Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-01 15:33:02 Здравей те! Мьжьт ми за втори път получава отказ за пенсия по болест. Миналата година отказа беше пе няма мин тр стаж 1,8 м, тази сьщо, а той има ввче този стаж, защо се гледа датаа на първото ТЕЛК решение, битрябвало от таз година решението, да се вземе в предвит и до таз година тр стаж, имаме и две деца сьс 100%телк решение с чужда помощ (почети слепи са) нали по кодекса на труда повече от 10 г гледаш ли дете или близьк в такова сьстояние се признава за реален тр стаж? Та то нее вьпрос а по скоро молба за сьдействие нему стигаха три месеца, вее ги им и парадоксьт е че пак отказ,. Ще сьм благодарна ако ми сьдействате!Сьпругьт ми се казва Любен Пенчев Ганев егн7004184681 Благодаря ви предварително. Поздрави! Галина Ганева Уважаема госпожо Ганева, съгласно чл. 74, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, като продължителността на осигурителния стаж е обвързана с възрастта, на която е настъпило инвалидизиране. Съгласно ал.2 от цитираната разпоредба една трета от осигурителния стаж трябва да е действителен. Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.6 от КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което са полагани грижи за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, но този стаж не е действителен, тъй като действителен стаж е действително изслужено време по трудово или служебно правоотношение (§1, ал.1, т.12 от допълнителните разпоредби на КСО). Осигурителен стаж в този случай се зачита, при условие, че за това време лицата не са били осигурени или не са получавали пенсия. За правото на лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване не оказва влияние осигурителният стаж придобит след дата на инвалидизиране. Датата на инвалидизиране се определя при първоначално явяване и освидетелстване от ТЕЛК комисия. При последващо преосвидетелстване се съблюдава дали лицето е трудоспособно, в каква степен и за какъв срок, но датата на инвалидизиране остава същата. ДИ
2019-12-02 09:55:32 Здравейте, В края на януари е началото на болничния, който се издава 45 дни преди раждането. Намалява ли се дневното обезщетение по майчинство при болнични преди началото на този срок? Благодаря предварително! Валерия Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, разпоредбата на чл. 41 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира как се определя възнаграждението за изчисляване на парично обезщетение за временна неработоспособност. За осигурените по трудово правоотношение лица дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. Съгласно чл. 41, ал. 2-4 от КСО за дните, включени в този период се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство, ако е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж, отпуск за отглеждане на малко дете или е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. За дните, включени в периода, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение. Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения. При бременност и раждане дневното парично обезщетение на осигурено по трудово правоотношение лице се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане (чл. 49 от КСО). Както вече бе посочено по-горе, за дните, включени в периода, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, при изчисляване на размера на обезщетението при бременност и раждане се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение за временна неработоспособност, а не самото обезщетение (чл. 41, ал. 3 от КСО). Изчисляването на паричните обезщетения за временна неработоспособност и при бременност и раждане за всеки конкретен случай се извършва от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт при спазване на действащите нормативни разпоредби. Размерите на тези обезщетения са в зависимост от индивидуалните за всеки осигурен данни за осигурителния им доход за съответните периоди. ВН
2020-04-02 13:41:46 Здравейте! Искам да попитам редно ли е в условия на извънредно положение, жена на 86 години да бъде карана да ходи до нотариус за пълномощно, за да и взима пенсията нейната дъщеря? Нотариусът също не иска да ходи по домовете. Дъщеря и е използвала трите пълномощни от пощенския клон. Валентина Христова Уважаема г-жо Христова, възможностите за изплащане на пенсиите не се изчерпват с получаването им от упълномощено лице. С чл. 62, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е уредено, че при навършена 68-годишна възраст пенсионерите могат да получават пенсиите в дома си по постоянен или настоящ адрес. За целта е необходимо да се подаде заявление от лицето до началника на пощенската станция. ВН
2010-11-26 00:25:08 На 48год съм имам 30год трудов стаж от тях 14год първа категория мога ли да се пенсионирам? Дарина Гевгалова Уважаема госпожа Гевгалова, Преценката за правото при отпускане на пенсия се прави от Националния осигурителен институт възоснова на документи за трудов и осигурителен стаж и осигурителен доход поради което Вашия въпрос следва да поставите пред НОИ. Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща по правилата на чл. 104 от Кодекса за социалното осигуряване. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. ЕКБ NULL
2011-04-06 14:59:25 Майка съм на дете,което на 17 май навършва една година.В момента съм в отпуск и ползвам обезщетение до 410 дни.Ако искам да започна работа и след една седмица излезна в полагаем годишен отпуск,ще имам ли право на половината майчинство до навършване на две години на детето. Калина Йотова Уважаема госпожа Йотова, Съгласно чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете. Поради това при ползване на платен годишен отпуск имате право на обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-04-15 11:26:20 Български гражданин работи в международна организация в държава извън ЕС. Тук няма правоотношения. Може ли по собствено желание да се осигурява, напр. за пенсия, в България и на какво нормативно основание? Ива Иванова По поставения въпрос следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-06-04 17:59:24 Имам ли право да работя и до кога след като съм навършил 63 г. въз. и 36 г стаж, а директорката на 02.06.2011 г. ми връчи предизвестие по чл.328, ал.1, т.10. Младен Лозанов Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 63-годишна възраст и осигурителен стаж 37 години. Предизвестието се връчва след като лицето е навършило годините и придобило осигурителния стаж. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да предявите съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяването на трудовия Ви договор, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 КТ. КС Обществено осигуряване
2011-07-12 16:35:12 Здравейте, В далечната 1998 година бях на студентска бригада в Германия чрез посредничеството на Централно Бюро по труда на Република България и съответно ZAV за Република Германия. Въпроса ми е към кого да се обърна тъй като бих желала да получа внсените от мен там пенсионно осигурителни вноски, тъй като не смятам, че ще се завърна да работя и съответно да „черпя” някакви права там? Цветелина Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право" и на НОИ. Обществено осигуряване
2012-03-01 10:55:35 Какъв е мин. осигурителен доход за козметици и фризьори, които са на трудов договор? Светослав Вътов Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2012-03-12 18:12:19 До 4.05.2012г. съм в отпуск по чл.164 от КТ. След това ще ползвам натрупаните платени годишни отпуски за периода 2009-4.05.2012г. Имам ли право веднага след изтичането на натрупаните платени годишни отпуски да ползвам отпуск по чл.167а, ал.1 от Кодекса на труда? Даниела Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, От запитването е видно, че след ползване на натрупаните отпуски за периода от 2009 до 2012 година искате да ползвате отпуска по чл. 167а от Кодекса на труда - неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст и Ви отговаряме следното. Няма пречка да се ползва отпуска по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, достатъчно е да отговаряте на изискванията в разпоредбата и да се спази 10 дневния срок за отправяне на молбата до работодателя. Съгласно чл. 167а, ал. 1, 6 и 7 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3589 of 6864