| 2013-08-08 13:53:20 |
Работех по ОП РЧР със срочен тр. договор 9 месеца до 07.08.13(предполагам автоматично ще бъде прекратен въпреки че съм в болничен ) общият ми трудов стаж е 7 години.Родих на 07.06.2013 и въпросът ми е как стоят нещата с получачането на майчинство през втората година и трябва ли да се осигурявам? |
б. б |
Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение по този ред възниква само за лицата, които са осигурени за риска общо заболяване и майчинство т.е. работят по трудово правоотношение. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-27 19:46:28 |
на 65 години съм имам 20 трудов стаж и съм пенсионер по болест .мога ли да се пенсионирам по възраст и коя пенсия ще по благоприятна за мен.Мерси. |
марийка цветина |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по посочените условия, те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години, като за 2013 г. изискването за възраст за жените по ал. 3 на чл. 68 КСО е 65 години и 8 месеца. В случай, че към момента на подаване на документите за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст получавате и лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да Ви бъде изплащана. Тази преценка се прави от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. С оглед на това, за конкретна информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-04 16:40:32 |
Имам ли право на наследствена пенсия при положение че за 2013 г.изискуемата възраст е 60г.8м., моята е навършени 56г.(29.11.1956), а за 2014 г. изискуемата е 61 г. Съответно 5г.по-рано от изискуемата възраст за 2013 г. 55г.8м, и за 2014 г. - 56г. Дали правилно разбирам разпоредбата. Благодаря. |
Радостинка Петрова |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 КСО, се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и навършени 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-07 15:21:03 |
Зачита ли се за осигурителен стаж времето на редовната военна служба преди навършване на пълнолетие? |
Радослав Пенев |
Съгласно чл. 44, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет. С оглед на цитираната разпоредба, изискването за навършване на пълнолетие се отнася само за времето на обучение на курсанти и школници. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-15 11:10:07 |
Изисква ли се след 01,01,2015 г. , при придобиване право за пенсиониране на работник, да бъде прекратен трудовия му договор със заповед. |
Красимира Иванова |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-07 15:12:47 |
Учител е работил като лектор през месеците март, април, чай, юли и декември 1987 и янури 1988 г. Зачита ли се за осигурителен стаж при пенсиониране този период ако за полученото възнаграждение е внесен само данък общ доход. И ако се зачита как се изчислява размера на осигурителния стаж. |
Анонимен |
Съгласно чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50 часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-18 13:00:38 |
На 14.12.2013 г. придобих право на пенсия. За да я получа ми бяха необходими две години стаж от Норвегия, кадето работих 4 г. и 4 м. Подадох документи в Русенския пенсионен отдел м. маи 2014г. Вече една година чакам да получа пенсия. Има ли някакъв краен срок, в които трябва да ми се изплати пенсията или ми пробват слонското търпение? |
Hristo Hristov |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ХРИСТОВ,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползва социални права и по-конкретно правото на пенсия, правоимащото лице следва да посочи на съответната компетентна институция, в държавата, в която живее към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че има осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС.
Според посоченото от Вас, Вие сте работил и пребивавал на територията на Норвегия, където сте придобил 4 години и 4 месеца осигурителен стаж, като на 14.12.2013 г. сте подал заявление за отпускане на пенсия до териториалното поделение на Националния осигурителен институт – гр. Русе (ТП на НОИ), в което сте посочил, че имате осигурителен стаж в Норвегия.
В посочените регламенти за координация на системите за социална сигурност липсват изрично определени срокове. Въпреки това, съгласно чл.2, т.2 от Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004, се изисква институциите незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, за които е приложим основният регламент. Това изискване е доразвито и в чл.3, т. 4 от същия регламент, който изисква съответните институции отново незабавно да препращат информацията и издават документите на заинтересованите лица без забавяне и във всички случаи в крайните срокове, предвидени от законодателството на съответната държава-членка. Въпреки препращането към националните законодателства за определяне на сроковете, считаме, че забавянето на потвърждаването на осигурителни периоди за срок по-дълъг от 6 месеца, а в определени случаи и години, не отговаря на изискването за „незабавна” обработка и обмен на информация между компетентните институции.
Съветваме Ви отново да се обърнете към ТП на НОИ – гр. Русе, от където, при необходимост, да бъде изпратено напомнително писмо до норвежката компетентна институция.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-05-21 08:42:20 |
Безработицата е голяма. Много млади хора не могат да си намерят работа, а Кодекса на труда остана непроменен, относно пенсиониране, без напускане на работното място. Нормално ли е да се остава на работа след пенсиониране и да се получава пенсия и заплата + 40% прослужено време ? Всеки пенсионер би останал на работа при тези условия. А младите? |
Иванка Петрова |
Разпоредбата на чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Този законов текст урежда равенството в отношението към работниците и служителите при упражняване на техните права и изпълнението на задълженията им по трудовото правоотношение и забранява дискриминацията в трудовите отношения.
От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена максимална възраст за осъществяване на трудови права и задължения, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и/или упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Всички граждани имат равни възможности за реализация на своите трудови права.
Нарушаването на това законово изискване би противоречало на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите.
По отношение на лицата, които получават пенсия и заплата, Конституционният съд на Република България в Решение № 12 от 25.09.1997 г. по конституционно дело № 6/97 г. е изразил становище, че както правото на труд, така и правото на пенсия са гарантирани от Конституцията, двете права са неотменими и не се изключват взаимно. Упражняването на всяко от тях не е поставено в зависимост от упражняването или неупражняването на другото. КС
|
Обществено осигуряване |
| 2015-08-11 13:46:19 |
Здравейте, имаме служителка е неплатен отпуск над 30 работни дни /неплатения отпуск е за 1г./. Представен е болничен лист във връзка с установена бременоост. Как следва да се уреди прекъсването на неплатения отпуск и има ли право служителката на обезщетение при този работодател за бременност и раждане. |
Ушовска |
За прекъсване ползването на неплатения отпуск е необходимо служителката да представи болничния лист на работодателя и да подаде заявление за прекъсване ползването на неплатения отпуск. По отношение на обезщетението Ви уведомяваме следното: Според разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно § 1, ал. 1, т. 3 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, "Осигурено лице" е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност продължава и през периода на ползване на неплатен годишен отпуск до 30 работни дни през една календарна година. В запитването посочвате, че служителката е в неплатен отпуск над 30 работни дни, което означава, че не е осигурено лица по смисъла на КСО. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
|
| 2015-11-03 11:40:26 |
Здравейте, моля, уточнете защо на инвалидите 1-ва група с чужда помощ - моят съпруг е с тази категория - парализиран от врата надолу от 20 години, включвате и парите за чужда помощ, когато определяте кой да получи коледна добавка? Неговата лична пенсия е 260 лева. Нали добавката от 86 лева е за чужда помощ? Защо я прибавяте, свлед като никъде при социалните помощи не се прибавя? |
Варя Ясникова |
Уважаема госпожо Ясникова,
Отпускането на еднократните добавки, каквото е т.нар. „коледна добавка“, не е свързано с осигурителния принос на лицата. Те не се отпускат на основание разпоредбите на КСО, който урежда правата на лицата съобразно приноса им в осигуряването. Изплащането на тези допълнителни суми е начин за подпомагане на пенсионерите с най-ниски доходи (тези, чиито пенсии или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях са под линията на бедност).
Тези суми имат социален характер. Но за разлика от социалното подпомагане, при което се извършва социална анкета за притежаваното от лицата имущество, при определянето на добавките към пенсиите такава анкета не може се извърши.
С оглед запазването на социалния характер на плащането, е възприет друг критерий за преценка и това е размерът на получаваните една или повече пенсии, заедно с добавките и компенсациите към тях, до определен размер – в случая това е линията на бедност за 2016 г., която е 300 лв. Когато тази сума е надхвърлена, лицето губи правото на съответната помощ, обезщетение или добавка. НА/ТПООУТ
|
|