| 2019-01-15 15:32:12 |
Какви плащания, различни от трудово възнаграждение (исло социални придобивки, бонуси, определени от работодателя (например коледен или великденски), т.н.), могат да се извършват към служители от работодателя по време на продължителен болничен или майчинство например? |
Stanimir Vlahov |
Уважаеми господин Влахов,
Според съдебната практика, сумите за допълнително материално стимулиране се начисляват на работниците или служителите в съответствие с количеството и качеството на действително извършваната работа, т.е. зависи от резултата от трудовия процес.
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ или Наредба) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 13, ал.1. от тази Наредба, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения, в т.ч. за постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период, за участие в печалбата и други.
Във вътрешните правила за работната заплата се включват разпоредби относно определянето и разпределянето на средствата за работна заплата. Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор (чл. 22,ал.2 от НСОРЗ). Следователно е необходимо във вътрешните правила за работната заплата да са установени ясни критерии за определянето и получаването на трудовите възнаграждения.
Следва да се има предвид, че според съдебната практика, сумите за допълнително материално стимулиране се начисляват на работниците или служителите в съответствие с количеството и качеството на действително извършваната работа, т.е. зависи от резултата от трудовия процес.
По отношение на предвиденото в чл. 292 от КТ социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, следва да се има предвид, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. Следователно средствата от СБКО се ползват по начина, определен от общото събрание. С оглед императивния характер на горните разпоредби, работодателят не може да нарежда изплащане или неизплащане на средства за социално-битово и културно обслужване без решение на общото събрание на работниците и служителите. (СР)
|
|
| 2010-07-05 22:45:04 |
Зачита ли се за трудов стаж времето от 1 месец неплатен отпуск и дължат ли се осигуровки за това време освен здравни |
Мария |
Уважаема г-жо, Кодексът на труда предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер. Предвидено е, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване). Когато работникът/служителят ползва неплатен отпуск с продължителност по-голяма от 30 работни дни, за трудов и осигурителен стаж се зачитат само 30-те работни дни, а времето след това не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-07-13 10:47:38 |
В пенсионата реформа,която тръгва от юли 2011г и срокът за песиониране 1 и 2 кат. се удължава до 31.12.2014г. освен стаж и възраст ще има ли и точки.Например аз съм на 48г имам 18,5 -1кат.,6-2кат. и от 2006г.работя 3 кат.Ще мога ли в този срок да се песионирам? |
Славейка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в момента се обсъжда. Предстои разглеждането му от Министреския съвет и след приемането ще бъде обсъждан и в Народното събрание. Едва след това може да бъде обнародван в ДВ и съответно ще бъде възможно да получите конкретен отговор. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-08-13 15:35:07 |
интересува ме,за да получа майчинство трудовият ми стаж в една и съща фирма ли трябва да е без прекъсване или няма значение,а важното е да имам една година?Благодаря предварително! |
Йорданова |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск, независимо от броя на осигурителите за периода. Освен това, този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. ЕКБ |
NULL |
| 2019-10-03 08:45:01 |
От коя дата се отпускат пенсиите при ранно пенсиониране, и намаления размер как се изчислява месеца на подаване има ли се впредвид?(Ако датата ти е през март, а се възползвам от ранното пенсиониране и подам декември-4месецаХ0,4 или 3 месеца Х 0,4 е намалението)
|
В Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева, с чл. 68а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е уредена възможността лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено (чл. 68а, ал. 1 от КСО).
Както е пояснено в отговора на запитването Ви от 02.10.2019 г., разпоредбата на чл. 70, ал. 14 от КСО регламентира, че размерът на пенсията по чл. 68а се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ на лицето месец до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. С чл. 15б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се уточнява, че при изчисляване на размера на пенсията по чл. 68а от КСО намалението от 0,4 на сто е за всеки недостигащ месец, включително непълен, до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО. Например, ако периодът от датата на подаване на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а от КСО до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО е с продължителност 2 месеца и 1 ден, намалението следва да бъде за 3 месеца, а ако е с продължителност 3 месеца и 1 ден – намалението е за 4 месеца.
Определянето на намалената пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а от КСО за всеки конкретен случай е от компетентността на пенсионния орган от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
|
|
| 2010-10-20 21:52:11 |
можели ел.техник или ел.монтьор да работи на 4 часов работен ден и имали разлика в дните за отпуска |
Левент Хамдиев |
Няма законова пречка ел.техник или ел.монтьор да работи 4-часов работен ден. В разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време /непълно работно време/, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. Когато трудовият договор е сключен за 4 часа, работникът или служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. КС |
NULL |
| 2010-11-11 18:17:50 |
През 2009 г. работих по трудов договор на 8 часа. Същата година 10 месеца имах и граждански договор и работодателя ме осигуряваше върху 225 лв, след приспадане на нормативно признатите разходи. Колко осигурителен стаж имам за 2009 г.? |
минчо пенев |
NULL |
NULL |
| 2011-03-30 15:24:54 |
Искам да попитам за осигурителния праг на медицинските специалисти има ли някякво развитие по въпроса.И когато взимаш 280 лв. заплата могат ли да те осигуряват на 790. |
Донка Костадинова |
Нормативният акт, с който са извършени промените в осигуряването на медицинските сестри, акушерки, рехабилитатори и лаборанти е Законът за допълнение на Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г., публикуван в ДВ, бр. 32 от 19.04.2011г., който влиза в сила на 01 април 2011г. Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011г. е 2000лв. Поради това когато брутното Ви трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Това означава, че работодателят не е задължен да Ви изплаща трудово възнаграждение равно на определения минимален осигурителен доход. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-08-12 10:07:46 |
Майка ми получава пенсия 50% от починалия си съпруг, социална пенсия за инвалидност по чл.90 КСО (25%) и добавка за чужда помощ за над 90% инвалидност. От 01.09.2011 след увеличението на вдовишката добавка от 20% на 26.5%, ако е по-добре за нея възможно ли е да получава: лична пенсия за прослужено време и другите пенсии и добавки. |
Цанко Цаков |
Уважаеми господин Цаков, Правото за получаване на повече от една пенсия е уредено в разпоредбата на чл. 101 от Кодекса за социално осигуряване.Съгласно чл. 101, ал. 1 и 2 от КСО, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Когато лицето има право на повече от една лична пенсия за инвалидност за различни страдания, се определя най-голямата по размер. Съгласно чл. 84, ал. 1, т. 1 и 2 от КСО, (в сила от 5.08.2011 г.), пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер, както следва: 1. (изм. - ДВ, бр. 60 от 2011 г. , в сила от 5.08.2011 г.) до 31 август 2011 г. - 20 на сто; 2. (изм. - ДВ, бр. 60 от 2011 г. , в сила от 5.08.2011 г.) от 1 септември 2011 г. до 31 декември 2012 г. - 26,5 на сто. Следва да имате предвид, че правото на добавка от пенсията на починал съпруг може да възникне, ако на преживелият съпруг е отпусната лична пенсия. Съгласно чл. 84, ал. 2 и 3 от КСО, когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката по ал. 1 се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2011-08-23 15:58:38 |
Имам сключен основен трудов договор, по който в момента с в неплатен отпуск и допълнителен трудов договор при друг работодател.Предстои ми да изляза в майчинство, върху каква сума ще се изчисли майчинството ми и на кой от двамата работодатели да предстаяв болничните си листи?Благодаря предварително |
ГЕНОВЕВА ТИХАНОВА |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |