Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-15 16:03:24 Уважаеми дами и господа, първо си зададох въпроса към НОИ,препратиха ме към НАП,от там ме препратиха към Вас защото въпросното приложение било изготвено от Вас.Вие ме връщате отново към НАП. Ние счетоводителите как да си вършим работата. Росен Русев Уважаеми г-н Русев, Установихме, че по поставения въпрос НАП не препраща гражданите/фирмите към други институции, а изразява становище в отговор до заявителя. Становището е следното: “Съгласно чл. 2, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ лицата, които подлежат на държавно обществено осигуряване се осигуряват във фонд „Общо заболяване и майчинство”, фонд „Пенсии”, фонд „Трудова злополука и професионална болест” и фонд „Безработица”. Осигурените лица за фонд „Трудова злополука и професионална болест” /ТЗПБ/ са осигурени за социалните рискове- трудова злополука и професионална болест, в които са включени следните осигурителни случаи - инвалидност, смърт, временна неработоспособност и временно намалена работоспособност поради трудова злополука и професионална болест. Осигурените лица по чл. 4, ал. 1 и ал. 2 от КСО са задължително осигурени и за трудова злополука и професионална болест. Този факт изключва възможността за дадена икономическа дейност на осигурителя да не се дължи осигурителна вноска за този фонд. Размерите на вноската за фонд „ТЗПБ” са определени в чл. 6, ал. 1, т. 5 от КСО от 0,4 до 1,1 на сто. Разпоредбите на чл. 6, ал. 6 от КСО и чл. 13 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2010 г. регламентират, че вноската за фонд „ТЗПБ” е изцяло за сметка на осигурителите. В Приложение №2 към чл. 13 от ЗБДОО за 2010 г. осигурителната вноска е диференцирана по групи основни икономически дейности, съгласно КИД-2008 в зависимост от степента на риска в съответната икономическа дейност. Във връзка с гореизложеното, след като в Приложение № 2 към чл. 13 от ЗБДОО за 2010 г. за код 32 по КИД-2008 няма посочен размер на осигурителната вноска за фонд „ТЗПБ”, следва да се прилага определената в минимален размер осигурителна вноска, т. е. 0,4 на сто.» ЛТ. NULL
2017-11-07 16:02:25 Казва се че минималната пенсия стана 200 лв.След като моята пенсия преди това увеличение беше 229 лв сега колко ще бъде?Иправилно ли е аз с почти 45 год.труд стаж да получавам еднакво с тези които са без труд.стаж или с минимален такъв? Васко Николов Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 70, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО). Съгласно разпоредбата на чл. 10, т. 3 от ЗБДОО за 2017 г. от 1 октомври до 31 декември 2017 г. се определя минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО – 200 лв. На това основание от 01.10.2017 г. се повишиха само минималните пенсии за трудова дейност. Тъй като размерът на Вашата пенсия е 229 лева (т.е. над предвидения с горецитираната разпоредба минимален праг от 200 лева) тя продължава да се изплаща в същия размер. МК/ Д ТПООУТ
2010-04-11 10:52:48 На 64 навършени години съм . Имам общо 95 точки. Имам ли право на пенсиа и при какви условия . Благодаря Александър Коцев Уважаеми господин Коцев, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. Предвидена е възможност за "закупуване" на недостигащ осигурителен стаж. Съгласно § 9, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която към момента е 63-годишна възраст за мъжете/, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. В случай, че решите да се ползвате от това право следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2018-06-06 16:07:21 Здравейте, съпругът ми ще се пенсионира през 08.2019г.по таблицата за недостиг на тр.стаж, който при неговия случай е 32 години и навършени 66г. и 4м. Какъв размер пенсия му се полага при новите условия. Разликата от 15г.до 32г т.е. 17години ще се отразят ли в плюс на 85% от минималната пенсия. ИЛИНА МИХАЙЛОВА Уважаема г-жо Михайлова, лицата, които нямат достатъчно осигурителен стаж, за да се пенсионират по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Общият осигурителен стаж се взема предвид при определяне действителния размер на пенсията, изчислен по реда на чл. 70 от КСО. Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от определен процент за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за оставащите месеци осигурителен стаж. Така определеният действителен размер на пенсията се приравнява на минималния за съответния вид, ако е по-нисък от него, или се ограничава до максималния размер на получаваните една или повече пенсии, ако го надвишава. Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст при непълен стаж по чл. 68, ал. 3 от КСО не може да бъде по-малък от 85 на сто от минималния размер на пенсията за пълен стаж по чл. 68, ал. 1, който се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Така например, от 01.07.2018 г. при 207,60 лв. минимален размер на пенсията за пълен стаж по чл. 68, ал. 1 от КСО, размерът на пенсията при непълен стаж по чл. 68, ал. 3 от КСО не може да бъде по-малък от 176,46 лв. Предвид гореизложеното, при преценка правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО на съпруга Ви и при определяне на размера й по реда на чл. 70 от кодекса ще се вземе предвид целия доказан трудов/осигурителен стаж (например 32 години). Ако така определеният действителен размер на пенсията по чл. 68, ал. 3 от КСО е по-висок от 85 на сто от минималния размер на пенсията за пълен стаж по чл. 68, ал. 1 от КСО, то тя ще се изплаща в действителен размер, а ако е по-нисък – тя ще се приравни на 85 на сто от минималния размер на пенсията за пълен стаж по чл. 68, ал. 1 от КСО. ВН
2018-09-25 11:49:20 Не е ли задължително премахването на "тавана" на всички пенсии,тъй като това е мнение на специалисти в тази област? Освен това се нарушава чл.4 от закона за защита от дискриминация, който забранява пряката и непряка дискриминация. Цветан Белински Уважаеми г-н Белински, както сте уведомен на 04.07.2018 г., в отговор на запитването Ви от 21.06.2018 г., действащата в България осигурителна система е разходопокривна. Това означава, че средствата за изплащане на пенсиите следва да се осигуряват от постъпващите осигурителни вноски на работещите трудоспособни граждани, а не от натрупани суми по индивидуални партиди. Един от основните принципи на тази система е принципът на солидарност на осигурените лица. Този принцип позволява ограничаване размера на получаваните пенсии до определен максимален размер и едновременно с това гарантиране на минимален размер на пенсиите, който обезпечава определен минимум от средства на различни категории лица, които са участвали в осигуряването. Конвенция № 35 относно осигуровката старост (индустрия и др.) от 1933 г. на Международната организация на труда (ратифицирана от България с Указ № 745 на Президиума на Великото Народно събрание от 31 август 1949 г.), в чл. 7, ал. 2 поставя условие за пенсията да бъде предвиден гарантиран минимум. При равни други условия, при пенсионните системи с разходопокривно финансиране, безспорно, след като трябва да се гарантират минималните размери на пенсиите на немалка част от пенсионерите, на друга част от тях следва да се ограничи действителният много висок размер. В този смисъл се е произнесъл и Конституционният съд по въпроса за максималния размер на получаваните една или повече пенсии. В Решение № 21 от 15.07.1998 г. по к. д. № 18 от 1997 г. се сочи, че установяването на максимални и минимални пенсионни граници, както и тяхната взаимна обусловеност са продиктувани от действащата у нас система на пенсионното осигуряване. Тя се квалифицира във финансово отношение като „разходно-покривна“. При тази система пенсионен таван е необходим - той служи да гарантира минималните пенсии и да спомага за растежа им. Тези функции показват, че въпросната разпоредба удовлетворява изисквания и на социалната справедливост, изразена в Преамбюла на Конституцията на Република България. По въпроса за т.нар. „таван на пенсиите” се е произнасял и Европейският съд по правата на човека в Страсбург. В решенията си съдът посочва, че „таванът” на пенсиите в България не нарушава правото на собственост и не е дискриминация. ВН
2010-06-21 23:53:20 На мой въпрос от 14.06 относно документите за прилагане при отпуск по чл. 164 ал.3 от КТ ми беше отговорено, че това са приложения 2 и 3 към чл.46 ал.3 от НРВПО. Как да постъпя, след като настоящия ми работодател по трудово правоотношение не желае да завери прил. 3, тъй като майчинството си до момента съм придвижвала сама като самоосигуряваща се? Красимира Борисова Уважаема госпожа Борисова, С приложение 3 по чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време и отпуските (НРВПО) за лицето, което ще ползва отпуск по майчинство по реда на чл. 164, ал.3 от Кодекса на труда се удостоверява пред работодателя, че майката на детето работи по трудово правоотношение и дали майката е ползвала отпуск за гледане на детето до 2-годишна възраст (чл. 164, ал. 1 от КТ). Видно от запитването, до постъпването си на работа при вашия работодател сте била самоосигуряващо се лице, следователно не сте имала право на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. Това обаче не е пречка Вашия работодател да изпълни задължението си по чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда и да издаде документ Приложение 3 по чл. 46, ал. 3 от НРВПО, където да впише данните че сте назначена по трудово правоотношение и не сте ползвала отпуска по реда на чл. 164, ал. 1 от КТ.Задължението на работодателя за издаване на документи е уредено в разпоредбата на чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. В случай, че работодателят отказва да Ви издаде документ по чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете за извършване на проверка към Главна инспекция по труда по местоседалището на работодателя. ЕКБ NULL
2010-06-28 13:49:04 Здравейте! Съгласно § 9, ал. 2 от КСО, мога да заплатя вноски за времето на обучение в университет. 1) Мога ли да се възползвам дори ако не ми предстои скорошно пенсиониране? 2) Ако през 2 от 4те години на обучението съм работила по трудов договор това означава ли, че имам право да "закупя" само 2 години или мога да платя вноски и за 4те? Ирина Марудина Според § 9, ал. 2 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Осигурителни вноски на основание § 9, ал. 2 ПЗР на КСО се внасят за периоди, за които осигурителен стаж не е зачетен на друго основание и съгласно § 9, ал. 9, са в размера, определен за фонд "Пенсии" и са изцяло за сметка на лицата. Правото по ал. 2 може да бъде упражнено в срок до 31 декември 2015 г. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. КС NULL
2019-04-12 15:16:15 Здравейте! Аз съм гражданин на Руската Федерация с постоянно пребиваване в Република България. Работя на постоянен трудов договор в РБ. За получаване на пенсия за трудов стаж и възраст в РБ зачита ли се трудовия ми стаж в РФ? Благодаря! Игор Коротков Уважаеми г-н Коротков, В отношенията между Република България и Руската федерация в областта на социалната сигурност се прилагат Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който е в сила от 20 март 2010 г. и Споразумение между министъра на труда и социалната политика на Република България и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската Федерация за прилагане на Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност от 27 февруари 2009 г. Съгласно горецитирания договор при преценка на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, в случай че осигурителният Ви стаж, придобит съгласно българското законодателство, не е достатъчен, за да възникне това право, Националният осигурителен институт ще вземе предвид и осигурителният Ви стаж, придобит съгласно законодателството на Руската федерация, при условие че тези периоди не съвпадат (член 10, алинея 1 от Договора). Потвърждаването на осигурителен (трудов) стаж в случаите когато е необходимо за определяне на право на пенсия се осъществява между компетентните институции на двете държави по реда, определен в чл. 7 на Споразумението. /БЯ/
2019-05-16 12:18:31 Съпругата ми е на възраст 64 години и 3 месеца. Има трудов стаж около 25 години. Кога ще има право и каква пенсия ще получава. Славчо Костов Уважаеми г-н Костов, съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които нямат достатъчно осигурителен стаж за право на пенсия по ал. 1 и 2, придобиват право на пенсия при най-малко 15 години действителен осигурителен стаж и възраст, еднаква за жените и мъжете, която ежегодно се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. В чл. 15, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж нарастването на възрастта за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО е разписано по години, като през 2019 г. тази възраст е 66 години и 4 месеца, от 01.01.2020 г. - 66 години и 6 месеца, от 01.01.2021 г. - 66 години и 8 месеца, от 01.01.2022 г. - 66 години и 10 месеца, и от 01.01.2023 г. - 67 години. Легално определение на понятието „действителен осигурителен стаж“ е дадено с § 1, ал. 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КСО, съгласно което това е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Съгласно гореизложеното, лице, което има най-малко 15 години действителен осигурителен стаж и към момента е на 64 години и 3 месеца, може да придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 3 от КСО през 2021 г. при навършване на възраст 66 години и 8 месеца. Следва да се има предвид, че преценката на правото и размера на пенсията се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на заявление за отпускане на пенсия (образец УП-1), придружено с необходимите документи. ВН
2010-08-04 20:31:08 Ако се приеме гратисния период за ранно пенсиониране до 2012г в новата пенсионна реформа, означава ли ,че ще се запазят изискванията за 10г стаж в първа категория, 52г възраст за мъжете и 100точки Стефан Стефанов В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд. NULL
Страница 3566 of 6864