Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-07 22:17:11 Защо като детето ми не е ходило на детска градина а вземах само храна и сега от РУСО Кюстендил ми доиде акт да вращам получено маичинство за отглеждане на дете под две годишна възръст. Даниела Зарова Уважаема госпожа Зарова, Съгласно чл. 117, ал.,1, т 2, буква „д” от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания) за възстановяване на неоснователно получени плащания по държавното обществено осигуряване.Разпорежданията могат да се обжалват в 14-дневен срок.За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС NULL
2018-11-20 10:13:36 Задавам въпросаза втори път.В края на месец ноември придобивам право да се пенсионирам за прослужено време и възраст.В момента съм в продължителен болничен със счупен крак.Мога ли да подам документи за пенсиониране по влеме на болничен отпуск. Елза Миленкова Уважаема г-жо Миленкова, на въпроса Ви е отговорено на 20.11.2018 г. ВН
2010-07-12 15:10:52 Дъщеря ми има дете на 6 месеца.Тъй като нямаше нужния трудов стаж до момента получаваше помощи.Този месец тя прави 12 месечен стаж/ нали майчинството се зачита за стаж/ и въпросът ми е кой и колко ще и плаща майчинството? анонимна Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 2 КСО предвижда, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. За повече подробности се обърнете към НОИ. КС NULL
2019-06-13 20:54:57 Здравейте, уважаеми дами и господа! Ще съм много благодарен, ако ми отговорите на въпроса. Бях съкратен от 01.11.1997г. по чл.328, ал.1, т.3 от КТ. Със съдебно решение от 18.09.2003 на ВКС, уволнението ми е признато за незаконно, отменено е и съм възстановен на предишната ми работа, но без право на обезщетение по чл.225 от КТ. На 15.10.2003г. съм се върнал на предишната ми работа, работодателя е отразил в трудовата ми книжка възстановяването ми на работа, като е анулирал правоъгълния печат с отразения към момента на съкращението трудов стаж и е посочил съдебното решение като основание. Въпреки признаване на уволнението за незаконно, работодателя не е предприел необходимите действия съгласно нормативната уредба и не е подал Декларация 1 за периода на оставането ми без работа, поради което в регистъра на НОИ няма данни да съм осигуряван. Тази година ми предстои пенсиониране. Моля, да ми отговорите при тези обстоятелства, какви действия да предприема и какви документи да представя пред НОИ за да ми бъде признат и зачетен осигурителен/трудов стаж съгласно разпоредбата на чл.9, ал.3,т.2 от КСО. За времето на шестте месеца след уволнението не съм работил, не съм се регистрирал в бюрото по труда и не съм получавал обезщетения от там. При това положение ще се признае ли времето за осигурителен/трудов стаж и ако да върху какъв доход. Предварително благодаря за отговора! Ангел Павлов Уважаеми г-н Павлов, съветът ни е към документите за пенсиониране, придружаващи заявлението Ви за отпускане на пенсия пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), да представите и копие от съдебното решение, с което сте възстановен на работа. При подаване на документите в териториалното поделение на НОИ ще е необходимо да носите оригинала на решението и длъжностното лице, което ги приема, да завери, че копието е вярно с оригинала. Така длъжностното лице по пенсионно осигуряване ще има възможност да се запознае с постановеното от съда и да приложи разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), като зачете за осигурителен стаж времето, през което сте бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи. В този смисъл периодът от шестте месеца след незаконното уволнение, през който не сте работил, следва да се зачете за осигурителен стаж, независимо че от работодателя не Ви е изплатено обезщетение по чл. 225 от Кодекса на труда и от съда не е присъдено да се изплати такова, не сте се регистрирал в бюрото по труда и не сте получавал обезщетения от там. По отношение на осигурителния доход за това време следва да се приложи разпоредбата на чл. 46, ал. 4, т. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която времето до 31.12.1999 г. включително, през което лицата по чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО са били без работа, с изключение на периодите, през които са получавали обезщетение по Кодекса на труда, се зачита за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход при пенсиониране. ВН
2020-02-17 12:16:00 Здравейте! През август 2020 година навършвам необходимата възраст за пенсиониране. Общият ми трудов стаж също е достатъчен. Но 14 години от него съм работила до 1991г. в Република Беларус (република на СССР тогава). В България имам стаж 25 години. Имам ли право на пенсия? Елена Серяпова Уважаема г-жо Серяпова, Обществените отношения в сферата на социалната сигурност между Република България и Руската федерация се уреждат с Договор за социална сигурност, в сила от 20.03.2010 г. и Споразумение за прилагането му. Този Договор регулира социалната сигурност и задължителното (държавно) обществено осигуряване на лицата, с местоживеене на територията на Договарящите се страни и които са техни граждани, а също и на членовете на семействата на посочените лица, които са се подчинявали или се подчиняват на действието на законодателството на една от Договарящите се страни (чл. 3, изр. първо от Договора). В информацията, която сте предоставили, липсват данни относно Вашето гражданство, въз основа на която да се направи преценка дали попадате в персоналния обхват на горецитирания договор. Тъй като в Договора се предвижда при необходимост взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, с оглед преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват (например пенсия за осигурителен стаж и възраст), в случай, че спрямо Вас същият е приложим, при подаване на заявление за отпускане на пенсия в Националния осигурителен институт ще бъде изпратено запитване до Пенсионния фонд на Руската Федерация за потвърждаване на периодите на осигурителен (трудов) стаж, придобити в съответствие с нейното законодателство. Необходимо е да имате предвид, че българската компетентна институция (НОИ) не се произнася по стаж, придобит съгласно законодателството на друга държава. В случай, че притежавате гражданство, различно от българско или руско, по отношение на Вас липсва правно основание за преценка право на пенсия съгласно Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност, тъй като не попадате в персоналния обхват на договора. В допълнение Ви информиране, че между Република България и Република Беларус са стартирани преговори по проект на спогодба за социална сигурност. За повече информация относно правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително във връзка с прилагането на международен договор в областта на социалната сигурност, по който Република България е страна, може да се обърнете към Националния осигурителен институт. /БЯ/
2010-11-11 09:20:09 Вече 2 години работя на основен трудов договор на пълно работно време при един работодател и по чл.114 от КТ при друг работодател. Предстои ми да изляза в отпуск поради бременност и раждане. Допълнителният трудов договор ще се отрази ли на размера на болничните? А ако той бъде прекратен по взаимно съгласие от датата на излизане в съответния отпуск? Елена Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Тъй като става дума за размер на обезщетение при бременност и раждане следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-11-25 14:20:40 Служител отсъстува по болест. Ще имаме ли затруднения с приемането на декларация № 1 , ако начислим премия на лицето за минал период от време,заради това че няма присъствени дни , в периода на начисление на премията. Силвия Никова Уважаема госпожа Никова, Тъй като става въпрос за подаване на декларация №1, следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ NULL
2011-04-06 10:01:44 ЗДРАВЕЙТЕ! Въпросчето ми е:Колко дни осигурителен стаж следва да ми бъде зачетен за положен извънреден труд от 67 часа,при условие ,че работя на безсрочен Т.Д. като пенсионер,необходим ми за Удостоверение-УП-3? И.Т. е начислен ,изплатен и обложен с ДОД,осуг. вноски по ДОО и ЗО!БЛАГОДАРЯ1 Коста Петров Съгласно чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Т.е. в удостоверението обр. УП – 3 извънредният труд се посочва в часове. КС Обществено осигуряване
2011-08-11 11:44:59 На 8 -06 претърпях трудова злополука и оттогава съм в болнични от по 30 дни.За юли не получих от работодателя си никакво заплащане . Твърди , че се поема от НОИ плащането! Първият ден от втория болничен от кого се изплаща - от работодателя или от НОИ. Благодаря! Румяна Илиева От 1 юли 2010 г. е в сила новият § 22о, т. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тази разпоредба, за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Изплащането на обезщетението за временна неработоспособност от Държавното обществено осигуряване започва от четвъртия ден на настъпването на неработоспособността и продължава до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност, съгласно чл. 42, ал. 1 КСО. КС Тъй като обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС Обществено осигуряване
2011-09-01 12:02:51 Лице, ползващо отпуск по чл.155,156 от КТ, може ли да ползва отпуск за гледане на болно дете Красимира Ангелова В чл. 45, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството; в този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 – 5. Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. МВ/ Обществено осигуряване
Страница 3519 of 6864