| 2011-11-17 15:36:55 |
здравейте! изтича ми болничния по майчинство за отглеждане на дете до 2г. възраст. искат да ме съкратят и да отида на Борсата. ВЪПРО МИ Е: При забременяване докато съм на борсата ще ми се счита ли за стаж? И ако НЕ, не е ли по добрия вариант да си пусна третата година неплатен майченски? Благодаря предварително |
нели стоянова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Дали се ползвате от закрила при уволнение зависи от основанието, на което би се прекратил трудовия Ви договор. В случай, че сте бременна, съгласно чл. 333, ал. 5 КТ, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Ако детето Ви няма навършена 1 год. възраст, до навършване на тази възраст можете да получавате помощи по Закона за семейни помощи за деца, ако отговаряте на съответните изисквания. За повече информация следва да се обърнете към съответната дирекция “Социално подпомагане”. Няма пречка след използване на отпуска по чл. 164 от КТ да ползвате неплатен отпуск по чл. 167а от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Времето, през което лицата получават парично обезщетение за безработица се зачита за трудов стаж, но през този период лицето не работи по трудово правоотношение и следователно не се зачита за професионален опит.МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-02-01 19:14:42 |
Искам да попитам, ако в ДУК на управител на ЕООД не е уговорено възнаграждение, а пише само "възнаграждението ще е за сметка на дружеството" то това значи ли, че управителя ще се осигурява като самоосигуряващо се лице? |
Диана Атанасова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-05-11 12:45:37 |
Съпругът ми е назначен код НКПД 83322066 и съгласно чл.2 т.25 от НКТП трябва да бъде осигуряван за втора категория труд,но работодателя го осигурява трета категория. Възможно ли е с доплащане за период да се корегира категоризацията от работодателя и ако - не - какъв е реда за корекция, освен съдебен? |
Здравка Гатева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Обществено осигуряване |
| 2012-08-08 17:31:35 |
Може ли лице,което изпълнява ръководни функции по противопожарна и аварийна безопасност да бъде наето на граждански договор?Регламентацията на дейността е уредена в Наредба№ Iз-2815 ОТ 7 НОЕМВРИ 2011 г., като там няма изрична уредба на вида договор-граждански или трудов.Благодаря! |
Дарина Боянова |
Съгласно § 5 от ПЗР на наредбата контролът по изпълнението на наредбата се възлага на органите за ПБЗН на ГДПБЗН - МВР. |
Обществено осигуряване |
| 2013-06-07 11:58:46 |
Защо не се смята майчинството за стаж за пенсия по болест и защо се гледа бруто колко взимаш за детски надбавки. |
Яна Ишовианова |
Периодът на майчинство се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. В случай, че сте ползвала майчинство по трудово правоотношение, този период Ви се зачита за осигурителен стаж, съгл. чл. 9, ал. 2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Съответно, ако не сте била в трудово правоотношение през периода на майчинство, се прилага чл. 9, ал. 7 КСО, съгласно който за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За този период се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. Разпоредбата на чл. 70а, ал. 2, т. 2 и т. 3 КСО предвижда, че при определяне на средномесечния осигурителен доход при отпускане на пенсията не се взема предвид дохода за времето на отпуска за отглеждане на дете, през който е получавано обезщетение и на зачетения осигурителен стаж на неработещите майки. Следователно, периодът на майчинството Ви се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, доходът (сумите на изплатеното обезщетение) не се вземат предвид и не участват при изчисляване на размера на пенсията. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителeн институт, а по въпроса за детските надбавки следва да се обърнете към рубриката „Подкрепа за детето и семейството”. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-28 19:10:48 |
Здравейте.Предстои ми пенсиониране за стаж и възраст.През периода 1992-1995 съм осигуряван по Чл.4,ал.1, 2 и ал.3,т.5 и 6 КСО и също съм имал доходи по гражд. договори,за които не са внасяни осигурит. вноски.Как се прилага,в този случаи,Чл.46, ал.7-Наредба за пенсиите и ОС-влизат ли в осигурителния доход възнагражденията по граждански договори ? |
Любомир Желязков |
За информация по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт, като посочите конкретното правоотношение, по което сте работил и за което се отнася запитването Ви. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-18 09:45:27 |
Здравейте, трябва да начисля обезщетение по чл.222 ал.3 трябва ли да включа и изработения нощен и празничен труд ? |
РОСИЦА КИРИЛОВА |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. В случай, че лицето всеки месец е получавало допълнително възнаграждение за нощен труд, т. е той има постоянен характер, мнението ни е, че същото би следвало да се включи в брутното трудово възнаграждение при определяне на обезщетението по чл. 177 от КТ. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-06 12:44:10 |
Колко години педагогически стаж е необходим за да се възползвам от т. н. ранно пенсиониране през 2014 г. |
Г. Мичева |
Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж - 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-22 15:47:45 |
Искам да попитам в момента съм в неплатена отпуска ()1месец )за отглеждане на дете до 8г.възраст.Това време зачита ли ми се за трудов стаж и дължа ли пари за осигуровки наработодателя.Благодаря |
галина шишкова |
Уважаема г-жо Шишкова, Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва неплатения отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Това време се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО). ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-03 19:49:07 |
Добър ден! Родена съм март месец,1955г.Кога мога да се пенсионирам? Колко години стаж трябва да имам? |
Мария Георгиева |
Съгласно разпоредбата на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. КС |
Обществено осигуряване |