Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-15 15:50:42 Imam nenanesen trudov staj ot firma v koqto sum rabotel do predi 2 god. Na polovin raoten den na trudov dogovor i po sashtoto vreme i sled tova sam rabotel na drugi mesta sega mogat li da go nanesat i kak da go nanesat ako moje? Imam UP-ta no iskam ako ima nachin da se nanese i v trudovata knijka. Petar Popov Задайте въпроса си на кирилица. Обществено осигуряване
2013-08-08 13:43:40 Работех по ОП РЧР със срочен тр. договор 9 месеца до 07.08.13(предполагам автоматично ще бъде прекратен въпреки че съм в болничен ) общият ми трудов стаж е 7 години.Родих на 07.06.2013 и въпросът ми е как стоят нещата с получачането на майчинство през втората година и трябва ли да се осигурявам? Б.Борисова Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение по този ред възниква само за лицата, които са осигурени за риска общо заболяване и майчинство т.е. работят по трудово правоотношение. ЕКБ. Обществено осигуряване
2013-11-11 08:55:31 имам 2 деца, едното родено март 2012, второто април 2013. Не съм работила в България последните 3 години, не вземам майчинство. Все пак може ли да майка ми, която работи на Тр.договор да вземе майчинство за второто дете? Анонимен Кодекса на труда допуска бабата да ползва отпуск за гледане на дете от 1 до 2-годишна възраст при условията на чл. 164, ал. 3 от КТ, съгласно които отпускът по ал. 1 (за гледане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно от разпоредбата, майката може да прехвърли ползването на този отпуск на бабата на детето само в случаите, когато тя и бабата работят по трудово правоотношение. От запитването правим предположение, че нямате трудово правоотношение, поради което бабата на детето не може да се ползва от този вид отпуск. ЕКБ. Обществено осигуряване
2014-05-17 17:39:07 zdraveite!dvamata mi roditeli sa pochinali iskam da znam kakva suma mi se polaga da poluchavam ,che nishto ne poluchavam ot tqx,ochakvam adekvaten otgovor,che ot biurokrashtina mi pisna!ako li ne,shte si tursq pravata v Strasburg... atanas pavlov Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. ЛТ/ Обществено осигуряване
2014-07-29 15:37:56 Работя, нямам пенсия. Имам ЕР на ТЕЛК с 51% инвалидност, което НОИ обжалва. Представих го на работодателя и ми отмениха данъка. Каква е процедурата по-нататък, кой ще се произнесе и имам ли право на пенсия и намаление на данъка и ако имам докога ще ползвам тези облекчения? Имам ли право на жалба срещу новото решение? Таня Димитрова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДИМИТРОВА, Съгласно чл.98, ал.4 от Кодекса за социално осигуряване разпорежданията за пенсиите за инвалидност се издават въз основа на решение на медицинска комисия към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Медицинската комисия се състои от председател и двама членове, които се определят от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Решенията на медицинската комисия се издават в 14-дневен срок от получаване от регионалните картотеки на медицинските експертизи на експертните решения с определена 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност след разглеждане на медицинската документация, удостоверяваща настоящото здравно състояние на лицето, решенията на ТЕЛК и НЕЛК за определяне размера на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, датата на инвалидизиране и срок на инвалидността. В случай че медицинската комисия реши, че експертните решения на ТЕЛК и НЕЛК са неправилно издадени, председателят й подава жалба срещу решенията на органите на медицинската експертиза в 14-дневен срок от деня на получаването им в съответното териториално поделение на НОИ. Жалбата срещу решенията на ТЕЛК се подава пред НЕЛК, а срещу решенията на НЕЛК - пред Административния съд - София, по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Ако решението на ТЕЛК и НЕЛК е обжалвано от председателя на медицинската комисия или по реда на чл. 112 от Закона за здравето, до влизането в сила на решението на НЕЛК, съответно на съда по обжалваното решение на органите на медицинската експертиза, се отпуска, възобновява и възстановява пенсия за инвалидност в размер на социалната пенсия за старост. Едва след влизането в сила на окончателното решение на НЕЛК или на административния съд по обжалваното експертно решение, пенсията ще Ви бъде определена в действителен размер от датата на придобиване на правото, съответно от датата, от която е възобновена или възстановена, ако Ви е определен процент трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. При всички случаи на несъгласие с издадено експертно решение, Вие имате възможност да го обжалвате по реда на Административнопроцесуалния кодекс в 14-дневен срок от неговото получаване. Решенията на ТЕЛК се обжалват пред НЕЛК, а решенията на НЕЛК пред Административния съд – София. За повече информация относно хода на производството по обжалване на издаденото Ви експертно решение, можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ по постоянния Ви адрес. А относно данъчните облекчения във Вашия случай следва да се обърнете към Национална агенция за приходите. МИ/ТПООУТ Обществено осигуряване
2014-08-08 15:48:37 Има ли право на отпуск по чл.167а от КТ майка, полагащ се на другия родител в размер на 5 месеца, в случая бащата при условие, че същият е самоосигуряващо се лице? Р. Господинова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Условие за ползването на горния отпуск е родителите да работят по трудов договор и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, без значение дали имат сключен брак или не. СН/ Обществено осигуряване
2015-05-07 14:24:31 Работя на трудов договор. Терминът ми за раждане на дете е 19.06.2015 г. По време на болничния за бременност и раждане - за дните 07-09 юли 2015 г. желая да прекъсна болничния и да се върна на работа за тези дни. Каква е процедурата и после мога ли да си възстановя правото на обезщетение по този болничен, с подаване на необходимите приложения Даниела Добрева Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Според предвиденото в разпоредбите на чл. 18 и чл. 19 от Наредбата за медицинската експертиза, осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. КС Обществено осигуряване
2015-12-15 09:12:37 Зададох няколко пъти въпроса,защо след като съм осигурявана на максимума ,пенсията ми не се изчислява върху средно осиурителния мой доход,който за годината през която съм пенсионирана е 2000лв,а за последните 10 години е средно 1800лв,а ми се изчислява върху средно осигурителния за страната - 680лв.?Това го няма в нито една европейска държава.Много Ви моля за отговор,защото досега не ми е отговорено! Стефка Георгиева При изчисляване размера на пенсията, доходът, от който тя се изчислява, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. При определяне на индивидуалния коефициент участва личният осигурителен доход на лицето. КС
2016-04-05 11:08:39 Имам ли право да ползвам услугата Профилактика и рехабилитация по НОИ, при положение че съм навършила възрастта за пенсиониране, но не съм се пенсионирала и продължавам да работя и да се осигурявам. Цветана Йоткова Уважаема госпожо Йоткова, Съгласно чл. 13в от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, осигурени за общо заболяване, майчинство и/или за трудова злополука и професионална болест, имат право на парични помощи за профилактика и рехабилитация, ако за тях са внесени или дължими осигурителни вноски за тези рискове за период от 6 календарни месеца, предхождащи месеца, през който се провежда профилактиката и рехабилитацията. В периода от 6 календарни месеца се включва и времето: 1. на платените и неплатените отпуски за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане, както и отпуск при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст; 3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година; 4.през което самоосигуряващите се лица, които се осигуряват за общо заболяване и майчинство, са получавали парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на дете и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, и периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на дете и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, през които не са имали право на обезщетение. Право на помощите за профилактика и рехабилитация имат и лицата, получаващи лична пенсия за инвалидност, ако не са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, която за 2016 г. е 60 години и 10 месеца за жените. Предвид гореизложеното, в случай че отговаряте на посочените по-горе условия, няма пречка да ползвате тези парични помощи. Условията за ползване и изплащане на парични помощи за профилактика и рехабилитация на осигурените лицата, както и процедурите за избор на юридически лица - изпълнители на тази дейност, се определят с наредба на надзорния съвет на Националния осигурителен институт. За повече информация относно възможността и условията за ползване на парични помощи за профилактика и рехабилитация, следва да се обърнете към Териториалното поделение на Националния осигурителен институт по местоживеене. МХ/ТПООУТ
2017-01-11 15:29:24 Здравейте! Бременна съм в 6-и месец и договора, по който съм назначена е срочен(до завръщането на...). Когато аз изляза в майчинство жената, която замествам ще се върне и моят договор автоматично ще се прекрати. Ще мога ли да ползвам цялото двугодишно платено майчинство? Десислава Желева Уважаема госпожо Желева, Съгласно разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 (410 календарни дни, от които 45 преди раждането). В чл. 53 от КСО е предвидено, че след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете (по чл. 164 от Кодекса на труда) на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Видно от горепосоченото, ще имате право на парично обезщетение за бременност и раждане, т.е. за първата година от майчинството, но няма да имате право на обезщетение за втората година, ако трудовият Ви договор бъде прекратен, тъй като няма да отговаряте на условията да сте в отпуск по чл. 164 от КТ. Следва да имате предвид, че ако започнете работа при друг работодател и детето все още не е навършило 2-годишна възраст няма пречка да подадете заявление за ползване на отпуск по чл. 164 от КТ и да получавате парично обезщетение за гледане на малко дете до 2-годишна възраст. МХ/ТПОУТ
Страница 3565 of 6864