| 2014-12-07 15:49:58 |
Нямям трудов стаж но съм инвалид втора група.Ще получа ли тези 40 лв. за Коледа? |
Валерия петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА, С Постановление № 370 ОТ 19 ноември 2014 г., Министерският съвет одобри допълнителен трансфер в размер 50 000 000 лв. по бюджета на държавното обществено осигуряване за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсии за декември 2014 г. Допълнителната сума към пенсиите е в размер 40 лв. и се изплаща на пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за декември 2014 г. е в размер до 286,00 лв. включително. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-28 01:25:36 |
Марияна Маринова.Родена 03.12.1954г. 32г.,11м и 10 дни педагогически стаж. Пенсионер по болест от 7г.- 74%,с право на работа. Преди инвалидизирането-съкратена, поради ликвидиране на училището.Оттогава- не работи.ИСКА ДА СЕ ПЕНСИОНИРА ПО ВЪЗРАСТ.Може ли това да стане през 2015г. с този стаж.Трябва ли да е на работа към датата на пенсиониране. |
Миглена Георгиева Танчева- Настева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТАНЧЕВА, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Доколкото посочвате, че лицето има 32 години педагогически стаж, то следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на §5, ал.1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 (към настоящия момент 60 години и 8 месеца за жените) и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. На основание ал.3 на същия параграф на учителите, които са придобили право на пенсия при посочените условия и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (по общия ред), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1. Освен посочената добавка от 0,33% от учителския пенсионен фонд, на основание чл.70, ал.1 КСО ако след придобиване на право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 (60 години и 8 месеца възраст и 35 години осигурителен стаж за жените) лицата продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, всяка година осигурителен стаж след тази дата се умножава по коефициент 4. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка лицата да подават заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали лицето отговаря на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-04 11:32:49 |
Здравейте! Има ли право да ползва болнични работничка без трудов стаж, която е отгледала две деца, родени след 2002г. Признава ли се за трудов стаж времето през което е гледала децата и ще и се изплати ли болничния от НОИ |
Емилия Казакова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Видно от разпоредбата е, че за да имате право на парично обезщетение през време на отпуска за временна неработоспособност, е необходимо да сте била осигурена най-малко 6 месеца за общо заболяване и майчинство и към монета на ползване на отпуска също да сте осигурено лице. Т.е. необходимо е, когато сте отглеждала децата, да сте била работник или служител по трудово правоотношение и към момента на болничния отпуск също. Това е така, защото на неосигурените майки времето, през което са отгледали деца до 3-годишната им възраст се зачита за осигурителен стаж само при пенсиониране, не и за ползване на други права – напр. за получаване на обезщетение за отпуск за временна неработоспособност. Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ), за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-23 15:22:36 |
Родих дете на 02.03.2015 г. в същото време получавам инвалидна пенсия. Откъде ще мога да си получавам и от кога ще придобия право на майчинство. |
Захаринка Тодорова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да е осигурена за общо заболяване и майчинство. Ако не отговаряте на тези условия, следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-23 13:30:38 |
Пенсионерка съм и работя с трудов договор 2ч.дневно.Ползвах неплатен отпуск в размер на 20 дни.Счетоводителката ми начисли здравни осигуровки за целия месец в размер на 16.80лв. След като работя 2ч. мисля,че за месеца трябва да заплатя 4,20лв. здр.осигуровки. |
Ана Енчева |
По въпроса свързан със здравните осигуровки следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-12-01 12:09:09 |
Зравейте, въпросът ми е до кога ще може да се закупува следването във ВУЗ като трудов стаж и кога ще отпаднат точките при пенсиониране първа категория? |
симеон тенев |
Уважаеми господин Тенев,
В чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване, относно зачитането на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски от лицата, няма определен краен срок на приложение на разпоредбата.
По отношение на въпроса Ви за пенсиониране на лицата, работили при условията на първа категория труд Ви предоставяме следната информация:
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародвани в ДВ, брой 61 от 2015 г., беше създадена специална разпоредба – чл. 69б, уреждаща условията за пенсиониране на лицата, работили при първа и втора категория труд.
Съгласно предвиденото в посочената по-горе разпоредба лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст, т.е. за 2016 г. – 48 години за жените и 52 години и 10 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
За да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО, всички посочени по-горе условия трябва да бъдат налице.
Видно от гореизложеното, преди да бъде отпусната пенсия по чл. 69б от КСО се преценява правото на лицето на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО – т.е. от частния пенсионен фонд. Условията за пенсиониране по тази разпоредба са:
1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО);
2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта на лицата за придобиване на пенсия по общия ред (чл. 68, ал. 1 от КСО).
Т.е. при пенсиониране при условията на чл. 168 от КСО не се изисква наличие на определен сбор от осигурителен стаж и възраст (т.нар. „точки“). Н.А./ТПООУТ
|
|
| 2010-02-15 18:29:03 |
Работя на трудов договор вече 10 години, след пенсиониране за ОСВ.Всеки месец-съгласно КСО, ми се удържа Задължително- здравно-осиг. вноска-средно 18-20 лв-ежемесечно,което прави около2200-2400лв-внесени от мен във фонд-"ЗО".Въпросът ми е-след като съм осигурен като пенсионер-тия вноски като работещ носят ли ми допълнителни финансови бонуси за лечение по допълнителни здравни пътеки!?Сигурно-Не и ЗАЩО?Работещият пенс-р внася всички осигур. вноски към НОИ,плащаме ДОДФЛ-10%-НО не получаваме нищо допълнително-освен1год ос. стаж-4-5 лв. към пенсийката за година!?!?!?Това е Социална Несправедливост! Благодаря! |
Румен Николов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването, тъй като касае здравно осигуряване. |
NULL |
| 2010-03-02 14:13:20 |
Как се прекратява допълнително споразумение по чл.120,ал.1,без да има точна дата на изтичането му? |
анонимен |
Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Промяната се извършва едностранно от работодателя. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. В случай, че с допълнително споразумение, подписано от двете страни е изменена някоя от клаузите на трудовия договор, следващо изменение може да стане също с допълнително споразумение. Ако считате, че работодателят Ви е нарушил трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. МВ/ |
NULL |
| 2010-03-16 15:24:54 |
имам иск срещу фирма- работодател, която е била собственик на други фирми, обаче сега в Агенция по впис. не се вижда че е собственик на други фирми, които сега съществуват обособено, как да докажа че тези фирми са солидарни ответници по ЧЛ.123, ал4, т2 от КТ след като прехвърляне направено така че е заличено или много трудно се проследява ? |
Бойка |
От запитването е видно, че сте предявила иск по трудово дело. МТСП не би могло да Ви укаже начина, по който да съберете необходимите Ви за съдебното производство доказателства. МВ/ |
NULL |
| 2017-11-29 14:57:26 |
Здравейте,във фрмата Х се начилляват периодично ваучери за храна на стойност 170лв.,/соц.разходи/ за които от 2017г се внасят осигуровки за всички социални рискове въпросът ми е лица които са в продължителен болничен и майчинство имат ли право на тези ваучери и по какъв начин ще си внесат осигуровките след като от работодателя не получават доход |
ЕЛЕНА ПЕНЕВА |
Уважаема госпожо Пенева,
Кодексът за социално осигуряване (КСО) вменява съгласно чл.5, ал.1 на осигурителите задължението да внасят осигурителни вноски за осигурените лица, определени в чл.4 от КСО. Осигурителният доход, съгласно чл.3, ал.1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (Наредбата), включва всички доходи и възнаграждения, включително възнагражденията по чл. 40, ал. 5 (първите три работни дни от временната неработоспособност на осигурените лица) от Кодекса за социално осигуряване и други доходи от трудова дейност на осигурения през календарната година. Върху обезщетенията за временна работоспособност, за отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст и за отпуска за отглеждане на дете не се дължат осигурителни вноски (чл.9, ал.2, т. 1 и 2 от КСО). По силата на чл. 6, ал.12 от КСО върху средствата за социални разходи, давани постоянно или периодично пряко на лицата по чл. 4, ал. 1 в пари или в натура, се внасят осигурителни вноски.
Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 46 от КСО, която посочва, че парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Предвид това, че през периодите на временна неработоспособност и майчинство ( бременност и раждане и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, и за отпуска за отглеждане на дете) лицата не упражняват трудова дейност, няма пречка работодателите да предоставят ваучери за храна през периодите на временна неработоспособност и бременност и раждане и отглеждане на дете до две годишна възраст, без това да се отрази върху правото да получават обезщетение. От декларация образец 1, подавана въз основа на Наредба № Н-8 от 29.12.2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, е виден периодът, през който лицето е в съответния риск. (СР)
|
|