Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-25 13:29:42 КАК СЕ ПРОМЕНЯ ВЪЗРАСТТА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ ПЪРВА КАТЕГОРИЯ СЛЕД 1/01/2015 Анонимен От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015 г., мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 55 години и 6 месеца; 3. от 1 януари 2018 г. – 56 години; 4. от 1 януари 2019 г. – 56 години и 6 месеца. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 57 г. за мъжете, работили при условията на първа категория и за следващите години остава непроменена. КС Обществено осигуряване
2013-03-08 11:24:54 Каква е НКИД на Спортен клуб за танци регистриран като ЮЛНЦ в обществена полза без стопанска дейност. Има един работник назначен като треньор.Дали е 93.12 Дейност на спортни клубови или 94.99 Дейност на др. организации с нестопанска цел, некласифицирани другаде? Юлия Микова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". Обществено осигуряване
2013-03-28 17:19:04 Работя по тр.д-р като преподавател по худ. гимнастика, упражн. същата дейност и като самоосиг.се лице. На основ. чл.14, ал.4, т.2 Н-ба за стр-ра и орг-я на раб.заплата следва ли времето преди скл. на тр. ми д-р, през което съм упражн. същата като по тр.д-р дейност, да се зачете при опред. на доп.възнагр.за тр.стаж и проф.опит и как да го удостоверя Мария Гатева Уважаема г-жо Петкова/Гатева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, и когато лицето е упражнявало професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Става въпрос за самоосигуряващите се лица, когато освен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, са се осигурявали по свой избор и за общо заболяване и майчинство съгласно с чл. 4, ал. 4 от КСО. Документите, които следва да представи лицето, което претендира за зачитане на периоди по чл. 12, ал. 4, т. 2 НСОРЗ, следва да удостоверяват сходството на упражняваната професия и провеждано осигуряване за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-07-17 09:32:05 каква база ще се вземе за майчинство на второ дете в периода на отглеждане на първото до две годинки? петрова Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 и 2 дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и в случаят се определя по реда на чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, който предвижда, че за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. КС Обществено осигуряване
2013-08-15 13:38:00 Уважаеми господа, Защо възрастта за пенсиониране на преживелия съпруг не нараства с 4 месеца всяка година съгл.(чл.68,ал.1 от КСО), а нараства изведнъж от 2013 г. Моля за отговор С уважение: Братованова Дата на задаване на въпроса:08.8.2013 г. 23:20:55 Радослава Братованова Според чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1 януари 2013 година), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 КСО предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Т.е., нарастването на възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО с по 4 месеца за всяка календарна години води до нарастване на възрастта с по 4 месеца и за придобиване правото на наследствена пенсия от преживелия съпруг. На тази база, правото на наследствена пенсия по чл. 82, ал. 2 КСО на преживелия съпруг ще възникне пет години по-рано от момента, в който той ще отговаря на изискването за пенсионна възраст по чл. 68 КСО. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-10-14 14:25:12 Здравейтe,в момента съм в болничен за бременност и раждане и съм обственик на ЕТ като самоосигуряващо се лице.Интересува ме трябва ли да назнача прокурист да ръководи фирмата ми след изтичане на 410 ден от раждането на детето,тъй като не искам да прекъсвам дейността и? МИЛА ИВАНОВА За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите и към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-11-08 17:35:44 Моя близка е назначена на работа на 15,09 ,на постоянен трудов договор,но месец по късно разбира че е бременна.Искам да попитам дали има право на болнични и дали има право на майчинство като преди това тя не е работила никъде? Благодаря Ви предварително! Иванка Нанова Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 48а КСО, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. КС Обществено осигуряване
2013-11-18 20:19:19 В момента съм в майчинство.Чух от колеги че ще ми съкращават длъжността . Ако не успея веднага след отпускат да си намеря работа има ли вариант да отида на борсата и да получавам обезщетение за безработица? Гергана Бютюнева Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. В чл. 54а, ал. 2, т. 1 и т. 2 КСО изрично е предвидено, че за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. По отношение на въпроса за правото на персонална пенсия Ви уведомяваме следното: В разпоредбата на чл. 92 КСО е предвидено, че Министерският съвет при определени от него условия и ред, в изключителни случаи, може да отпуска персонални пенсии на лица, които не отговарят на изискванията за отпускане на друг вид пенсия. Условията и редът, при които се отпускат персоналните пенсии, са уредени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл. 7, ал. 1 и ал. 2, т. 1 НПОС, персоналните пенсии се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Персонални пенсии могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител. За да бъде отпусната персонална пенсия на детето Ви е необходимо да са налице и изискванията за доход по чл. 89а, ал. 1 КСО, съгласно който годишният доход на член от семейството трябва да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца преди искането за пенсия (чл. 7, ал. 3 НПОС). Към настоящата дата за пълен календарен месец гарантираният минимален доход е в размер на 65 лв. Според предвиденото в чл. 8, ал. 1 НПОС, при определяне на годишния доход по чл. 89а, ал. 1 КСО не се включват: 1. добавката за чужда помощ, компенсациите, индексациите и еднократните плащания, изплащани към пенсиите; 2. помощите, отпуснати при условията и по реда на социалното подпомагане, както и целевите помощи за отопление, отпуснати съгласно нормативен акт; 3. семейните помощи по чл. 2, ал. 1, т. 1 - 6, 8 - 10 от Закона за семейни помощи за деца /вкл. и месечни помощи за дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст/ и месечната добавка по чл. 42 от Закона за интеграция на хората с увреждания. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-12-24 13:30:18 Зачита ли се за учителски осигурителен стаж,когато учителят е работил на четиричасов работен ден,т.е. на половин норма преподавателска заетост? Николина Емилова Уважаема г-жо Емилова, Осигурителният стаж се изчислява и зачита в часове, дни, месеци и години. За информация по конкретния въпрос се обърнете към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2015-01-20 10:45:59 До коя година осигурителния стаж на работници наети по трудов договор се нанасяше в осигурителна книжка? Р.Николова До 31.12.1999г. е в сила разпоредбата на чл. 6 от Правилника за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда (отменен), съгласно който едноличните търговци и физическите лица, които имат наети на работа лица, подлежащи на задължително осигуряване, са длъжни в седемдневен срок от постъпването им на работа да поискат издаване от териториалното поделение на Националния осигурителен институт на осигурителни книжки за тези лица. Това означава, че за посочените лица е въведен специален ред и форма за документиране и установяване участието им в осигуряването, изразяващ се в издаването, воденето и заверяването на осигурителни книжки. Правилникът за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда е отменен от 01.01.2000г., поради което разпоредбата на чл. 6 се прилага до посочената дата. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Обществено осигуряване
Страница 3454 of 6864