| 2013-02-05 07:16:17 |
Здравейте, родена съм на 5.08.1953г.Кога трябва да се пенсионирам?В ТП на НОИ отговориха, че трябва да се пенсионирам на 5.04.2014г.а в централния клон на НОИ казаха, че датата е 5.08.2014г. Имам 39г. трудов стаж и ТЕЛК за 54% инвалидност. Вдовица съм. Коя е вярната дата за пенсиониране? Кога следва да подам документите си в НОИ? |
Емилия Миланова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години. В запитването си посочвате, че имате 39 г. осигурителен стаж и сте родена на 5 август 1953 г., следователно право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще придобиете през 2014 г. на датата, на която навършвате 61 г., т.е. на 5 август 2014 г. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-02-15 14:37:27 |
Имаме служител който е назначен на тр.договор за заместване на отсъстващ по болест, който се връща на работа на 15.02.12 Заместващият колега, обаче от 13.02.също е в болнични до 22.02. Договорът на заместващия се прекратява на 15.02. Дните от 15 до 22.02 зачитат ли се за трудов стаж? |
ЕЛЗА ЛОЗАНОВА |
Уважаема г-жо Лозанова, Периодът след прекратяване на трудовия договор не се зачита за трудов стаж. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-06-06 16:46:26 |
Може ли бащата на детето ми да получава майчинството пред първата година на детето, при условие че аз работя.Ако може-отговорете ми от кога?След като ми изтекат болничните или веднага след раждането.Благодаря Ви!! |
Кремена Златева |
Уважаема госпожа Златева, Във Вашия случай, няма пречка, бащата да ползва отпуск вместо Вас след навършване на 6-месечна възраст на детето, ако работи по трудово правоотношение, тъй като трудовото законодателство (по Кодекса на труда) предвижда ползване на отпуск от бащата преди навършване на 1-годишна възраст на детето в два случая, а също така предвижда и право да ползва отпуск вместо майката за гледане на дете до 2-годишна възраст. Съгласно чл. 163, ал. 7, 8 и 9 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни (до навършване на 1-годишна възраст на детето). За времето, през което бащата (осиновителят) ползва отпуск по ал. 8 (след навършване на 6-месечна възраст до 1-годишна възраст на детето), отпускът на майката се прекъсва. Трудовото законодателство предвижда възможността за т.нар. прехвърляне отпуск от майката на бащата или бабата и дядото на детето, ако работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 (за гледане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. При ползване на гореспоменатите отпуски, лицата имат право на обезщетение вместо трудово възнаграждение, предвидено в осигурителното законодателство. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2013-06-18 10:19:01 |
Счупих си ръката и в момента съм във вр.нетрудоспособност. Имам ли право в този период да ползвам програмата на НОИ по профилактика и рефабилитация |
Надежда Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 11, ал. 1, т. 2, б.б. от Кодекса за социално осигуряване, осигурените за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица лица имат право на парични помощи за профилактика и рехабилитация. Тази помощ се осигурява по линия на Националния осигурителен институт и за повече информация следва да се обърнете към НОИ. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-14 20:16:31 |
От кога започва начисляването на пенсията. От датата на придобиване на правото, или от датата на подаване на заявлението. Моля пояснете |
Мария |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-14 01:28:46 |
На 07. 01. 2014год. навършвам 60години и 8 месеца възраст, а на 15. 06. 2014год.-34 години и 8 месеца трудов стаж. Работя като учител.Мога ли да остана да работя до 10. 09. 2014 година и от 11. 09. 2014 година да подам молба до директора за пенсиониране . |
Стоянка Георгиева |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Такъв работник или служител може да бъде уволнен на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в Кодекса на труда, ако могат да бъдат приложени в конкретния случай. С оглед на това, няма пречка да останете да работите до датата, посочена в запитването. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-31 19:26:37 |
Имам 25 години педагогически стаж като учител. На 52 години съм. В момента работя като продавачка. Кога най-рано мога да се пенсионирам? |
Милена Костова |
Уважаема г-жо Костова, Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗРКСО) до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Съгласно § 6б ПЗРКСО през 2014 г. възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 за жените е 60 години и 8 месеца. Следователно през 2014 г. жените учители придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при навършване на 57 години и 8 месеца и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. Учителите, които не отговарят на условията по § 5 ПЗРКСО придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на чл. 68, ал. 1 – 3 КСО: „Чл. 68. (1) Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. (2) От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. (3) В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години.“ През 2014 г. се прилага § 6б ПЗРКСО. През 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-17 17:54:43 |
sinat mi napusna rabota i sled sedmica vlze v psihiatrij s diagnoza gezofrenij ,chte moge li da polzva bolni4en,njkakvi pomochti ili telk za pensionirane[blagodarj predvaritelno |
todorka dimitrova |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-16 14:36:09 |
През 2003 г. съм съкратена по чл. 328 т.1 и получих обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ за 2 поредни месеца за оставане без работа, тъй като по КТД имах това право./Внесени са осигурителни вноски и за 2-та месеца/ Ще ми бъде ли зачетено това време за стаж? |
Йорданка Йончева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Този период се зачита за осигурителен стаж, на основание чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-14 22:18:14 |
Взех болничен лист поради общо заболяване, но не го ползвах тъй като се наложи да работя. Длъжна ли съм да го представя и да ми отразят отсъствие или пълен месец каквото е действително отработеното от мен време. |
Иванка Иванова |
Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. Съгласно разпоредбата на чл. 18 от същата наредбата, осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск, а осигурителите не следва да допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Възможността за преждевременно явяване на работа е чрез получаване на разрешение от лекуващия лекар/ЛКК и прекратяване на отпуска по болест в съответствие с чл. 19 от наредбата. КС |
Обществено осигуряване |