| 2013-01-27 18:04:02 |
Двугодишното ми платено майчинство изтича на 5.април 2013г. Трябва ли да работя и колко работни дни през предходния месец/м.март/, за да получавам по-голям размер заплата, когато изляза в платен годишен отпуск от 6.04.2013г.? |
Анонимен |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен се взема месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни, в случая м. март, ако през този месец имате отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-03-11 21:58:12 |
Лице е по ДУК в 3 фирми, в две от тях достига макс. осиг. дох., в третата се удържа само данък. През месеца използва отпуск за бащинство-15 кал. дни и в 3 фирми. След като осиг. доход е намалял-поради отпуска за който получава обезщетение от НОИ, под макс., трябва ли да се осигури и в третата фирма-пропорционално на отработеното време и начисл. въз |
Величка Златанова |
Уважаема г-жо Златанова, Във връзка със задълженията за внасяне на осигурителни вноски, се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-07 14:00:29 |
какво е като сума ,което се заплаща като майчинство през втората година на детето при условие,че не работя през въпросната втора година / би трябвало да съм на минималното заплащане,но какво е то/,че от тези карти нищо не е ясно |
Н.Алексиева |
На основание чл. 11 от Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2013 г., за 2013 г. се определя размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, както следва: 1. от 1 януари до 30 юни - 240 лв.; 2. от 1 юли до 31 декември - 310 лв. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-11 08:58:13 |
Пенсионерка съм от 01,11,2013година. Адресната ми регистрация е във гр. Велико Търново. В момента живея при сина си в гр. София. Мога ли да ползвам пенсионерска карта за градския транспорт в гр. София? И ако да какви постъпки трябва да направя? Благодаря! |
Йонка Радкова |
Уважаема госпожа Радкова, Моля задайте въпроса си в Центъра за градска мобилност София. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-14 17:52:02 |
Здравейте! Предстои ми 2-ра година по майчинство за 1-во дете. Работодателят ми предлага да подам 2 молби: 1-та за разрешаване на отпуск по чл.164, ал.1 от КТ; и 2-та за пекратяване на трудовия договор след изтичане на 2-та година. Какви са ми правата? Благодаря! |
Ирена Борисова |
Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. По отношение на молбата за прекратяване на трудовия договор, Ви уведомяваме, че не сте задължена да подадете такава молба. Освен това, майките с деца до 3-годишна възраст се ползват от предварителна закрила при уволнение. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Подкрепа за детето и семейството |
| 2013-12-29 16:44:21 |
как ще се пенсионират хората с трета категория труд. В постановлението ни няма. |
Михаил Ганчев |
Уважаеми господин Ганчев, На основание § 6б от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-15 22:38:37 |
На 19 години съм Имам 59 % трайно намалена работоспособност. Подадах заявление за отпускане на инвалидна пенсия. Същата ми беше отказана - правилно ли е това. |
Васил Динков Еленчев |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 72 и чл. 74, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението за отпускане на пенсия по чл. 94, както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години; Инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане, с което Ви е отказана пенсия, в КСО е предвидена процедура за неговото обжалване. Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „а” и ал. 2 КСО, разпорежданията за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях могат да се обжалват пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в тримесечен срок от получаването им. В правомощията на ръководителя е да се произнесе по жалбата или искането с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на ТП на НОИ може да отмени разпореждането и да реши жалбата по същество. Решението се съобщава на заинтересованата страна в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3 КСО). Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда (чл. 118, ал. 1 КСО). ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-28 11:41:08 |
Приет съм за редовен курсант във ВСШ Г.Димитров МВР през 1977,служил съм в НШЗО Хр.Ботев 1 година и след това съм зачислен за редовен курсант във ВСШ съгл.действащото тогава законодателство.Признава ли ми се военна служба като редовен курсант във ВСШ-МВР до размера на наборната във връзка с предстоящото ми пенсиониране. |
Валери Вълков |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-07 14:38:08 |
Здравейте, Възможно ли е някой да обясни какво става с неизползваните над 10 дни платен отпуск. Как се пренасят за следваща година или се губят? |
Десислава Казашка |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ). В чл. 176, ал. 3 КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно 10-те дни отложен платен годишен отпуск могат да се ползват до изтичане на давностния срок. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-22 17:13:38 |
няма отговори от 10 дни ,очкваме ви |
росица коларова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КОЛАРОВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че за преживелия съпруг правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която преживелият съпруг лично би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Към настоящия момент жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 60 години и 8 месеца. След придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от преживелия съпруг, на основания чл.84 КСО той/тя има право на добавка от пенсията на починал съпруг. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия или добавка по чл. 84 КСО е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |