Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-05 16:54:11 Придобил съм право на пенсия м. май 2009 в системата на МВР. Продължавам да работя на трудов договор на друго място. Кога е крайния срок за подаване документи за пенсиониране? Константин Кирилов Условията за придобиване право на пенсия от лица, работещи в системата на МВР, е уредено в чл. 69, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при уволнение придобиват право на пенсия, независимо от възрастта, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи. От цитираната разпоредба следва, че изискването на закона е към датата на придобиване право на пенсия служебното Ви правоотношение в системата на МВР да не е прекратено, т. е. да придобиете и упражните правото си при уволнение по този ред. Тези условия трябва да са налице при уволнението от длъжност по чл. 69, ал. 2 КСО, за да можете да упражните правото си на пенсия по този ред.В случай, че към момента работите на друго място по трудов договор, правото Ви на пенсия може да се преценява при условия на § 4, ал. 1 КСО, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. За повече подробности и конкретна преценка на правото Ви пенсия се обърнете към съответното ТП на Националния осигурителен институт. КС NULL
2019-11-29 15:09:43 Моля , да ни отговорите ,относно следния казус: Имаме работничка , която има издадени болнични листове с придружаване и гледане на дете до 18-годишна възраст до сега общо за 115 дни. Получила е отказ от НОИ да и се плати съгласно чл.45,ал.1,т.2 от КСО. Въпросът ни е как трябва да постъпим ние като работодател? Имаме представени болнични листове от лицето, които са подадени по съответния ред . Работничката няма право съгласно чл.45,ал.1,т.2 от КСО. Как трябва да процедира работодателя , за да спази закона-трябва ли да плаща болничните или не(колко дни)?Въпросът е , че детето е с тежка диагноза и лечението може да продължи с години. До сега не сме имали такъв случай и сме заплатили болничните на работничката до 31.10.2019г. Останал е 1ден от трите дни , които трябва да се заплатят от работодателя (01.11.2019г.), който е към заплатите за ноември месец. Ако трите дни не се заплащат от работодателя , как да се отразяват в присъствената форма и как да се подават декларации?(къде) Ако не се заплаща болничния от работодателя дали трябва служителя да се уведоми с писмо? (Питането е , защото работодателят ще изпрати препоръчано писмо , но майката може за дълъг период да е в болницата в София с детето и съответно да го получи след дълъг период от време.) Необходимо ли е във връзка с пред.въпрос,работодателят да уведоми служителката да не взима болнични , а да подаде молба за неплатен отпуск , след използването на платения и годишен отпуск , който и се полага за съответната година? Моля , ако има други неща , които трябва да знаем , да ни напишете, защото при нас не е имало до сега такава ситуация , а сме сигурни , че подобни случаи на работещи родители в България не са малко и може би са се обръщали към Вас с подобни въпроси! Ако имате нужда от повече информация , ни се обадете или ни пишете на имейла. Тук сме лаконични , защото може да Ви се изпрати определен брой символи като текст. Телефон за връзка 0971/666-87 GSM: 0878-505-223 Петрова e-mail : alemik@abv.bg Благодарим предварително за вниманието и отделеното ценно време. АЛЕМИК ЕООД Разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира, че в случаите на издадени болнични листове за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст паричното обезщетение се изплаща до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване. Ограничението се отнася както за работодателя, така и за Националния осигурителен институт. В тази връзка, за да изплат първите 3 работни дни от болничните, работодателят следва да прецени дали те са в рамките на ограничението по чл. 45, ал. 1, т. 2 от КСО. С чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидена възможност работникът или служителят да ползва отпуск при временна неработоспособност (или болничен) за гледане на болен член от семейството, както и належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение. Отпускът се разрешава от здравните органи (чл. 162, ал. 2 от КТ), като редът за издаване на болничните е регламентиран с Наредбата за медицинската експертиза. За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон (чл. 160, ал. 3 от КТ). В случая чл. 45, ал. 1, т. 2 от КСО определя, че за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст паричното обезщетение се изплаща до 60 календарни дни през една календарна година. Необходимостта от издаване на болнични листове се преценява от органите на медицинската експертиза, а издадените болнични листове, макар и за тях да не се изплаща парично обезщетение за временна неработоспособност, служат за оправдаване отсъствието на работника пред работодателя му и разрешаване на съответния отпуск. Времето, през което работникът или служителят ползва отпуск при временна неработоспособност, се признава за трудов стаж (чл. 352, ал. 2 от КТ). Времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 2 от КСО). За това време, независимо дали се изплаща парично обезщетение за временна неработоспособност, осигурителят продължава да подава данни за лицето с декларация обр. № 1 „Данни за осигуреното лице“. По конкретни въпроси относно попълването на декларацията може да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2010-11-05 09:00:46 на 57 години съм имам 40 години стаж трета категория кога мога да се пенсионирам силвена христова Уважаема госпожа Христова, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ NULL
2010-11-19 11:38:42 Питането ми е следното: при връщане на неправомерно получено майчинство , трябва ли да се плащат и лихви или това правило отпадна? Веселина Илиева Съгласно чл. 5 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО) паричните обезщетения за отглеждане на малко дете по чл. 53 КСО се изплащат въз основа на заявление-декларация от осигуреното лице по образец съгласно приложение № 3. С нея (в т. 5) се декларира, че “Детето не е настанено в детско заведение”. Декларацията съдържа изричен текст: “ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ: В срок 3 работни дни от промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларацията за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказателна отговорност по реда на чл. 349 КСО. Следва да възстановя неправомерно полученото обезщетение по моя вина заедно с дължимата лихва съгласно чл. 114, ал. 1 КСО”. Декларацията за промяна на обстоятелствата е по образец съгласно приложение № 12 към чл. 14, ал. 1, като осигуреното лице в срок 3 работни дни от промяната на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, я представя на осигурителя (работодателя), който от своя страна има задължението да я представи в съответното ТП на НОИ в срок 3 работни дни от получаването й. Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за начисляване на лихва се извършва за всеки отделен случай от контролния орган, който съставя ревизионния акт, след преценяване на всички обстоятелства, свързани с конкретното нарушение. В случай на несъгласие с издадения ревизионен акт, лицето има право да направи възражение по чл. 110, ал. 2 от КСО в предвидения 7-дневен срок от връчването му. Контролният орган се произнася по възражението с мотивирано заключение. ПМ/ NULL
2011-05-25 17:03:13 Zdraveite, Bashta mi ima trudov staj v Balgaria ( 22 godini). Ve4e e Na 62 godini no si zagubi balgorskoto grajdanstvo i jivee vav Rusia. Kak i kade toi moje da podade dokumenti za pensia ot balgarska strana? Blagodaria vi predvalitelno za otgovora. Evelina Shishkova Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Обществено осигуряване
2011-06-22 14:59:28 Във връзка със зададен от мен въпрос на 08.06.2011 може ли и на какво нормативно основание да се завери УП-2 в НОИ без да е дошло време за пенсиониране ми отговорихте, да се обърна към НОИ в моя град. От там обаче не знаеха какво да ми кажат и могат ли да извършат тази заверка и те ли трябва да я направят след като няма все още да се пенсионирам. Валентина Попова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. За информация може да се обърнете и към централното управление на НОИ на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10 . КС Обществено осигуряване
2011-11-02 09:47:59 На 26,08,2011 г навърших 60 г В трудовата книжка имам вписан осигурителне стаж от фирма , в която съм работила 4 год. на пълно работно време. При проверка в ПСД за този период нямам подадени данни. Може ли НОИ да ми откаже признаване на осигурителне стаж. Ако откажат , по какъв начин да защитя своите права . МАРИЯ БАКАЛОВА Разпоредбата на чл. 5, ал. 7, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж /обр. УП-3/ и осигурителен доход /обр. УП-2/ по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Предвид на това, имате право да поискате от работодателя, при който сте работила, да Ви бъдат издадени УП-3 и УП-2. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-01-12 13:12:26 Здравейте, от началото на тази година при заварено положение преизчислява ли се обезщетението за майчинство със основа предходни 24 месеца осигурителен доход. До края на първата година от майчинството на жена ми остават 4 месеца. Динко Христов Според предвиденото в § 11 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 г., паричните обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, за безработица и при трудоустрояване, отпуснати с начална дата до 31 декември 2011 г., продължават да се изплащат в определения им досегашен размер до изтичането на срока им. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-01-25 14:51:35 Редовната доктурантура зачита ли се за трудов стаж и какви осигуровки се дължат от страна на обучаващата институция и от докторанта? Весела Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. Относно осигурителен стаж на докторантите следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС Обществено осигуряване
2012-02-01 21:14:50 Здравейте, Трябва да назначим рентгенов лаборант на втори трудов договор и едновременно втора категория. Въпросът ми е: на какво основание да го осигуряваме 03 или 04, какви вноски да начисляваме, защото програмата позволява само едно основание и съответните вноски за него. Благодаря предварително, Николина Петрова Уважаема госпожа Петрова, Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и самоосигуряващите се лица, следва да го поставите пред Националната агенция по приходите и Министерство на финансите. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3570 of 6864