Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-09-26 10:55:57 Приемен родител съм и получавам възнаграждение по сметки за изплатени суми, т. е. без трудово правоотношение. Всеки месец общината прави вноски: 1. За ДОО - лични 8,34% и от работодател 10,46% 2. Здравни - лични 3,2% и от работод. 4,8%, за което се подава и декларация 1. Зачита ли ми се осигурителен стаж за пенсия и как се удостоверява това? Атанаска Трахнова Уважаема госпожо Трахнова, Изхождайки от контекста на изложеното в запитването Ви, приемаме че предоставяте услугата „приемна грижа“ по граждански договор. Принципът в осигуряването на лицата, работещи без трудови правоотношения (т. нар. изпълнители по граждански договори) е следния: На основание чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. На основание чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. На основание чл. 37, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за осигурителен стаж на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (лицата по чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО) се зачита времето, за което за тях са били дължими или внесени осигурителни вноски. На основание чл. 41, ал. 2 от НПОС, осигурителният стаж и осигурителният доход за времето след 1 януари 2009 г. на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО (данните от персоналния регистър на осигурените лица в Националния осигурителен институт), подадени в Националната агенция за приходите от възложителите на работата с декларация по образец. От 1 януари 2009 г. на лицата, полагащи труд без трудово правоотношение по договор с възложител, не се издават осигурителни книжки. Осигурителният стаж и осигурителният доход на лицата, които са полагали труд без трудово правоотношение преди 01.01.2009 г. се установява със заверена осигурителна книжка. МК/ Д ТПООУТ
2017-11-08 10:11:48 Каква е методиката за преизчисляване на пенсиите от 1 януари 2018 г. Стела Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, Според предвиденото в § 53 от преходните и заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите няма да се осъвременяват, но ще се преизчисляват ежегодно от 1 юли на всяка календарна година, следваща годината на отпускане на пенсията, с увеличения процент на тежестта на осигурителния стаж, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година – за 2017 г. е 1,126 на сто. Този начин на преизчисляване на пенсиите ще се прилага от 01.07.2017 г. до годината, в която процентът на тежестта на осигурителния стаж достигне 1,5 на сто. МХ/ТПООУТ
2010-04-18 18:01:46 Регистрирана съм като земеделски производител за всички осигурителни рискове. За да получавам обезщетение по чл.50 от КСО трябва да не упражнявам трудова дейност. Как се удостоверява това- трябва ли да подам декларация и къде?Нямам назначени лица, трябва ли да се назначава прокурист? Илияна Димова По поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, откъдето се изплащат обезщетенията по Кодекса за социално осигуряване. NULL
2010-06-08 14:00:23 м.януари т.г. подадох молба за персонални пенсии на децата ми.кога и от кого мога да получа отговор на молбата си. косева панагюрище Тъй като паричните обезщетения и пенсиите се отпускат, изчисляват и изплащат от Националният осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ, а за персоналните пенсии към НОИ. NULL
2018-09-26 11:31:48 Здравейте, Лице е наето на трудов договор и през септември е в болничен. Същевременно има сключен граждански договор между фирмата и него. Обезщетението за болничния приема ли се за осигурителен доход и следва ли де се внесат осигуровки по гражданския договор , при положение, че след приспадане на норм. признатите разходи доходът е под МРЗ ? Станислава Ставрева Уважаема г-жо Ставрева, съгласно чл. 4, ал. 3, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Легална дефиниция на „осигурено лице“ за целите на държавното обществено осигуряване е въведена с § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби (ДР) на КСО. „Осигурено лице“ е физическо лице, което извършва трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по чл. 4 и чл. 4а, ал. 1 от КСО, и за което са внесени или дължими осигурителни вноски. Осигуряването на лицето, което е започнало трудова дейност съгласно чл. 10 от КСО, продължава и през периодите по чл. 9, ал. 2, т. 1 - 3 и 5 от същия кодекс. За лицата, наети по трудов договор, който не е прекратен, това са случаите на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст; на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Следователно, за времето на болнични наетото по трудов договор лице се счита за „осигурено на друго основание“ по смисъла на чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО. В тази връзка за лицата, работещи без трудово правоотношение, които през съответния месец са осигурени на друго основание (например по трудово правоотношение за времето на ползване на болнични), се дължат осигурителни вноски върху полученото по гражданския договор възнаграждение независимо от неговия размер. ВН
2010-06-28 14:07:14 На 57 години съм/навършени/имам 37 години трудов стаж,мога ли да се пенсионирам сега с по-ниска пенсия,както ако не достига стаж,при същите условия? Светлина Въткова Към настоящия момент действа разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94. Необходимо е лицето да отговаря и на двете условия едновременно. Предвид на това, към настоящия момент не е възможно да Ви да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен ако не сте работила при условията на I-ва или II-ра категория труд. ПМ/ NULL
2010-07-05 20:45:36 Майка ми трябва да минава телк,след издаване на телка и се спира пенсията за около 3 месеца,след това и ги исплащат наведнаж,и тази година ли е така?или има изменение и тук?ще и се изплатят ли ако има забавяне пак от 3 месеца.благодаря borisova За информация във връзка със спиране и изплащане на пенсията на майка Ви се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2019-02-04 11:15:32 Здравейте,работила съм две години в Кипър и от август 2018г съм в България. Ще ми се признае ли доходът от там за да получа обезщетение за майчинство ?Ще се включи ли в изчисляване на обезщетението? Предварително Ви благодаря за съдействието! Мая Геренска В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането му. Съгласно разпоредбите на координационните регламенти винаги когато е необходимо да бъдат изпълнени определени условия преди да бъде придобито право на дадено обезщетение, компетентната институция трябва да вземе предвид периодите на осигуряване, пребиваване или заетост, завършени съгласно законодателството на други държави членки. Това означава, че е предвидена възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди (т.нар. „сумиране“), когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка, за да се гарантира, че няма да бъдат загубени социалните му права. При подаване на заявление за отпускане на обезщетение за майчинство в ТП на НОИ следва да посочите, че имате завършени осигурителни периоди в Кипър и в случай на необходимост те ще бъдат взети предвид при преценяване на правото да Ви бъде отпуснато обезщетение за бременност и раждане. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди посредством структурирани електронни документи. Що се отнася до изчисляването на размера на обезщетението, следва да се има предвид, че той ще бъде изчислен на база доходите Ви за периода от 24 месеца преди датата на настъпване на временната неработоспособност, но само за тези месеци и дни, които са завършени съгласно българското законодателство. Т.е. доходът, който сте получавали в Кипър, няма да бъде взет предвид при определяне на размера на дължимото обезщетение. (ГЯ/ТПООУТ)
2010-07-12 22:52:11 Здравейте, защо не се прилага чл.168 КСО - за ранното пенсиониране, при при добиването на правота на срочна професионална пенсия за лицата1 работили при условията на 1 и 2 категория труд в системата на МВР,МО и др., а препращате към подзаконова норма на чл.18 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, която е дискриминационна (нееднакво третира) лицата работили първо в системата (1 и 2 кат. труд) , а след това са работили при 3-та кат.. В последния случай ако те не отговарят на условията на $4 от ПЗР на КСО, отиват директно на пенсиониране по чл.68 КСО, където се изисква с до 13 години по висока възраст за придобиване на правота на пенсия. А в същото време други лица, работили първо по 3- кат. труд и после в МВР и МО при 1 и 2 кат. труд (ако имат 16г8м), то стажът им от 3 кат. труд се приема, че е равен като тежест на този от 1, респ 2 кат. труд до достигане на 25 години такъв смесен стаж. Мариана Димитрова Към настоящия момент военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили и държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили или като държавни служители по Закона за МВР, т.е. 16 г. и 8 мес. /чл. 69, ал.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване/. При преценяване правото на пенсия по чл. 69 от КСО, осигурителният стаж, придобит на цивилна длъжност може да допълва без превръщане стажа до 25 години, ако е придобит преди уволнението, тъй като за да се приложи разпоредбата на чл. 69 от КСО е необходимо лицето да е освободено от длъжност по някой от горепосочените закони. Тези условия трябва да са налице при уволнението, за да може да бъде отпусната пенсия по реда на чл. 69 от КСО. В случай, че лицето не отговаря на тези условия, т.е. лицето е уволнено, но не е придобило право на пенсия по чл. 69 от КСО, правото му на пенсия се преценява при условията на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, който урежда правото на пенсия за лицата, работили при условията на първа или втора категория труд /трудът на военнослужещите и на държавните служители по ЗМВР е от първа категория труд/. Ако лицето не отговаря и на тези условия, едва тогава правото на пенсия се преценява при условията на чл. 68 от КСО. ПМ/ NULL
2010-08-05 07:44:28 На 18.07.2010 г зададох въпрос, на който нямам отговор към момента. Въпросът е следният: Имам трудов стаж 19 год. - втора категория, придобит до 31.12.1999 г. След 01.01.2000 г. работя трета категория труд. На 01.07. навърших 60 г. Може ли да се пенсионирам по чл.168, ал.1,т.2 от КСО. Моля да ми отговорите! Благодаря ! Христо Асенов Към настоящия момент се прилага § 4 от Кодекса за социално осигуряване, който в ал. 1 предвижда, че до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. КС NULL
Страница 3588 of 6864