| 2015-11-03 10:26:55 |
може ли да се издаде болничен на работеща майка за болно 8 годишно дете при положение че майката има прекъснати осигуровки |
Евдокия Варамезова |
Съгласно чл. 38, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, болничен лист за гледане на болен член от семейството в дома, както и за гледане на болно дете, настанено при близки, роднини или приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, се издава:
1. от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина - еднолично до 14 дни непрекъснато за едно или повече заболявания;
2. от ЛКК - до 30 дни наведнъж, но за не повече от 6 месеца, а след 6-ия месец - след решение на ТЕЛК.
В случай, че въпросът Ви е свързан с правото на майката на обезщетение за гледане на болното дете, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2016-03-11 16:24:02 |
За целта на пенсиониране:
1. Може ли да не представя в НОИ УП-2 за периода след 2000 г., т.е. да се ползват данните от ПР?
2. Ако не прекъсна работа, трябва ли да представя трудовата си книжка и ако да, остава неприключена ли?
3. За периода след 2005 г. ако има неизплатена заплата, но с начислени осигуровки, зачита ли се за осигурителен доход?
|
Таня Герова |
Уважаема госпожо Герова,
Съгласно разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят:
1. документи за осигурителен (трудов) стаж;
2. документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. Когато за времето след 31 декември 1996 г. или за част от него не са представени документи за брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, се ползват данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО;
3. заявление за прехвърляне на средствата от индивидуалната партида на лицето в професионален пенсионен фонд във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване, в случаите по чл. 69б, ал. 7 КСО; когато няма подадено заявление, се прилага редът по чл. 1, ал. 5.
В чл. 9, ал. 1 от НПОС от своя страна е указано, че по първоначално постъпило заявление за отпускане на пенсия се съставя пенсионно досие, към което се прилагат: заявлението за пенсия; оригиналните удостоверения за осигурителен стаж до 31.12.1999 г.; удостоверенията за осигурителен доход и др. За периода след 2000 г. данни за осигурителен стаж и доход се съхраняват в Персоналния регистър на НОИ, поради което не е необходимо представянето на оригинални удостоверения за осигурителен стаж.
По отношение на дохода, от който се изчислява пенсията, Ви информираме, че съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 10 от НПОС при определяне на осигурителния доход за лицата по чл. 4, ал. 1 КСО не се включват начислените, но неизплатени възнаграждения за времето до 31 декември 2006 г., и неначислените възнаграждения за времето до 31 декември 2009 г.
За допълнителна информация по поставените от Вас въпроси Ви съветваме да се обърнете към съответното ТП на НОИ. (ГЯ)
|
|
| 2016-03-22 09:54:08 |
През месец август 2016 навършвам необходимите години за пенсиониране.Имам необходимия стаж.Какво ще загубя или спечеля ако си подам документите за пенсиониране след датата за пенсиониране. Могат ли принудително да ме пенсионират. Колко мога да остана на работа ако не си подам документите за пенсиониране. Губя ли 6 те заплати които ми се полагат. |
Димитър Николов |
Уважаеми господин Николов,
Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. След 31 декември 2016 г. процентът за всяка година осигурителен стаж нараства от първо число на всяка следваща календарна година с процент, равен или по-голям от процента по чл. 100, ал. 1, до достигане на 1,5. Процентът се определя ежегодно със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Ако лицата са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след датата на придобиване на правото по чл. 68, ал. 1 и 2 се определя за действителен календарен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г.
В чл. 102, ал. 1 КСО е указано, че лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70, съответно чл. 75-77, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането.
Съгласно текста на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Видно от изложеното, за да бъде изплатено посоченото обезщетение следва да са налице две условия – придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. обезщетение би могло да Ви бъде изплатено при условията и размера, посочени в цитираната разпоредба, след като прекратите трудовия си договор с работодателя. (ГЯ)
|
|
| 2010-01-26 10:13:26 |
Моля, при обсъждане на промените в пенсионната система да се обърне специално внимание на възрастовата група от хора родени през 1956, 57,58,59 г. Те са двойно ощетени - без втора осигурителна вноска и вероятно с максимално висока възраст за пенсиониране. Статистиката би посочила точно за колко души става въпрос. |
Тодорка Ангелова |
Становища, мнения и предложения не се допускат в тази рубрика. |
NULL |
| 2017-04-18 16:35:10 |
ЖИВЕЯ ПОСТОЯННО В РУСИЯ
ИНВАЛИД СЪМ 3 ГРУПА
ПРЕЗ АВГУСТ 2016 ОТ МОСКВА ПРАТИХА В СОФИЯ МОИТЕ ДОКУМЕНТИ ЗА ПОЛУЧАВАНЕ НА ПЕНСИЯ ОТ БЪЛГАРИЯ СЪОБРАЗНО СТАЖА МИ.
ДО СЕГАНЯМА ОТГОВОР.КЪМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНА?
БЛАГОДАРЯ. |
НИКОЛАЙ ПЕТРОВ |
Уважаеми господин Петров,
В отношенията между Република България и Руската федерация в областта на социалната сигурност се прилагат Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който е в сила от 20 март 2010 г. и Споразумение между министъра на труда и социалната политика на Република България и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската Федерация за прилагане на Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност от 27 февруари 2009 г. Съгласно споразумението, компетентната институция в България относно пенсиите, които се отпускат по договора, е Националният осигурителен институт. Ето защо, за отговор на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към НОИ - адрес: гр. София, 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64; имейл: noi@nssi.bg. НА
|
|
| 2010-02-15 17:16:27 |
Фирма използва вътрешно название на длъжностите си. Много от длъжностите са с един и същ код по НКПД, но различно название. Трябва ли да се подава уведомление към НАП при промяна на длъжността след като няма промяна в кода по НКПД. |
М. Николова |
В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомлението /приложение № 1/ се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността – т. 3 от уведомлението. КС |
NULL |
| 2017-07-06 08:41:16 |
Защо в НОИ ,а и социалния министър публично обяви ,че всички пенсии ще се актуализират от 01 юли 2017 с 2,4% ...,а в същност реалното увеличението е с 2.37%...Тежестта на ОС е увеличен от 1,1% на 1,126% ,което е в същност -2,6%...!?!?!? |
Румен Николов |
Уважаеми господин Николов,
Увеличението от 1,1% на 1,126% е увеличение с 2,4%.
За повече информация във връзка с изразеното от Вас мнение, че реалното увеличение на пенсиите е с 2.37% се обърнете към Националния осигурителен институт.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2018-03-14 18:46:17 |
Признава ли се редовната военна служба за действителен трудов стаж за пенсия и в каква категория. |
Константин Господинов |
Уважаеми г-н Господинов, легитимно определения на понятието „действителен стаж“ е дадено с § 1, ал. 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ДР на КСО), съгласно което това е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски.
В този смисъл редовната (наборната) военна служба не е действителен осигурителен стаж. С чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е уредено, че тя се зачита за осигурителен стаж от трета категория труд. ВН |
|
| 2018-04-10 17:12:39 |
Във връзка с чл. 83 ал. 1, при хипотеза, че починалият не е имал заболяване, не е претърпял трудова злополука и не е имал професионално заболяване, кое от трите се взима предвид за наследствената пенсия на наследниците му? Не е ли различен размерът във всеки един от случаите, макар да се приема еднакъв 90/100 увреждане? |
Деян Михайлов |
Уважаеми г-н Михайлов, нормата на чл. 83, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване гласи, че при смърт на осигурения на наследниците се отпуска пенсия в съответствие с вида на личната пенсия за общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест, която починалият би получил като лице с трайно увреждане със загубена работоспособност повече от 90 на сто. Съобразно тази норма, когато наследодателят не е починал при трудова злополука или от професионална болест, се приема, че е починал в резултат на пострадване или заболяване от общ характер и се преценява правото му на пенсия за инвалидност поради общо заболяване. В този случай на наследниците му, с право на наследствена пенсия, се отпуска съответната част от размера на пенсията за инвалидност поради общо заболяване, която той би получил като лице с трайно увреждане със загубена работоспособност повече от 90 на сто. ВН |
|
| 2018-06-06 20:09:13 |
Здравейте,
На 2май зададох въпрос, на който нямам все още отговор. Навърших годините за пенсия, но не ми достигат 10мес. тр.стаж. Ако не се признае този по съдебното решение за осигурителен какво мога да направя? Как мога да докажа изплатеното ми от работодатля обезщетение?
Благодаря предварително. |
Христина Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, на въпроса Ви е отговорено на 05.06.2018 г.
На основание чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
Съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (КСО) за лицата останали без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се дължат осигурителни вноски за държавно обществено осигуряване за целия период от уволнението до възстановяването на лицето на работа. Този период се зачита за осигурителен стаж и се взема предвид при изчисляването на пенсиите на осигурените лица. Начинът на внасяне на осигурителните вноски преди и след влизането в сила на КСО е променян няколко пъти. За целият период обаче осигурителните вноски са изцяло за сметка на работодателя, а от уволненото и възстановено на работа лице осигурителни вноски не се дължат.
До края на 1999 г. осигурителните вноски за неправомерно уволнените лица се дължат върху размера на изплатеното обезщетение по чл. 225 от КТ. За установения трудов стаж на работниците и служителите за минало време лични осигурителни вноски не се дължат, съгласно чл. 9, ал. 2 от Правилника за прилагане на Дял ІІІ от КТ от 1951 г., /в сила до 31.12.1999 г./.
За периода след изтичане на 6-те месеца, за които е изплатено обезщетението, до края на 1999 г. осигурителни вноски не се дължат. Това време се зачита за осигурителен стаж без да се внасят осигурителни вноски.
От 01.01.2000 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до датата на възстановяването (чл. 10, ал. 2, т. 5 от Кодекса за задължително обществено осигуряване, преименуван впоследствие на КСО, в редакцията до 31.12.2001 г.).
Съгласно тази разпоредба, осигурителните вноски за периода от 01.01.2000 г. до 31.12.2001 г., се внасят за периодите, през които работникът или служителят е бил без работа, за времето от уволнението до възстановяването му от съда.
Когато през този период лицата са работили на друго място и са били осигурени, осигурителни вноски за това време не се дължат от страна на работодателя извършил незаконното уволнение. В тези случаи осигурителният стаж се зачита въз основа на внесените или дължими осигурителни вноски от работодателя, при който лицето е било наето, от категорията труд, по условията на която е работил осигурения.
Когато осигурителните вноски са дължими, те се внасят в размерите определени за фонд „Пенсии“ и са изцяло за сметка на работодателя, извършил неправилното уволнение. Вноските се внасят в размерите за фонд „Пенсии“ определени за категорията труд, по условията на която лицето е работило преди уволнението, и се изчисляват върху последното брутно трудово възнаграждение, получено от работника или служителя, преди незаконното уволнение. Осигурителни вноски за сметка на лицата или от лицата не се дължат.
При пенсионирането Ви следва да се зачете трудов/осигурителен стаж за времето на обезщетението за оставане без работа от датата на незаконното уволнение през 1998 г., върху което се дължат осигурителни вноски от работодателя. Останалото време до края на 1999 г. се зачита за трудов/осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. От 01.01.2000 г. до датата на започване на друга работа през м. 04.2000 г. при пенсионирането Ви следва да се зачете осигурителен стаж, като за това време се дължат осигурителни вноски от работодателя, извършил незаконното уволнение.
Уведомена сте, че невнасянето на осигурителни вноски от работодателя/осигурителя не води до неблагоприятни последици за работниците и служителите. Затова то не може да бъде основание да не се зачита осигурителен/трудов стаж за времето на оставане без работа от незаконното уволнение, признато като такова от компетентния орган със съответното съдебно решение.
Що се отнася до това как да докажете изплатеното от работодателя Ви обезщетение, то следва да имате предвид, че то се установява по общия ред на чл. 40, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Съгласно тази норма осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО (стартиралото от 01.01.1997 г. предварителното събиране на данни и регистъра на осигурените лица), както и с документ по утвърден образец (удостоверение за осигурителен доход обр. УП-2). ВН |
|