Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-23 15:36:45 Здравейте, детето ми е на 9 месеца. От 4-я месец на детето се върнах на работа. Не съм прехвърляла отпуска на бащата, дядото или бабата на детето. Имам ли право на 50/ % майчиство - т.е. 120 лв. Станислава Иванова Уважаема госпожа Иванова, Само обезщетението при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете (по време на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) е в размер на 50 на сто. Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 от КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. ЕКБ NULL
2010-11-19 11:21:15 До кога е платеното майчинство по чл.53 от КСО след като в КТ пише до навършване ...... Обикновена математика ,но изведнъж се оказа, че 2 г. включват и първия ден от 3-тата година. Какво да правим ние които на практика работим с тези противоречиви указания? Тонка Михова Уважаема г-жо Михова, Разпоредбата на чл. 164 КТ регламентира правото на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Това означава, че отпускът изтича в деня, на който детето навършва 2-годишна възраст, т.е. самата дата, на която детето навършва възрастта се включва в отпуска. Съгласно чл. 53, ал. 1 КСО през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. От гореизложеното следва, че обезщетение по КСО се дължи вкл. и за деня на навършване на 2-годишна възраст на детето. ЛТ/ NULL
2011-01-20 13:30:05 Дейността с която се занимава нашата ф-ма е "Др. дейности свързани с развл.и отдих" на Картинг Писта Лаута и Боулинг зала .Съгласно новата кодова табл. за преход от НКПД-2005 към НКДП-2011,ползваната от нас длъжн.: Инструктор,спортен с код 34754003 е закрита.Бихте ли ми посочили, коя НКПД е най-подходяща за преназн. на работн.Те инструкт.гражданите Петя Ваклинова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-02-28 09:21:17 Искам да попитам при напускане на служител от предприятието който е бил на тр.договор по чл.114 какъв стаж му се признава и трябва ли да му изготвим УП2 и УП3. Благодаря предварително Деница Иванова Уважаема госпожа Иванова, След 01.01.2009 г. времето по трудов договор сключен по реда на чл. 114 от Кодекса на труда се зачита трудов стаж. И в този случай, трудовият стаж на работниците и служителите се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 от КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. На основание чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението, т.е. във всички случаи се издава УП2. Ако този трудов договор е единствен, то следва да се впише в трудовата книжка, ако не е - издава се и УП3. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-09-12 18:16:29 ЗДравейте! Искам да попитам има ли отношение категорията труд към изчислението на пенсия поради инвалидност за общо заболяване ! Верка Кирилова Съгласно чл. 23, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато лицето има осигурителен стаж от различни категории, при определянето на продължителността му за правото и размера на пенсията за инвалидност поради общо заболяване осигурителният стаж не се превръща от една категория в друга. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-10-25 01:39:03 Детето ми е на 6 месеца, а работодателя ми е в процедура по обявяване в несъстоятелност. Всички са съкратени и няма кой да ми подава ежемесечната декларация за пред НОИ. Собственикът предлага да ме съкрати и да си намеря друг работодател, който да я подава.Това не е ли неизгодно прекъсване на майчинството и без декларация нямам ли майчинство? Гергана Николова Уважаема г-жо Николова, За работничка или служителка, която ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ (поради бременност и раждане), се прилага закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 5 от КТ, и тя може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ – при закриване на предприятието. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен по време на отпуска поради бременност и раждане, ще се прекрати и осигуряването Ви. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО, т.е. до изтичане на 410 дни, 45 дни от които преди раждането. На основание цитираната разпоредба, в случай на прекратяване на трудовия Ви договор през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, Вие имате право да продължите да получавате обезщетението за бременност и раждане до изтичане на 410-те дни, т.е. до навършване на 1-годишна възраст на детето. За подробна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-01-19 14:07:18 Добър ден!Бих искала да попитам дали редовно обучение ,степен специалист ,дър.поръчка -от 2001-2004 год. се зачита за трудов стаж,съответно съм била под 26г. или може да се закупят към днешна дата ,за да се зачетат като тр.стаж?През този период не съм работела,а само съм учила.Обяснете ми как стоят нещата при такива обстоятелства....Благодаря ви Живка Балчева Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда, т.е. Вие трябва да разполагате с някой от посочените документи за да Ви се зачете редовното обучение, степен специалист за трудов стаж. В случай, че въпросът Ви е свързан със зачитане на осигурителен стаж при пенсиониране, то съгласно чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. В случай, че въпросът Ви е свързан със зачитане на трудов стаж и професионален опит, то се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-04-03 13:18:30 Уважаеми г-н Мирославов, Моля, за Вашият компетентен отговор на следния въпрос: Към момента съм на 54г., имам трудов стаж 18г. и 8м. ІІ категория труд и 16г. от ІІІ категория труд. Ще придобия ли право на пенсия до края на 2012г. Предварително благодаря Веселинова Уважаема госпожа Веселинова, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Видно от запитването, имате 18 години и 8 месеца- 2ра категория труд, 16 години - 3та категория и сте навършила 54 г. възраст. При тези данни към момента са налице около 93 точки и предполагаме, че до края на 2012 година, съществува голяма вероятност да покриете изискванията за придобиване право на пенсия по този ред. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-04-18 10:02:26 -Здравейте, Съпругата ми роди сина ни през октомври ,но в чужбина поради моята работа извън страната. Тя се осигуряваше до месец юни тук в България,но понеже заминахме за чужбина напусна работа.Така не получихме майчинство ,но сега 6 месеца след раждането Койчев Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане и за гледане на малко дете се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС Обществено осигуряване
2013-01-18 17:33:58 Съпругата ми е учила три години в полувисш институт като редовна студентка и след това като задочник е завършила висше образование в друг институт. Има ли право да "купи" тези три години следване, за да може да допълни трудовия и осигурителния си стаж до 37 години. Благодаря. Михаил Николов Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. КС Обществено осигуряване
Страница 3567 of 6864