Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-08-26 18:03:54 При изчисляването на пенсия за инвалидност, несвързана с трудова дейност, при втория случай на изчисляване, когато са налице осигуровки на лицата преди постъпване на наборна служба или в запаса, условието за изчисляване на пенсията, както при трудова злополука и професионална болест, важат ли за лицата, които не са били в запаса и на наборна служба, но са доказано съдействали на въоръжените сили и имат нужното осигуряване? Деян Михайлов Уважаеми г-н Михайлов, когато лицата по чл. 85 от Кодекса за социално осигуряване, включително и тези, пострадали при оказване съдействие на въоръжените сили, са били осигурени за всички осигурени социални рискове или само за трудова злополука или професионална болест преди настъпване на съответното събитие, размерът на пенсията им за военна инвалидност се определя както при пенсията за трудова злополука или професионална болест, ако това е по-благоприятно за тях. Преценката на правото и размера на пенсията за всеки конкретен случай е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2010-06-24 13:26:25 Работя на срочен трудов договор. Бременна съм и очаквам да изляза в отпуск преди изтичането на срока за който съм наета. имам осигурителен стаж 1 година. Какво се случва с моя договор? прекратява ли се автоматично? какви правам имам - мога ли да ползвам обезщетение и какъв е реда? Люба Г Срочният трудовият договор се прекратява с изтичане на уговорения срок, без която и да е от страните да дължи предизвестие. В чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство /т.е. при прекратяване на трудовия договор/ през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Ако трудовият Ви договор обаче бъде прекратен преди началото на 45-те дни преди раждането, то правото Ви ще се преценява на основание разпоредбите на Закона за семейните помощи за деца /ЗСПД/. В чл. 8, ал.1 от ЗСПД е предвидено, че месечни помощи за отглеждане на дете до една година в размер 100 лв. се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на майката (осиновителката), чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, при условие, че: 1. майката (осиновителката) не е осигурена и не получава обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на Кодекса за социално осигуряване; 2. детето не е настанено за отглеждане в специализирана институция за деца на пълна държавна издръжка; 3. детето живее постоянно в страната. Тъй като тези помощи се отпускат от Агенцията за социално подпомагане, за повече информация можете да се обърнете към съответната Дирекция „Социално подпомагане”. NULL
2010-08-04 20:27:26 Ако се приеме гратисния период за ранно пенсиониране до 2012г ще се запазят ли изискванията 10г стаж в първа категория, 52г възраст за мъжете и 100т Стефан Стсфанов В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд. NULL
2010-08-13 08:28:32 Въпрос без отговор-след 7 г ТЕЛК жива съм и работя.А 37г стаж кога ще наваксам? Татяна Димитрова NULL NULL
2010-11-04 23:04:12 Здравейте, вълнуват ме 2 въпроса, които ще се радвам ако ми разясните: 1. Котаго собственик на ЕТ е в отпуск за бременност и раждане до 410 дни трябва ли да има назначен прокурист, за да получава обезщетение 2. Мога ли да назнача за прокурист на 2 часа един от служителите си по трудов договор и 6 часа да изпълнява друга длъжност във фирмата пак по трудово правоотношение Теменужка Македонска Уважаема г-жо Македонска, Тъй като въпросите са свързани с изплащане на обезщетение по реда и при условията на КСО, то за информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-11-19 11:10:39 На 01.10. 2010г. подадох молба за пенсиониране и от същата дата бях освободен. От тогава от предприятието в което работих не ми дават документи за пенсиониране. Оправдават се с различни причини. Ако подам документи в НОИ за пенсиониране на 02.12 от коя дата ще ми се изплаща пенисия? От датата на освобождаване от работа или от датата на подаване на документи? Б. Зафиров Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят /работодателят/ е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход /УП-3 и УП-2/ в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. Отказът на работодателя да издаде тези документи е нарушение на чл. 5, ал. 7 КСО. В този случай, следва да се уведоми съответното териториално поделение на НОИ, с оглед съставяне на акт за нарушение на виновното длъжностно лице. Освен това съгласно чл. 226, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи. Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Работникът или служителят има право да претендира плащането на обезщетение по чл. 226, ал. 1 КТ по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 94, ал. 1 КСО, съгласно която пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За повече информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2011-02-28 08:41:17 При неплатен отпуск на майка по чл. 167 здравните осигуровки за чия сметка са Георгиева Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. Обществено осигуряване
2011-03-16 10:16:19 Работих 3 години в Англия, където редовно съм си плащала осигуровки и данъци. Какъв документ трябва да ми издаде английската администрация за да ми се признае този стаж и в България? Христина Иванова Уважаема госпожа Иванова, В случай, че става дума за признаване на трудов стаж и професионален опит за определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер, то се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), съгласно която при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и - трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; - времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Освен това, съгласно § 2, ал. 1 и 2 от ДР на ПМС № 9 от 2008 г. за изменение и допълнение на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава.Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.) В случай, че става дума за признаване на осигурителен стаж при пенсиониране, придобит в държава членка на Европейския съюз, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-04-06 12:15:53 Самоосигуряващо се лице в отпуск по майчинство. Ще загуби ли правото си на обезщетение, ако сключи сезонен трудов договор? Валентина Динева В разпоредбата на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете по чл. 53 /което за 2011г. е 240 лв./, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. В тези случаи лицето подава в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО. КС Обществено осигуряване
2011-04-29 15:13:38 Участвам в програма Отново на работа!Одобрена съм както и детегледачката!Сега чакаме да викнат детегледачката да сключи договор!Мога ли да се върна на работа? Н.К. Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3563 of 6864