| 2013-06-07 11:56:32 |
Имаме служителка от Филипините, омъжена за Българин с лична карта за проължително пребиваване. Работи при нас на трудов договор.Трябва ли работодател и служител да внасят осигуровка за здравно осигуряване. |
Гергана Тракова |
За информация по въпроса се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-29 13:28:32 |
a kam koi da se osigurqva za6toto nqma firma kam koqto da se osigurq mai ne6to vav zakona vi kuca za6toto edna maika kolkoto i da iska da se osiguri i da i pla6tate nqma firma i rabotodatel kam koito da se osigurqva po vremo na mai4instvo a kamo li kogato e sas dete na godina ili 2 godini vav momenta mi otgovarqte laji ,tova vaji samo za vas ne nas |
Hristinka Pavlova |
Уважаема г-жо Pavlova, Всеки има право да изразява своето мнение. На страницата на МТСП, обаче, изрично е посочено, че в рубриката “Въпроси и отговори” се отговаря на коректно, кратко и ясно зададени въпроси, и то на КИРИЛИЦА. Освен това, в рубриката “Въпроси и отговори” на МТСП Ви е отговаряно многократно. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-09-06 17:37:11 |
Здравейте. Детето ми е на 8 месеца как мога да прехвърля майчинството си на майка ми или на трети човек, различен от бащата на детето, за да се върна на работа? |
Х.Гатева |
Уважаема г-жо Гатева, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. От разпоредбата е видно, че майката може да даде съгласие за ползване на отпуска за бременност и раждане само на бащата, а не и на бабата или дядото на детето. „Прехвърляне на майчинство“ както на бащата, така и на бабата или дядото на детето е възможно само за отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-10 13:49:23 |
Какъв трудов стаж ще ми бъде зачетен срещу акт за раждане на дете, родено на 26.08.1980 г. и за какъв период, при условие, че не съм била в трудово-правни отношения? От датата на раждане на детето или 45 дни преди тази дата? |
Светла Иванова |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените - майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част - след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-17 11:13:44 |
Роден съм 1958г.Имам 3г.стаж първа категория и 12г. стаж втора категория .Останалият ми стаж е трета категория .Мога ли да се пенсионирам по изискванията на втора категория и кога ? Благодаря предварително . |
Златин Димитров |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-09 18:28:50 |
Здравейте, през месец ноември навършвам 63г 8 м. ,но осигурителния ми стаж е 37г.2м,от този осигурителен стаж 5 години съм работил в рудник и трудът там е признат за 1 категория.Могат ли да се превърнат тези 5 години първа категория в трета и да се прибавят към останалите 32г и по този начин да се получи необходимия стаж 37г 8м |
Йордан Аргиров |
Според предвиденото в § 6б, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-08-28 22:32:40 |
Сумата, която получава пенсионер от пенсията на починалия съпруг/а/ /26,5%/ е определена в КСО с термина "добавка". Пенсионер, който получава пенсия за осигурителен стаж и възраст и социална пенсия за инвалидност получава от последната 25%. Защо и тук не е използван терминът "добавка", тъй като това не е цялата пенсия за инвалидност. |
Петър Димитров |
Добавката от пенсията на починал съпруг по чл. 84, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) не може се изплаща самостоятелно, а само като добавка към друга пенсия. Социалната пенсия за инвалидност, когато се изплаща едновременно с друга пенсия, е в размер на 25 %. Но тя може да се получава и самостоятелно в пълен размер по реда на чл. 90а КСО, поради което не може да бъде уредена като добавка. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-11 13:00:18 |
Може ли работникът да бъде освободен поради намален обем на работа и същевременно да получи обезщетение поради придобиване право на пенсия. |
Милка Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща от работодателя, когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от вида на правното основание за прекратяване на трудовия договор. Следователно, работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на прекратяване на трудовия му договор, вкл. и поради намаляване на обема на работа, има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. При оставане без работа след датата на прекратяването, работникът или служителят ще има право и на обезщетението и по чл. 222, ал. 1 КТ, независимо че е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-20 10:29:42 |
Ползвах отпуск по болест в продължение на една година,сега имам издаден болничен лист за друго заболяване два пъти по 7 дни от личен лекар. На какъв период имам право на болничен отново, след като съм ползвала такъв в преиод от една година но за друго заболяване |
Иванина Велиславова |
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 4 и 5 от Наредбата за медицинската експертиза, при временна неработоспособност болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване или до установяване на трайно намалена работоспособност от ТЕЛК, независимо от това, дали по него ще се плати парично обезщетение. Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца. Съгласно ал. 7 на същата разпоредба, по изключение за отделни случаи след мотивирано решение на ТЕЛК отпускът за временна неработоспособност може да се продължи и след изтичането на новите 6 месеца само за някои болести, като туберкулоза, травматични увреждания, следоперативни състояния, хепатит, инфаркт на миокарда и др., когато е очевидно, че осигуреният ще възстанови работоспособността си в следващите 6 месеца. Не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. За допълнителна информация се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-20 10:25:07 |
Все още не сте ми отговорили дали на лице с трудов стаж 3 месеца при ползван 1 болничен за 5 дни, работодателят е длъжен да изплати първите три дни на база 70% от средно дневното брутно възнаграждение за месеца в който е настъпила неработоспособността. |
Бояна Нгуен |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Мнението ни е, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Т.е., необходимо е лицето да има не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, за да изплати работодателят за първите три работни дни (в конкретния случай–само един) 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
Обществено осигуряване |