| 2015-08-11 11:10:27 |
Здравейте, имам общ работник в склад за риба, който влиза в хладилно помещение при -18 градуса, когато има клиент да изнесе кашони с риба. Въпроса ми е този общ работник причислява ли се към т.40 от Наредбата за категоризация на труда, която гласи следното:
40. работници, постоянно извършващи работа в хладилни помещения на хладилници за дълбоко замразяване при температура по-ниска от минус 10°С.
По-точно дали е втора категория труд? |
Галина Ковачева |
Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт, въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториално поделение – обр. УП-3, заповеди за назначаване, трудова книжка, конкретната длъжност, на която е било назначено, предприятието, в което е работило и др. Това е така, тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. КС |
|
| 2015-08-24 14:50:43 |
Здравейте,
фирмата ни се занимава с международен транспорт. Работим в страни от ЕС. Шофьорите са осигурени на прага от 431,00 лева и за работата си в ЕС получават командировъчни съгласно Приложение 2 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. От месец септември 2015 година се налага шофьорите ни да бъдат командировани за повече от 30 дни в ЕС. Във тази връзка въпросът ни е следният: Как трябва да бъдат осигурени нашите шофьори - на прага за съответната професия в България и да получават за всеки ден в ЕС командировъчни съгласно приложение 2 от НСКСЧ или да бъдат спазени условията на чл.121 ал. 3 от КТ, отбелязваме, че ние сме българска фирма, камионите са наша собственост и шофьрите са назначени на трудов договор. Ще очакваме Вашия отговор,
Футура карго България ООД |
Весела Зефова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЗЕФОВА,
Разпоредбите на чл.121, ал.3 от Кодекса на труда и на чл.5, ал.3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ) се прилагат по отношение на международните шофьори в случаите, когато същите са командировани в рамките на предоставянето на услуги за срок по-дълъг от 30 дни и имат гараж (престой) на територията на държава членка, от който след това се извършва превоз, т.е. доставя се услуга, за и от други държави членки. Тогава минималните ставки на заплащане следва да се определят по законодателството на държавата, в която шофьорът осъществява гараж. В случаите когато шофьорът преминава през различни държави членки без да има гараж в която и да е от тях, след което се завръща в България, то тогава се прилага общия ред за командироване и на лицето се дължи заплащане на командировъчни пари съгласно Приложение 3 от НСКСЧ.
При всички случаи на командироване на шофьори следва да се спазват и разпоредбите на Наредбата за служебните командировки на шофьорите и стюардесите в чужбина при международни автомобилни превози на товари и пътници (НСКШСЧМАПТП) на Министерство на финансите и на Наредба № 11 от 31.10.2002 г. за международен автомобилен превоз на пътници и товари (Наредба № 11 от 31.10.2002 г.) на Министерството на информационните технологии, транспорта и съобщенията..
Компетентността за даване на указания по НСКСЧ и НСКШСЧМАПТП е на Министерството на финансите и на Министерството на информационните технологии, транспорта и съобщенията, а по Наредба № 11 от 31.10.2002 г. – само Министерството на информационните технологии, транспорта и съобщенията. Затова за повече информация може да се обърнете и към тях.
При всички случаи на командироване на територията на държава членка за период по-дълъг от 30 дни следва да се определи и приложимото законодателство в областта на социалната сигурност (в това число за задължението за внасяне на осигурителни вноски) съгласно разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета и регламента за неговото прилагане – Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и на Съвета.
Компетентността за определяне и удостоверяване на приложимото законодателство в сферата на социалната сигурност е на Националната агенция за приходите. Затова по този въпрос, както и по отношение на размера на дължимите осигурителни вноски, Ви съветваме да се обърнете към нея.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2016-01-18 11:00:02 |
Как и къде може да се получи
УП-2 и други документи за пенсиониране в случай на ликвидирана компания |
Симеон Симеонов |
Уважаеми господин Симеонов,
В Чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) са посочени документите, които са необходими за удостоверяване на осигурителен стаж и осигурителен доход:
Осигурителният стаж се установява с данните от регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт (за периоди след 1997 г.), с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец – УП-3.
Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните от регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт (за периоди след 1997 г.) или с осигурителна книжка, както и с документ по утвърден образец – УП-2. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ.
Документите по утвърден образец - УП-2 и УП-3 се издават въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд.
В случаите, когато тези документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход.
Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества.
Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества.
След предварително разрешение от териториалните поделения на НОИ документи за осигурителен стаж и доход издават ведомствата, предприятията и организациите, които съхраняват изплащателните ведомости или други финансово-счетоводни документи в случаите, когато осигурителят е прекратил дейността си и няма правоприемник. Този ред не се прилага, когато съхраняването на изплащателните ведомости и издаването на документи за осигурителен стаж и доход е уредено с нормативен акт или с акт на Министерския съвет.
До създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 от Кодекса за социално осигуряване (разплащателните ведомости, които са предадени в съответното ТП на НОИ от осигурители с прекратена дейност, които нямат правоприемник) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, се прилага т. 6. Националният осигурителен институт издава удостоверения за направени осигурителни вноски и зачетен осигурителен стаж на членовете на трудово-производителните кооперации, които са се осигурявали по отменения Указ № 265 за взаимно осигуряване на членовете на трудово-производителните кооперации от 1953 г. МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-02-28 15:15:17 |
Здравейте! Имам няколко въпроса ,свързани с ранно пенсиониране. Живея в България от 1995 година, Работя като учителка, имам учителския стаж 19 години. За ранно пенсиониране ми трябват 28г.8м. Няма да ми стигнат 2 години. Мога ли да закупя трудовия стаж? Ако няма да мога, ще може ли да взема 2 години от учителския ми стаж в Руссия ? |
Наталия Клинчева |
Уважаема госпожо Клинчева,
През 2016 г. учителите (жени) придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст от 57 години и 10 месеца и при наличието на учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца, до достигане на 62 - годишна възраст за жените. Както бе посочено, едно от изискванията е наличие на 25 години и 8 месеца учителски осигурителен стаж, т.е. не е възможно закупуване на осигурителен стаж, целият изискуем стаж следва да бъде учителски.
По отношение на възможността за зачитане на учителския Ви стаж, положен в Русия, Ви информираме, че към настоящия момент съгласно чл. 10, ал. 4 от Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност при определяне правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за работещите при особени условия на труд - в Република България, и предсрочна трудова пенсия - в Руската Федерация, се взема предвид осигурителният (трудов) стаж, придобит на територията и в съответствие със законодателствата на двете страни за аналогични работи и производства, професии, длъжности, специалности, учреждения (организации), освен в случаите, когато периодите на този стаж съвпадат по време на придобиване. За повече актуална информация към момента, в който решите да се пенсионирате, Ви съветваме да се обърнете към Националния осигурителен институт. (ГЯ)
|
|
| 2016-03-11 13:19:32 |
Каква е възрастта за пенсиониране на мъж работил втора категория труд? И колко години трудов стаж трябва да има?Трудът е положен преди 2000г. Благодаря Ви! |
Христина Любенова |
Уважаема госпожо Любенова,
Член 69б, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване регламентира правото на мъжете, които са работили 15 години години при условията на втора категория труд и които не са придобили право на пенсия по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, да могат да се пенсионират, ако са навършили възраст през 2016 г. 57 години и 10 месеца и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Възрастта за мъжете се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 60-годишна възраст. Г.Б.
|
|
| 2016-03-22 09:38:44 |
Защо не се дават коледни и великденски добавки към песията на всички пенсионери? Ще се премахне ли някога тавана на песията за всички пенсионери, които са с такава сума и съответно са ощетени?Тези хора са внесли най-много осигуровки в НОИ и са работили при тежки условия. Защо максималния осигурителен доход не се променя? |
Цветан Белински |
Уважаеми господин Белински,
с Постановление № 54 от 17 март 2016 г., Министерският съвет одобри допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсиите за м. април 2016 г. Допълнителната сума е в размер на 40 лв. и беше изплатена на пенсионери, чиято пенсия или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за м. април 2016 г. е в размер до 300,00 лв. включително, тоест до размера на линията на бедност за страната за 2016 г.
При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 300 лв., се вземат предвид и добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО и др.
Отпускането на еднократните добавки не е свързано с осигурителния принос на лицата. Те не се отпускат на основание разпоредбите на КСО, който урежда правата на лицата съобразно приноса им в осигуряването. Изплащането на тези допълнителни суми е начин за подпомагане на пенсионерите с най-ниски доходи (тези, чиито пенсии или сбор от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях са под линията на бедност).
Тези суми имат социален характер. Но за разлика от социалното подпомагане, при което се извършва социална анкета за притежаваното от лицата имущество, при определянето на добавките към пенсиите такава анкета не може се извърши.
С оглед запазването на социалния характер на плащането, е възприет друг критерий за преценка и това е размерът на получаваните пенсии - една или повече, заедно с добавките и компенсациите към тях, до определен размер – в случая това е линията на бедност за 2016 г. Този критерий не е нов – с линията на бедност беше обвързано изплащането и на т.нар. „коледни добавки“ в края на 2013 г., 2014 г. и „великденски добавки“ през април 2015 г.
Необходимо е да се има предвид и фактът, че винаги, когато се преценява правото на социални помощи, обезщетения и добавки към пенсии, които се определят въз основа на определен доход, е предвидена граница. Когато тази граница е надхвърлена, независимо с каква сума, лицето губи правото на съответната помощ, обезщетение или добавка.
Във връзка с втория Ви въпрос, следва да се отбележи, че съгласно действащата в момента разпоредба на § 6, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто, а от 1 юли 2019 г. – 40 на сто, от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това означава, че максималният размер на пенсиите, така нар. „таван“, отпада за тези, които са отпуснати след 1 януари 2019 г., а по отношение на вече отпуснатите до 31 декември 2018 г. пенсии се предвижда повишаване на максималния им размер - от 35 на 40 на сто от максималния осигурителен доход, определен за съответната календарна година. За 2016 г. максималният осигурителен доход е 2600 лв. Г.Б. |
|
| 2017-02-21 06:40:12 |
здравейте родена съм на 18.07.1960г и искам да си прехвърля партидата от упф доверие към нои в средствата за масова информация казаха че родените вто рата половина на годината могат да то направят през 2017 г моля Ви за помощ и съдейсвие тел 0876406326 благодаря |
констанца стоянова-маринова |
Уважаема госпожо Маринова,
С промените в Кодекса за социално осигуряване (КСО) от м. август 2015 г., беше предвидена възможност за свободен избор на лицата, родени след 31 декември 1959 г., дали да се осигуряват задължително за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд (УПФ) или само за пенсия в държавното обществено осигуряване. Законът за изменение и допълнение на КСО беше обнародван в „Държавен вестник“, бр. 61 от 11.08.2015 г.
Съгласно чл. 4б, ал. 1 от КСО, който е в сила от 15.08.2015 г., осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69", с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст.
На това основание, преценката за възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, която се прави от Националната агенция за приходите, е за съответната календарна година, в която се упражнява правото на избор, а не е в зависимост от годината, през която лицето лично ще навърши възрастта за пенсиониране по чл. 68, ал. 1 от КСО.
Възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за жените за 2017 г. е 61 години, т.е. за да може да се прехвърлят средствата от УПФ във фонд „Пенсии“ е необходимо лицето да не е навършило 56-годишна възраст. МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-01-20 11:29:13 |
Баща ми е пенсионер по болест, майка ми е на 61 години безработна. Може ли от пенсията на баща ми да се спират здравни осигуровки на майка ми? |
Анна Димитрова |
Не. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2017-08-06 18:22:52 |
Благодаря за отговора !
Искам да прибавя малко яснота по въпроса си, който зададох през .юни
на който получих отговор !
Имам трудов стаж втора категория
19 г. 05 м. и 13 дни;
трета категория 02 год.09 м. 13 дни
казарма 01 г.10 м.
На 61 г. 10 м. съм. Кога мога да се пенсионирам ?! Благодаря ! |
Петър Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов,
Съгласно чл. 168, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал.1.
Ако лицето не отговаря на горепосочените условия по чл. 168 от КСО (тъй като например не е работило 15 години при условията на втора категория труд след 2000 г.) и не е променило осигуряването си от професионален пенсионен фонд (ППФ) във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване се прави преценка дали отговаря на условията по чл. 69б, ал. 2 от същия кодекс. Съгласно ал. 2 лицата, работили 15 години при условията на втора категория труд, независимо кога е придобит този стаж – преди или след 2000 г. могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии". Освен това те трябва да са навършили възраст за 2017 г. 58 години за мъжете и да имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100.
От посочените в запитването Ви възраст и обща продължителност на трудовия Ви стаж, е ясно, че не отговаряте на горецитираните условия за ранно пенсиониране по чл. 69б, ал. 2, тъй като нямате изискуемия сбор от осигурителен стаж и възраст 100. В случай обаче, че стажът от втора категория е поне 15 години след 2000 година, то Вие отговаряте на условията по чл. 168 КСО за отпускане на пенсия от ППФ, изплащана от частния пенсионен фонд, в който евентуално сте осигурен.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-09-25 16:48:59 |
Уважаеми експерти,
Родена съм на 20.07.1952г.
В момента съм на 65г и 2 м.
Не получавам пенсия.
Имам 28г трудов стаж.
Моят въпрос е: Въз основа на този трудов стаж, кога и по какъв начин ще мога да се пенсионирам?
Благодаря Ви!
|
Емилия Улева |
Уважаема госпожо Улева,
В запитването сте посочила, че сте на 65 години и 2 месеца и имате 28 години трудов стаж, но не и при условията на коя категория труд е придобит. Приемаме, че се касае за трета категория, като в тази връзка Ви информираме само относно общите условия за придобиване право на пенсия от работещите при условията на трета категория труд, без да разглеждаме специалните условия за ранно пенсиониране на категорийните работници.
Общите условия, при които жените, работещи при условията на трета категория труд придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017 г. са: навършена възраст 61 години и 35 години и 4 месеца осигурителен стаж (чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване - КСО). Тези възраст и осигурителен стаж за жените нарастват с по два месеца на календарна година, като от 1 януари 2030 г. възрастта нараства с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст (чл. 68, ал. 1, т. 1 от КСО), а осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените (чл. 68, ал. 2 от КСО).
Съгласно чл. 68, ал. 3 от КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2 те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 66 години за 2017 г. (като възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст) и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж.
„Действителен осигурителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски.
С оглед на горното и предвид посочените в запитването Ви възраст и трудов стаж, считаме, че след 20 септември 2018 г. ще отговаряте на изискването за навършена възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО и ако поне 15 години от Вашия трудов стаж са действителен осигурителен стаж по смисъла на горното определение, ще имате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по същата разпоредба.
МК/ Д ТПООУТ
|
|