| 2015-08-11 11:02:05 |
Според Закона за БДОО за 2015г. в чл.1,ал.1 в таблицата има записана в т.1.2. Трансфери от държавния бюджет в размер на 12 % върху сбора на осигурителните доходи на всички осигурени лица за календарната година . Въпрос : Какво точно включва сумата 2707830,4 хил.лв. на всички осигурени лица или само на държавните служители и какъв е принципа заложения процент да е точно 12 , а не 10 или 15 примерно ? Благодаря предварително |
Тихомир Димитров |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИМИТРОВ,
Уведомяваме Ви, че разпоредбата на чл.21, т.5 от Кодекса за социално осигуряване, която предвиждаше трансфери от държавния бюджет във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване в размер на 12 на сто върху сбора на осигурителните доходи на всички осигурени лица за календарната година е отменена, в сила от 1.01.2016 г. За конкретна информация, свързана със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015 г. следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2016-08-08 00:27:27 |
Кой плаща здравните осигуровки,на майка на дете с увреждане с нелк 94/проц. с чужда помощ?Минахме нелк Юли м.,отменя се ТЕЛК решение от 27.01.16,ще се платят ли тези месеци,здр.ос.,ДИ е от 2002г.Благодаря |
Дияна |
Уважаема госпожо,
По поставения от Вас въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването или Национална агенция за приходите. Г.Б.
|
|
| 2016-09-28 16:28:26 |
На 21.09.2016 предстоеше да се приемат промените в Закона за насърчаване на заетостта, за да може работещите студенти да получават обезщетение за безработица, ако изгубят работата си. Може ли да се очаква приемането им на 5 - 7.10.2016? От този закон страдат много студенти, при тази демографска криза те не са ли също важни за бъдещето на България? |
Ивета Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Законопроектът за изменение и допълнение на Закона за насърчаване на заетостта е приет на първо четене от Народното събрание на 08.09.2016 г. За повече информация относно законопроекта и неговото движение може да използвате следната уебстраница: http://www.parliament.bg/bg/bills/ID/42659/. Г.Б.
|
|
| 2010-01-04 13:37:30 |
Ще се обсъждат и дискутират промени в пенсионната система. Добре е министерството да помисли за детските учители - как мислите,че ще се чувства един учител на 63 години с 38 години стаж при деца на 3 години в детска градина?! |
Цветелина Серафимова |
В рубриката „Въпроси и отговори” се отговаря на конкретни запитвания и не се допускат становища, мнения и предложения. ПМ/ |
NULL |
| 2017-02-21 00:09:05 |
Здравейте, въпросът ми е свързан с чл. 121а от КТ и дали международните шофьори попадат в хипотезата на този член. Тъй като
шофьорите в рамките на работната седмица в ЕС не транспортират товари само в една държава от ЕС, не можем да определим приемаща държава, а оттам и т.нар. минимални ставки. Моля, за вашето съдействие. Благодаря Ви. |
Весела Зефова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЗЕФОВА,
Въпросът относно прилагането на изискванията на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги за сектора на международния транспорт, а с това и на изискванията на чл.121а КТ и новата Наредба за командироването и изпращането е дискусионен и на Европейско равнище, като се наблюдава различна практика в отделните държави членки.
Два от основните регламенти, които уреждат международния транспорт в Европейския съюз предвиждат, че директива се прилага за предприятията за превози, извършващи каботажни превози (Рецитал 17 от Регламент №1072/2009 г. относно общите правила за достъп до пазара на международни автомобилни превози на товари (преработен) и Рецитал 11 от Регламент №1073/2009 г. относно общите правила за достъп до международния пазар на автобусни превози и за изменение на Регламент (ЕО) № 561/2006 (преработен).
Становището, което се споделя от Министерството на труда и социалната политика е, че разпоредбата на чл.121а КТ следва да се прилага в следните случаи:
1. При каботаж по смисъла на Регламент 1072/2009 и Регламент 1073/2009.
2. Когато българско транспортно предприятие от група предприятия командирова работник или служител (шофьор) в предприятие от същата група предприятия, установено в друга държава членка;
3. Когато българско предприятие, което осигурява временна работа, изпрати работник или служител (шофьор) в предприятие ползвател в приемащата държава членка.
В тези случаи приложимо ще е правото на държавата, в която се извършва каботажът, съответно – в която се намира предприятието от същата група, в което е командирован работникът или служителят, или предприятието ползвател.
По наше мнение, извън посочените случаи, както и в случаите, когато командироването или изпращането се извършва от български работодател в трета държава (която не е държава-членка на ЕС), разпоредбите на чл.121а КТ не следва да се прилагат, а командироването следва да се извърши по реда за командироване по чл.121 КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина.
Предвид разнородната практика в отделните държави членки и с оглед спазването на условията на труд в приемащата държава членка, по наше мнение, винаги преди командироване или изпращане е добре да се направи справка на нейния единен национален уебсайт и/или да се отправи запитване до определеното в нея лице за контакт.
Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия в частта „Граждани“, раздел „Работа в чужбина“ – отделение „Бюра за връзка за командировани работници“ на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492. Към настоящия момент някои от държавите членки не са изпълнили задължението за създаване на такъв уебсайт, но са посочили лицата за контакт, към които може да отправите конкретни запитвания.
МИ/ТПООУТ |
|
| 2010-01-20 11:26:51 |
При прекратяване на трудов договор следва ли върху сумите изплатени за неспазено предизвестие по чл.220 ал. 1 от КТ и обезщетението за оставане без работа по чл.222 ал.1 от КТ да бъдат внася ни от работодателя осигуровки за пенсия след като този период не се зачита за трудов стаж. Благодря Ви. |
Р. М. Стоянова |
Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи на основание разпоредбата на чл. 220 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и 3 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 95 от 2003 г.) и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.). Във връзка с поставения въпрос за обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ Ви уведомяваме, че на основание разпоредбата на чл. 9, ал.3, т.5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение; за работниците и служителите осигурителните вноски се разпределят по чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9. На това основание върху това обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ се начисляват и се внасят осигурителни вноски. ПМ/ |
NULL |
| 2017-05-11 12:14:52 |
От НОИ Русе отказват да ме допуснат до архива за вдомостите за РЗ. Тъй като има разлика в УП издадено от тях и пенсиоххото разпореждане. Има достъп до досиетата на ДС, а до ведомости от преди 25 години няма. Моля да ми напищете основанието за това тъй като ми отговарят, че това е нареждане на Управителя на НОИ (сегашен министър). |
КАЛИНКА СТЕФАНОВА |
Уважаема госпожо Стефанова,
Поставеният въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт - гр. София, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2010-02-06 20:39:09 |
За дек. 2009 имам изплатени възнаграждения по трудов и по граждански договор и за тях едният работодател ме е осигурил върху макс. осигур. доход 2000лв. Следователно съм осигурена върху ос. доход > от 2000 лв, понеже се добавя и осиг. доход от другия работодател. Така за 2009 осиг. доход в НОИ е над 24хил. Мога ли да си получа надвзетите пари? |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Тъй като въпросът Ви е свързан с вноски по държавното обществено осигуряване, следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
NULL |
| 2017-09-25 14:43:17 |
Може ли по време на отпуск по болест да се сключва и работи по граждански договор? |
Радка Кундева |
Уважаема госпожо Кундева,
Съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 КСО задължително осигурени само за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по т. нар. граждански договори) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение.
МК/ Д ТПООУТ
|
|
| 2010-04-28 16:49:07 |
Здравейте ! Може ли бащата да ползва, примерно 5 дни от полагащите се 15 дни отпуск при раждане на дете ? |
Минко Найденов |
Уважаеми господин Найденов, Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Когато бащата работи по трудово правоотношение и отговаря на изискванията на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, той може да ползва 5 дни от полагащите се 15 дни отпуск при раждане на дете.. ЕКБ |
NULL |