Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-04 13:18:27 Здравейте, интересува ме по време на болничен ако се прекрати трудовия договор дали останалите дни от болничния се водят като трудов стаж. Благодаря Паулина Евститиева Случаите, при които времето се зачита за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение, са посочени в чл. 354, ал. 1 от Кодека на труда. Случаят, който посочвате, не е сред тях. Т.е., периодът на временна неработоспособност се зачита за трудов стаж само, когато е през период на съществуващо трудово правоотношение. КС
2016-06-17 16:20:26 имам болнични от 16.03 до 29.03 и от 30.03 до 05.04 за една и съща диагноза. единият болничен е от личната лекарка а другия от болница. работодателят колко дена трябва да ми изплати. господин В чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е уредено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно ал. 5 от същата разпоредба осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Осигурителят не изплаща възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност, ако след първите 3 работни дни временната неработоспособност продължава без прекъсване (независимо дали е констатирана с първични болнични листове, или с продължения на предходни болнични листове и независимо от това дали болничните листове са за едни и същи или за различни заболявания и причини за неработоспособност). Г.Б.
2017-01-25 17:12:08 Справедливо е жизн.стандарт на пенсионера да се запазва!Това може да се постигне като се запазва съотношението пенсия-мин.раб.запл.Напр.пенсия от 2008г.=0.645 от мин.раб.запл.през 2008г. и през 2017г. пенсията пак да е=0.645 от мин.раб.заплата през 2017г.Това е справедливост! Несправедливата пенс.с-ма е причина да се крият доходи-от Пенс.съюз в общ Елена Михайлова Уважаема госпожо Михайлова, Видно от правилата, посочени на страницата „Въпроси и отговори“, експертите в Министерство на труда и социалната политика не отговарят на текстове, в които има: становища, мнения и предложения, коментари, несъдържащи конкретен въпрос. МХ/ТПООУТ
2010-01-04 11:02:13 Здрвйте, леля ми е работила 12 готини в България. На 38 годишна възраст се омъжва за германец и от тогава живее в Германия. Тя е български гражданин с български паспорт и до днес. На 66 години е. Вдовица. Въпросат ми е: Тя има ли право на минимална пенсия. И има ли някакво нарушение което е направила като не си е потърсила пенсията досега.БЛАГОДАРЯ МАЯ ПЕТКОВА За информация по този въпрос се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2010-03-23 12:15:32 Февруари навърших 60г.Начална учителка съм.Работя като възпитател на четвърти клас.Ако ползвам едномесечен платен отпуск през април,това ще се отрази ли на размера на пенсията при пенсионирането ми? Мария Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Времето, през което лицето ползва платен годишен отпуск се зачита за осигурителен стаж и за този период се дължат осигурителни вноски, поради което това време не се изключва от осигурителния стаж и осигурителния доход на лицето при определяне размера на пенсията му . ЕКБ NULL
2010-04-28 14:02:04 Здравейте на 56г. съм и искам да разбера кога трябва да се пенсионирам, като до момента имам 38г. и 3м. трудов стаж от който 26г. е втора категория и продължавам да работя в същата категория. КЪНЧО ХРИСТОВ Уважаеми господин ХРИСТОВ, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ NULL
2010-08-04 15:01:14 Моля да ми отговорите как на практика ще се пенсионират хората 54ти набор от 2ра кат.като им вдигате реално с 2г. възраста.Аз имам 33г. 2ра кат. и 4ри год. 3та.До кога??? Митрев В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд. NULL
2019-10-28 12:52:39 Здравейте! Във връзка с възникнал казус, отправям към Вас запитване с оглед законовото му разрешаване: "работещи на трудов договор са задържани за 24 часа в РУ на МВР съгласно Заповед за задържане. Въпросът ми е: в деня на задържането как би следвало да бъде отразено отсъствието във форма 76 и следва ли да им бъде прекратено осигуряването? Нели Николова Уважаема г-жо Николова, съгласно чл. 10 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуряването на лицата, упражняващи трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 от кодекса, продължава до прекратяването ѝ. Във всички случаи, в които няма основание за зачитане на осигурителен стаж, но правоотношението на лицата не е прекратено е налице е прекъсване в осигуряването. Нормативното основание за това е разпоредбата на чл. 10, ал. 2 от КСО, съгласно която осигуряването се прекъсва през периодите, които не се зачитат за осигурителен стаж, независимо че дейността по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 от КСО от КСО не е прекратена. В този смисъл, ако трудовите правоотношения със съответните лица не са прекратени, не следва да се прекратява осигуряването им. Съобразно това как е оформено отсъствието им от работа (самоотлъчка, платен отпуск, неплатен отпуск до или над 30 работни дни в годината и др.) и дали това време се зачита за осигурителен стаж, е възможно осигуряването им да бъде прекъснато. Така например, когато работник или служител отсъства без уважителни причини и не представя оправдателен документ, в присъствената форма това време се отбелязва като самоотлъчка и съответно не му заплаща трудово възнаграждение, не му се зачита трудов и осигурителен стаж. Прекъсването на осигуряването задължително се отразява декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице“, която се подава в Националната агенция за приходите по реда на Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица както и от самоосигуряващите се лица. Таблицата за отчитане явяването/неявяването на работа (така наречената форма 76) е приложение към Методиката за изчисляване на списъчния и средния списъчен брой на персонала, утвърдена от Националния статистически институт (НСИ) със заповед № РД 07-21 / 31.01.2007 г. на председателя на НСИ. Съгласно § 5 от Заключителните разпоредби, указания по прилагането на Методиката се дават от председателя на НСИ, към когото при необходимост може да се обърнете по компетентност. ВН
2010-09-23 00:19:18 Бих искал да попитам има ли договор между България и Сърбия, по силата на който осигурителният стаж, придобит в Сърбия, да се признава у нас, за да се ползват права по краткосрочното осигуряване ( например 12 месеца стаж,придобит там, който да послужи за получаване на обезщетения за майчинство по чл. 50 КСО)? А. Александров За информация се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2010-12-01 11:13:13 На 56 год. съм, имам 38 год. и 3 месеца трудов стаж -3 категория. Мога ли да се пенсионирам на този етап, след като правя 94 точки. Ако мога, докога важат сегашните изисквания по точковата система. Благодаря! Гергина Господинова Уважаема госпожа Господинова, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ NULL
Страница 3485 of 6864