Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-08-25 01:11:31 чл. 74 т. 1. до 20-годишна възраст, сляп по рождение или преди постъпване на работа. И трите ли трябва да са налице, за да се получи пенсия иоз? Или е достатъчно само едно или две от условията? Например може ли да си над 20-годишен , ослепял преди постъпване на работа и да получиш пенсия за сляп с 1 ден осигурителен стаж към датата на заявлението? Деян Михайлов Уважаеми г-н Михайлов, съгласно чл. 74, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) , осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване независимо от продължителността на осигурителния стаж, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, като за лицата до 20-годишна възраст, стажът следва да е придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94 от КСО. За придобиване право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване по този ред е достатъчно изпълнението на едно от условията – лицата да са до 20-годишна възраст, да са слепи по рождение или да са ослепели преди постъпване на работа. Посоченият кръг лица могат да се пенсионират по реда на чл. 74, ал. 1, т. 1 от КСО независимо от продължителността на осигурителния им стаж. ВН
2010-06-15 23:52:42 ПРЕЗ ОКТОМВРИ 2011г, трудовият ми стаж става 25 години. Полицай сьм и искам да се пенсионирам по сега действащият закон. Ако влезат промените в сила ще имам ли право на пенсия или изгарям за 4 месеца. Моля предложете варянт. Ще има ли гратисен период. Висщето образование сам го купил 5 години.Благодаря ПЛАМЕН ГРОЗДЕВ Уважаеми господин ГРОЗДЕВ, В момента се обсъждат промени в пенсионното законодателство. Предвижда се изготвяне на законопроект, в който се предвиждат промени в условия за пенсиониране за служителите от Министерството на вътрешните работи. След като законопроекта бъде приет от правителството се внася за обсъждане и приемане от Народното събрание. Едва след обнародването му в Държавен вестник би могло да се отговори конкретно на поставения от Вас въпрос. ЕКБ NULL
2019-01-14 11:27:02 Здравейте, Във фирмата където работя ми дават пари за храна, не талони за храна. Тези пари фигурират и във фиша за заплатата ми. Въпроса ми е, те влизат ли след време за изчисляване на пенсията ми от НОЙ. Предварително благодаря. Александър Русев Уважаеми г-н Русев, при определяне размера на пенсия за трудова дейност се вземат предвид онези възнаграждения, изплащани на работниците и служителите, които представляват осигурителен доход. Осигурителният доход, съгласно чл. 6, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 1, ал. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителните вноски (НЕВДОВ), включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Осигурителен доход е стойността на средствата и сумите, изплатени или начислени и неизплатени за сметка на социални разходи пряко, постоянно или периодично на работниците и служителите в пари или в натура (чл. 2, ал. 1 от НЕВДОВ). Върху тях се внасят осигурителни вноски, определени съответно по реда на чл. 6, ал. 3, 5, 6 и 7 от КСО. Не е осигурителен доход стойността на безплатната храна и/или добавките към храната, предоставени в натура по реда на чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, както и средствата, предоставени за сметка на социалните разходи за издръжка на столове, включително за поевтиняване храната в тях (чл. 1, ал. 8 и чл. 2, ал. 2 от НЕВДОВ). При необходимост от повече и по-конкретна информация относно дължимостта на осигурителни вноски върху предоставяните от фирмата Ви пари за храна, съобразно конкретното основание за изплащането им, следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2010-08-04 19:21:22 въпрос към тотьо младенов. Какъв е процента на невнесените осигуровки от държавата за общестено осигуряване. георги йорданов На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става въпрос за несъбрани осигурителни плащания, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт и Националната агенция по приходите. ЕКБ NULL
2020-01-27 17:42:14 Здравейте! Предстои ми пенсиониране, но няма да ми стигнат 3 год до изискуемият стаж. Съпругът ми е починал и въпросът ми е: Мога ли да си набавя тези години от стажът на съпруга ми? Иванка Велева Уважаема г-жо Велева, няма и не е имало законова възможност преживелият съпруг да си набавя недостигащия му осигурителен/трудов стаж от стажа на починалия съпруг. ВН
2010-10-20 11:25:49 Трябва ли да се уведоми работодателя и да се прекрати отпуска за отглеждане на дете, ако детето започне да посещава частна детска ясла, а майката не се върне на работа, защото трябва да продължи образованието си? Mariana Ivanova Уважаема госпожо Иванова От запитването е видно, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, т.е. от деня, от който детето постъпва в детското заведение. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2010 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение (детска ясла/градина).ИД NULL
2011-03-30 10:56:30 МОЖЕ ЛИ ЗАПЛАТАТА ДА Е ПО-НИСКА ОТ ОСИУГРИТЕЛНИЯ ПРАГ ЗА ДЛЪЖНОСТТА ПРИ РАБОТА НА ТРУДОВ ДОГОВОР М.ИВАНОВА Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). Обществено осигуряване
2011-06-14 16:11:58 В бюджетно предприятие СБКО-то, което е 3% в/у брутното възн.,въз основа на общо събрание е решено да се раздава като ваучери за храна.Разпределението на ваучерите става въз основа на дохода на всеки от служителите. Номинала на ваучерите не надвишава 60 лв! Въпросът ми е в този случай трябва ли да се удържат някъкви удръжки? Моля отговорете! Спешно Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени под формата на ваучери за храна на работници и служители, включително на лицата, работещи по договори за управление, при условията на чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане. Относно други удръжки се обърнете към Министерството на финансите. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-01 11:53:26 Ние сме строителна фирма. Можем ли и какво е необходимо за да изпратим наши служители на работа в Герания? Евелина Рангелова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. Обществено осигуряване
2011-07-21 13:46:49 Здравейте, искам да задам следнят въпрос:от Нои гр.Плевен ми запорираха майчинството,което в момента аз получавам за второто си дете,което е на 10 месеца,защото първото ми е ходило на Детска ясла преди да навърши две години.Защо ми запорираха парите след като по Чл.341 от ГПК нямат това право като с тези пари аз отглеждам и двете си деца. Десислава Цветанова От запитването Ви предполагаме, че е издадено разпореждане за възстановяване на получени суми. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, буква “д” от Кодекса за социално осигуряване (КСО) във връзка с ал. 2 на чл. 117 разпореждането може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред ръководителя на съответното ТП на НОИ. В правомощията на ръководителя е да се произнесе по жалбата или искането с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на териториалното поделение може да отмени разпореждането и да реши жалбата по същество. Решението се съобщава на заинтересованата страна в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3 КСО). Решението на ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда (чл. 118, ал. 1 КСО). В случай, че въпросът Ви се отнася до наложен запор от съдебен изпълнител или публичен изпълнител, необходимо е да обжалвате налагането на запора пред компетентния съд. КС Обществено осигуряване
Страница 3552 of 6864