Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-31 08:49:51 Сестра ми Дафинка Евтимова Митова от 30.09.2018 до сега е в отпуск по болест поради прекаран остър перитонит. За този период има издадени болнични листове, но последните три за периода от 30.04.2019 до сега са представени на работодателя ф-ма "Бъргър груп" ЕООД , но не са представени от него в НОИ. Кой и как може да го задължи да ги представи? Валентина Панева Уважаема г-жо Панева, по силата на чл. 40а, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) документите и данните за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване до 10-о число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя. Съгласно чл. 6, ал. 3 и 4 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ) при временна неработоспособност болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване или до установяване на трайно намалена работоспособност от Териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК), независимо от това, дали по него ще се плати парично обезщетение, с изключение на случаите по чл. 9, ал. 1 и 4 от същата наредба. Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца (180 дни) без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в 2 предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. Освен това, по силата на чл. 112 от Закона за здравето работодателят/осигурителят е заинтересована страна, която може да обжлава решенията на Лекарската консултативна комисия (ЛКК) или ТЕЛК. Изложеното в запитването е недостатъчно, за да се прецени какви действия е предприел работодателят и неговите основания. Контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на НОИ, се осъществява от контролните органи на съответното териториално поделение на НОИ. Те са упълномощени да извършват проверки и ревизии във връзка с дейността, възложена на НОИ (чл. 107 и 108 от КСО). Проверката е действие или съвкупност от действия, предприети от контролните органи за събиране, установяване и изясняване на факти и обстоятелства, свързани със спазването на осигурителното законодателство във връзка с дейността, възложена на НОИ. Тя се извършва по повод заявления, сигнали или жалби, за нарушения на осигурителното законодателство (чл. 33 и 34 от Инструкция на НОИ за контрола по разходите на държавното обществено осигуряване и реализиране на административнонаказателната отговорност). В тази връзка за конкретна проверка следва да се обърнете по компетентност към НОИ. ВН
2019-11-26 12:10:38 От 1991 г. до 1992 г. работих в АПК"Ленин"-ЦРБ гр.Сливен. В брутното трудово възнаграждение имам начислено акордно заплащане, което е включено и в обр. УП-15 във връзка с пенсионирането ми. Питането ми е това акордно заплащане включва ли се при определяне размера на пенсията? Благодаря! АННА ТЕНЕВА Уважаема г-жо Тенева, по конкретния въпрос, свързан със съдържанието на издадения Ви образец УП-15, следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН
2010-11-30 22:06:38 Имам две години стаж в фирма.През последните осем месеца бях неплатен отпуск и работех в Кипър, където съм осигурявана.При завръщане в България напуснах фирмата по взаимно съгласие.Имам ли право на обезщетение от трудовата борса. Велислава христова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2011-01-20 00:35:35 Къде бих могла да намеря текста на писмо № 0406-124 от 9.08.2005 г. на МТСП относно начина на изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск. Мая Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Текстът на цитираното от Вас писмо е следният: “№ 0406-124 от 9.08.2005 г. относно начина на изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА чл. 177, чл. 224, чл. 352 КТ, § 7 НДДТВ Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Периодите на отпуск при временна неработоспособност, поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се признават за трудов стаж съгласно чл. 352, т. 2 КТ, поради което следва да бъдат взети предвид при прилагане разпоредбата на чл. 224, ал. 1 КТ. По отношение на начина на изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск намира приложение разпоредбата на чл. 224, ал. 2 КТ, която препраща към реда за изчисляване, предвиден в чл. 177 КТ. Съгласно чл. 177 КТ базата за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Цитираната разпоредба не поставя изискване последният календарен месец, в който има отработени най-малко 10 работни дни, да бъде в рамките на същото трудово правоотношение. Това означава, че база за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск може да бъде полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последен месец, в който има най-малко 10 работни дни, без ограничение назад във времето, включително и месец по друго трудово правоотношение при същия или при друг работодател. С оглед на гореизложеното и по повод на конкретното запитване, за база за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1, във връзка с чл. 177 КТ, следва да се ползва последния календарен месец, през който лицето има най-малко 10 работни дни, като страна по предишния сключен трудов договор. Следва да се има предвид и разпоредбата на § 7 от ДПЗР на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.” Следва да имате предвид, че има промяна в нормативната уредба. В чл. 177 от КТ е приета нова ал. 2 (ДВ, бр.- 108 от 2008 г.), съгласно която, когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. Освен това, Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения е отменена и от 1 юли 2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 19, ал. 2 от тази наредба, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/ NULL
2011-01-31 10:24:57 През 2011 г. навършвам 57 г.Имам ли право на ранно пенсиониране,тъй като съм работил 3 г.първа категория,22 г. втора категория и 13 г.-трета категория. АНАСТАСОВ АА Съгласно изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2011 г., която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. КС NULL
2011-03-22 09:37:14 Навършила съм възраста за пенсиониране - 60 г., но не ми достигат 3 години осигурителен стаж,мога ли да бъда пенсионирана и от самата пенсия да ми се одържа за закупуване на недостигащият ми осигурителен стаж. г-жа Петрова Уважаема госпожа Петрова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., се установиха правила, по силата на които се признава осигурителен стаж по реда на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, ако са внесени осигурителни вноски, или т. нар. закупуване на стаж. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 (какъвто е Вашия случай), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските.Съгласно чл. 9а, ал. 3, 4 и 6 от КСО, внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път.За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 2 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски.Осигурителните вноски по ал. 1 и 2 са изцяло за сметка на лицата и са в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасяне на вноските. Видно от разпоредбите, в закона не е предвидена възможност вноските да се удържат от предстоящата за получаване пенсия. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-07-20 15:23:48 Небходимо ли е лице на което ще се прехвърля майчинство по чл. 164 ал. 3 да има предходен трудов стаж, или условието е само да работи по трудов договор в момента на прехвъллянето. Нели Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1, (допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, достатъчно е майката и лицето на което се разрешава отпуска да работят по трудово правоотношение за да възникне правото за ползването на този отпуск. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-02-09 14:24:59 Имам следния въпрос: Имам ли право на обезщетение по чл. 54а от КСО след придобиването на качество съдружник и управител в ООД, при условие, че бъде подадена декл. пред НАП по чл. 1, ал 2 от НАРЕДБА за обществено осигуряване на самоосигуряващите..., че дружеството не извършва търговска дейност? Ивайло Колев На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, поради което за допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС Обществено осигуряване
2012-02-28 19:10:10 Заплатата,която получавам и върху която ме осигуряват е сформирана от сбор на трудово възнаграждение и клас прослужено време!Сборът на двете е равен на минималният осигурителен праг за тази професия.Правилно ли е това? КРИСТИНА ВАСИЛЕВА Уважаема госпожа Василева, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата за страната (МРЗ). Предназначението на минималния осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг не е да бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че договореното брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малък от минималния осигурителен праг, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху установения за календарната година размер на минималния осигурителен доход в приложението към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. С оглед гореизложеното, договореният размер на ОРЗ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-04-16 12:51:20 Имам 37 г. трудов стаж от които 15 г. 8 м.2-ра кат-я труд. На 21.01.2015 г. навършвам 58 г. Ще мога ли да се пенсионирам. Генчо Илиолов Уважаеми господин Илиолов, От запитването правим предположение, че сте осигуряван в професионален пенсионен фонд тъй като сте работил при условията на втора категория труд. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че ако през 2015 година имате осигурителен стаж при условията на втора категория труд не по-малко от 15 години и сте навършили изискуемата възраст от 58 години и 10 месеца, то можете да упражните правото на пенсия по този ред. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3453 of 6864