Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-06-06 20:09:13 Здравейте, На 2май зададох въпрос, на който нямам все още отговор. Навърших годините за пенсия, но не ми достигат 10мес. тр.стаж. Ако не се признае този по съдебното решение за осигурителен какво мога да направя? Как мога да докажа изплатеното ми от работодатля обезщетение? Благодаря предварително. Христина Александрова Уважаема г-жо Александрова, на въпроса Ви е отговорено на 05.06.2018 г. На основание чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (КСО) за лицата останали без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се дължат осигурителни вноски за държавно обществено осигуряване за целия период от уволнението до възстановяването на лицето на работа. Този период се зачита за осигурителен стаж и се взема предвид при изчисляването на пенсиите на осигурените лица. Начинът на внасяне на осигурителните вноски преди и след влизането в сила на КСО е променян няколко пъти. За целият период обаче осигурителните вноски са изцяло за сметка на работодателя, а от уволненото и възстановено на работа лице осигурителни вноски не се дължат. До края на 1999 г. осигурителните вноски за неправомерно уволнените лица се дължат върху размера на изплатеното обезщетение по чл. 225 от КТ. За установения трудов стаж на работниците и служителите за минало време лични осигурителни вноски не се дължат, съгласно чл. 9, ал. 2 от Правилника за прилагане на Дял ІІІ от КТ от 1951 г., /в сила до 31.12.1999 г./. За периода след изтичане на 6-те месеца, за които е изплатено обезщетението, до края на 1999 г. осигурителни вноски не се дължат. Това време се зачита за осигурителен стаж без да се внасят осигурителни вноски. От 01.01.2000 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до датата на възстановяването (чл. 10, ал. 2, т. 5 от Кодекса за задължително обществено осигуряване, преименуван впоследствие на КСО, в редакцията до 31.12.2001 г.). Съгласно тази разпоредба, осигурителните вноски за периода от 01.01.2000 г. до 31.12.2001 г., се внасят за периодите, през които работникът или служителят е бил без работа, за времето от уволнението до възстановяването му от съда. Когато през този период лицата са работили на друго място и са били осигурени, осигурителни вноски за това време не се дължат от страна на работодателя извършил незаконното уволнение. В тези случаи осигурителният стаж се зачита въз основа на внесените или дължими осигурителни вноски от работодателя, при който лицето е било наето, от категорията труд, по условията на която е работил осигурения. Когато осигурителните вноски са дължими, те се внасят в размерите определени за фонд „Пенсии“ и са изцяло за сметка на работодателя, извършил неправилното уволнение. Вноските се внасят в размерите за фонд „Пенсии“ определени за категорията труд, по условията на която лицето е работило преди уволнението, и се изчисляват върху последното брутно трудово възнаграждение, получено от работника или служителя, преди незаконното уволнение. Осигурителни вноски за сметка на лицата или от лицата не се дължат. При пенсионирането Ви следва да се зачете трудов/осигурителен стаж за времето на обезщетението за оставане без работа от датата на незаконното уволнение през 1998 г., върху което се дължат осигурителни вноски от работодателя. Останалото време до края на 1999 г. се зачита за трудов/осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. От 01.01.2000 г. до датата на започване на друга работа през м. 04.2000 г. при пенсионирането Ви следва да се зачете осигурителен стаж, като за това време се дължат осигурителни вноски от работодателя, извършил незаконното уволнение. Уведомена сте, че невнасянето на осигурителни вноски от работодателя/осигурителя не води до неблагоприятни последици за работниците и служителите. Затова то не може да бъде основание да не се зачита осигурителен/трудов стаж за времето на оставане без работа от незаконното уволнение, признато като такова от компетентния орган със съответното съдебно решение. Що се отнася до това как да докажете изплатеното от работодателя Ви обезщетение, то следва да имате предвид, че то се установява по общия ред на чл. 40, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Съгласно тази норма осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО (стартиралото от 01.01.1997 г. предварителното събиране на данни и регистъра на осигурените лица), както и с документ по утвърден образец (удостоверение за осигурителен доход обр. УП-2). ВН
2018-08-27 10:42:40 Уважаеми експерти, дължат ли се осигуровки при възстановяване на транспортните разходи на педагогическите специалисти? Михайлов По поставения въпрос се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. КС
2010-06-28 13:56:13 Работя на изборна длъжност. Предстои ми пенсиониране. Как мога да се пенсионирам към настоящия момент и очават ли се промени в закона? Зина Николова Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. От законовата разпоредба е видно, че е необходимо лицето да не подлежи на осигуряване на нито едно от основанията по чл. 4 от КСО. Засега не се предвиждат промени в тази разпоредба. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2010-07-05 18:02:51 Инвалид съм 2 гр. явно няма да мога да си намеря скоро работа времето си лети ако искам да се самоосигурявам за бременност и майчинство какви осигуровки трябва да плащам и по колко нямам ли облекчения.Не може ли да внасям само за бременност и майчинство. Вземам пенсия за общо заболяване лична. Дида Христова Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция за приходите, то за информация се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2010-08-30 14:42:51 Подлежи ли на самоосигуряване управител на фирма през времето на пробационна мярка? Владимир Хаджиев Уважаеми г-н Хаджиев, Когато става въпрос за пробационната мярка “поправителен труд”, законодателството предвижда ограничения на трудовите права, тъй като времето, през което се изтърпява мярката, не се зачита за трудов стаж. Не е предвидено ограничение на осигурителните права, поради което през времето на пробационната мярка се дължат осигурителни вноски. За конкретна информация можете да се обърнете и към НОИ. ЛТ/ NULL
2019-10-01 12:18:41 Здравейте, дължи ли Работодателят обезщетение за първите 3 дни от временна нетрудоспособност на служител, който няма 6 месеца ОБЩ осигурителен стаж на това основание? Полина Иванова Уважаема г-жо Иванова, съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 от КСО осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Предвид гореизложеното, ако служителят няма най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство, работодателят не следва да му изплаща за първите 3 работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното му брутно възнаграждение за месеца, в случаите когато временната неработоспособност е поради общо заболяване и лицето е над 18-годишна възраст. Но ако временната неработоспособност е поради трудова злополука и професионална болест или лицето не е навършило 18-годишна възраст, осигурителят дължи възнаграждение по реда на чл. 40, ал. 5 от КСО за първите 3 работни дни от временна нетрудоспособност. ВН
2020-04-10 11:37:14 Здравейте,от 31.03.2020 имам влезло в сила телково решение.До днес 10.04.2020 нямам никакъв отговор от НОИ.Последно пенсия съм взел на 07.01.2020г и вече изнемогвам.Моля да ми отговорите,какво се случва защото започва да става трудно? Красимир Цветков По поставения от Вас въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Национални осигурителен институт, в което е отпусната пенсията Ви. ДИ
2010-11-25 20:22:01 писах ви на трети ноември и нямам отговор на въпроса Денимир Станев На посочената дата в рубрика "Обществено осигуряване" няма зададен от Вас въпрос. Задайте въпроса си отново. NULL
2011-01-25 18:57:16 Къде са въпросите и отговорите от 28.12.2010г до 15.01.2011г.? Костадин Петлов Поради срив на сървъра на МТСП, въпросите, зададени между 31.12.2010 г. - 14.01.2011 г. не са налични в рубриките. NULL
2011-02-19 22:15:49 Какъв е минималния осигурителен праг за рехабилитатор в дом за медико социални грижи. Рехабилитаторите спадат ли към Клас-2 Специалисти-22. К. КАРАГАНЧЕВА Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
Страница 3573 of 6864