Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-21 18:54:54 началото на април месец сам подала документи за пенсиониране по болест колко врене се чака за получаване на инвалидна пенсия с 74 процента от нелк до момента никакъв резултат и трябва ли да ми се изплати с задна дата както сам минала на телк тя е 18 /03 /2010 г. какав е срока за поучаване на социална пенсия николова Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в шестмесечен срок от подаването на заявлението. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-11-17 10:30:40 Имам син на 1г.и3м. Мога ли да почна работа на граждански договор без да си прекратявам майчинството и без да пускам детето на детска ясла или задължително трябва да го прекратя и дам на ясла? Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, От запитването е видно, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, вкл. детска ясла. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2011г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение, вкл. детска ясла. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа. Няма пречка по време на ползването на отпуск за отглеждане на дете майката да полага труд по граждански договор. В Кодекса на труда и в Кодекса за социално осигуряване няма разпоредба, която да предвижда прекратяването на отпуска и съответно на обезщетението, в случай че майката получава възнаграждение по граждански договор. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-02-10 09:52:24 Бивш учител със срочен договор, прекратен от 01.07.2011 г. се регистрира в Бюрото по труда, след което на 26.09.2011 г. заявява желанието си да се пенсионира на 57 г. и получава разрешение за това, считано от 01.07.2011 г. Сега претендира за 6-месечно обезщетение. МОЖЕ ЛИ СЛУЖИТЕЛ ДА СЕ ПЕНСИОНИРА СЪС ЗАДНА ДАТА ? И кой го пенсионира? Михаил ХАРИЗАНОВ Съгласно чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете – ал. 2 на чл. 68. В § 5 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО е предвидено, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Според чл. 94, ал. 2 от КСО пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор служителя е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и отговаря на посочените по-горе изисквания на ПМС 31/94 г., мнението ни е, че има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Дали лицето ще се пенсионира е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Обществено осигуряване
2012-07-18 11:48:52 На 06.07.2012 г. зададох въпрос във връзка с предстоящото ми пенсиониране, но досега нямам отговор. Има ли проблем с въпроса ми и кога ще получа отговор? Борислав Борисов Както е видно от ПРАВИЛАТА, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Обществено осигуряване
2012-09-20 15:10:08 Трябва ли при пенсиониране на лице ,което е на ДУК да се отрази в трудова книжка за периода след 01,01,2009 год. и издава ли се УП 2 и УП 3 ? Петя Лозанова Уважаема госпожа Лозанова, На основание чл. 347 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, когато е в трудово правоотношение с работодателя. Тъй като регулазията на договора за управление и контрол се осъществява в Търговския закон, то обстоятелствата, възникнали по това правоотношение не намират отражение в трудовата книжка. Относно документите за осигурителния стаж и осигурителния доход е приложима разпоредбата на чл. 5, ал. 7 т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-11-11 16:12:10 Здравейте, получавах обезщетение от Бюрото по труда. Съдът обяви уволнението ми за незаконно и ме възстанови на заеманата длъжност. При възстановяване на получените средства от БТ и внасяне на осигуровките от работодателя и последващо уволнение, ще мога ли отново да получавам обезщетение от БТ и за какъв срок- имам над 21г. трудов стаж. Благодаря. Валя Маринова В чл. 54д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. За повече информация можете да се обърнете към съответното Бюро по труда. МВ/ Обществено осигуряване
2013-02-15 09:59:59 Любомир Попов:-Навърших 64 г и имат трудав стаж 32 г и 10 месеца Кога ще мога да се пенсионирам? Дата на задаване на въпроса:08.2.2013 г. 13:52:26 Любомир Попов Уважаеми г-н Попов, През 2013 г. се изисква възраст 63 г., 8 м. за мъжете и 37 г. , 8 м. осигурителен стаж. Изискванията за възраст и стаж през следващите години нарастват. Ако лицата нямат право на пенсия при общите условия по чл. 68, ал. 1 КСО, те придобиват право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 65 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 65 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 66 години; 4. от 1 януари 2015 г. - 66 години и 4 месеца; 5. от 1 януари 2016 г. - 66 години и 8 месеца; 6. от 1 януари 2017 г. - 67 години. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-08-07 19:01:48 Лице назначено по основен ТД на непълно раб. време-2 часа с какъв код следва да се подава декл.1, имайки предвид, че някои от месеците имат под 20 работни дни и в тях отработените часове са под 40 месечно- с код 01 или код 11. Милка Димитрова За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2013-09-25 15:53:52 Наш служител работи по основен трудов договор , но има граждански договор. При Изготнвяне на УП-2 трябва ли да включим и дохода по граждански договор И.Великова Уважаема г-жо Великова, Тъй като УП-2 е документ, удостоверяващ осигурителен доход, който се представя пред НОИ, за информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-10-14 15:55:25 Здравейте, Ако взема накуп 6 месечния неплатен отпуск за дете до навършване на 8 год и после 5те месеца от таткото, целия период ли ще ми се зачете като трудов стаж (за пенсия)? Румяна Филипова Да, на основание чл. 167а, ал. 8 КТ и чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3483 of 6864