| 2012-11-27 23:46:31 |
Баща ми се пенсионира през 99г.на 60 г.възраст-бригаден рък-тел към АПК.Тогава по закон влизаха задължително последните 3год от стажа, когато той работеше в др. предприятие,а коефициентът беше различен от сегашния и пенсията е много ниска.Има ли възможност за промяна. Три набора са ощетени според тогавашния закон. Години наред управляващите обещава |
Диана Иванова |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-31 14:49:20 |
Къде мога да се запозная със съдържанието на писмо № 04-04-2 от 14 януари 1994 г. и на писмо № 91-00-33 от 18. 04 1995 г. |
Костадин Петрунов |
Уважаеми господин Петрунов, Министерството на труда и социалната политика не разполага с просочените в запитването Ви писма. ЕКБ. |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-29 09:07:45 |
Имам 39 години трудов стаж.На 61години съм.Безработен.Никой не ме иска.С какво ще се издържам до навършване на пенсионна възраст,а Вие искате още да вдигате възрастта.Такива като мен са хиляди.Как ще доживея до пенсия,без стотинка.С Висше образование съм,и май ще бъркам по кофите. |
христо дончев |
С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г. Съгласно новата разпоредба на § 6б от преходните и заключителни разпоредби на КСО, (ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.), през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. По отношение на въпроса Ви, свързан с намирането на подходяща работа, е необходимо да се обърнете към Агенцията по заетостта, където да Ви насочат към програма или мярка, съобразени с Вашите потребности. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-10 14:36:17 |
Майка ми е родена на 1.5.1958г.Учителка беше от 1.09.1981 до 13.07.1994когато след заболяване се пенсионира по болест.На всеки 3 години е на ТЕЛК.Сега получава инвалидна пенсия. Питам - има ли право на 6 месечни брутни заплати, при навършване на пенсионна възраст. С уважение. |
Траяна Димитрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Предвид горното, майка Ви няма право на обезщетение от 2 или 6 месечни брутни заплати. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-30 19:39:46 |
Здравейте! Скоро изтича втората година от майчинството ми, което е прехвърлено на моята майка. Може ли да се прехвърлят и 6те месеца от 3тата година неплатен отпуск на майката ми?Благодаря |
Йорданка Стефанова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно, този отпуск се ползва само от родителите, ако работят по трудово правоотношение. В разпоредбата не е предвидена възможност отпускът да се ползва от бабата на детето независимо, че същата работи по трудово правоотношение. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-09 18:39:38 |
При представяне на трудов стаж от трудова книжка/в календарни ди/ и осигурителен стаж от осигурителна книжка/ в работни дни ,как да се съберат календарни с работни дни за да се определи клас прослужено време.Пример:12г02м12 кал.дни от трудова кн. и 1г.2м.16работни дни от осиг.книжка |
Георги Кънев |
Уважаеми г-н Кънев, Съгласно член единствен от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, обн., ДВ, бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г. се определя минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-07-03 06:52:12 |
Със колко лева ще се увеличи пенсията ми която е по болест и евразмер на187.75лв |
Владимир Великов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ВЕЛИКОВ, В случай, че въпросът Ви се отнася до осъвременяване на пенсиите по чл.100 от Кодекса за социално осигуряване, Ви уведомяваме, че одобреният от надзорния съвет на Националния осигурителен институт процент за увеличение на пенсиите от 1 юли тази година е 2,7 на сто. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-07-16 11:36:38 |
Работя по трудов договор на 5 часов работен ден, с трудово възнаграждение 300 лева. Получавам и обезщетение от НОИ в размер на 120 лева /платена трудова борса/. Имам ли право да ползвам балнеолечение по НОИ през периода , в който получавам и обезщетението ? |
Надка Георгиева |
За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-11 14:06:47 |
Здравейте, водя счетоводство на училищно настоятелство към детска градина. Извършваме стопанска дейност, която включва организиране на доп. общообразователни дейности по англ. език и приложни изкуства. Имам 2 преподавателки, едната със седмична заетост 3 часа, другата - 4 часа седмично. Правилно ли е сключването на граждански договор в тези случаи? |
Д. Владимирова |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, работодателят сам следва да прецени отношенията дали са трудовоправни или граждански. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-12 22:15:38 |
При съкращение по чл.328, ал.1, т.2 от КТ ще получавам ли обезщетение за безработица при полежение, че съм редовен докторант? Да поясня- работех по трудов договор на 4-часов работен ден, по който съм съкратена. Продължавам редовната си докторантура на 8-часов работен ден. |
Ина Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |