Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-19 11:04:06 Таванът на пенсиите пада САМО ЗА НОВООТПУСНАТИ през 2014. А къде отиват удържаните пари на около 42 000 пенсионери, които в момента са дисриминирани от ТАВАНА върху пенсията им? И защо те са обречени докато са живи да им се удържа от това, което са заслужили и защо да не падне тавана и за тях. Така ли държавата стимулира осигуряването в/у мах Иван Генадиев Държавната пенсионната система в България е разходопокривна. Основен принцип при този тип пенсионни системи е принципа на солидарността, т.е. преразпределяне на дохода между възрастовите генерации и между доходите на лицата на една и съща възраст. Както съществува таван на пенсиите, така съществува и минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст и свързаните с нея минимални размери на пенсиите за трудова дейност. Такъв размер се отпуска на лицата, които имат необходимия осигурителен стаж и възраст, но нисък осигурителен доход. По този начин се гарантира справедливо преразпределение на пенсионните плащания. С приемането на новото законодателство през 2000 г. и изграждането на тристълбова пенсионна система се дава възможност на лицата, с доходи над максималния осигурителен доход, да се осигуряват доброволно в частни пенсионни фондове. Допълнителната пенсия, която ще получат в бъдеще, изцяло ще зависи от личния им осигурителен принос. ПМ/ NULL
2011-01-20 13:22:59 Една година от прекъсването ми по майчинство като студентка се признава за трудов стаж при пенсиониране , имам ли право преди пренсиониране работодателят ми да признае този стаж и колко години назат трябва да ми го изплати? Павлина Коларова Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 г.) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда (КТ), вкл. и периодът по майчинство. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си, Ви се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. В случай, че след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. КС NULL
2011-01-31 15:34:58 В новата таблица няма длъжността на инструктор спорт със стар код 34754003 на този код съотствества фитнес инструктор по новата таблица. Как да назначим състезателите по различните видове спорт от различни спортни клубове? ИВАНКА ПАВЛОВА Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-03-30 10:57:26 Здравейте! Работя на трудов договор без прекъсване от 2002г. През м. Юни ми предстои раждане, какъв период ще се вземе при изчисляването на мйчинството - 12м. или 18м. Предварително Ви благодаря. ЕЛЕНА ПЕНЕВА Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. КС Обществено осигуряване
2011-04-06 11:38:30 На 03.01.2012г. навършвам 60г., стажът ми до тогава ще стане 32г и 5месеца. Мога ли към тази дата да се пенсионирам? В. Мутишева Съгласно разпоредбата на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2011 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца до достигане на 67 години. От разпоредбите е видно, че за да се пенсионирате на 03.01.2012г. е необходимо към тази дата да сте навършила 60г. възраст и да имате 34г. и 4 месеца осигурителен стаж. КС Обществено осигуряване
2011-04-29 12:48:39 Прекъснах майчинство и започнах работа 6 месеца след раждане. Ще мога ли да се възползвам от програма "Отново на работа" ако пак изляза след 4 месеца в майчинство и след навършване на 1г. на детето ми пак да се върна на работа/разбира се след наемане на детегледачка по програмата ако е възможно/. Мария Масларова Моля, задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. Обществено осигуряване
2011-06-03 17:02:14 При възстановен служител поради незаконно уволнение,който преди възстановяването му е работил другаде и е осигуряван на по-висока сума отколкото е БТВ при нас преди незак. уволнение в УП-3 при прекр. му трябва ли да призаня за осиг. стаж времето при др. работодател, без да сме внасяли ние осиг. вноски за този период (труд, стаж не се признава) Milena Kitanova Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Поради това, времето, през което лицето е работило при друг работодател се признава за осигурителен стаж от този работодател, за което същият следва да издаде УП2 и УП3 . ЕКБ Обществено осигуряване
2011-06-14 16:47:36 Вдовец съм от 1980 г. През 2011 година ще се пенсионирам на 63 години за изслужено време и възраст. Ще получавам ли някаква "вдовишка добавка" към пенсията ми, при условие че двете ми деца получаваха до завършване на образованието си някаква наследствена пенсия от майка им? Матей Попов Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 84, ал. 1-3 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 20 на сто; 2. от 1 януари до 31 декември 2012 г. - 25 на сто; 3. от 1 януари до 31 декември 2013 г. - 30 на сто; 4. от 1 януари до 31 декември 2014 г. - 35 на сто; 5. от 1 януари 2015 г. - 40 на сто.Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката по ал. 1 се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-07-12 11:00:40 Имам ли право да ползвам карта по НОИ,след като се регистрирам на трудовата борса през м.август и имам осигурителен непрекъснат стаж за предходните 6 последователни календарни месеца,предхождащи месеца за провеждане на профилактиката и рехабилитацията? Желязка Пахова За конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
2011-09-01 15:08:14 родена съм на 04.12.1958год. към 30.08.2011год. имам общ трудов 35г.01м.18дни, от който 20год. са втора категория труд. кога най рано мога да се пенсионирам. благодаря. снежана борисова Уважаема госпожа Борисова, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3557 of 6864