя е предоставила само последна трудова книжка, която е продължение и няма достатъчно данни. Как формално да се изиска информация. Как да се инициира пенсиониране? Благодаря ви |
Нина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Упражняване правото на пенсия е лично и законът не допуска работодателят да инициира упражняването му. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможност да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-10-22 12:26:19 |
Здравйте, родена съм на 07.05.1957г на каква възраст трябва да се пвнсионирам и при колко години трудов стаж? Благодаря предварително |
Каталина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените и 37 години и 4 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените и 64 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените и 64 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца за жените и 38 години и 8 месеца за мъжете; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години за жените и 39 години за мъжете; 7. от 1 януари 2018 г. - при възраст 62 години и 4 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 4 месеца за жените и 39 години и 4 месеца за мъжете; 8. от 1 януари 2019 г. - при възраст 62 години и 8 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца за жените и 39 години и 8 месеца за мъжете; 9. от 1 януари 2020 г. - при възраст 63 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. ЕКБ |
Обществено осигуряване |