| 2015-07-29 14:18:18 |
Здравейте,
Имам 14г. трудов стаж в МВР, но напуснах през 1999г и не попадам в категорията на лицата с 27г. трудов стаж от които две трети специализиран.Моля да ми отговорите мога ли да се пенсионирам по условията на новия чл.69б,ал.1 от КСО когато имам сбор от възраст и стаж 100 и къде в КСО или Наредбата за пенсии е регламентирано това. |
Румен Костов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН КОСТОВ,
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се създава постоянно действаща разпоредба на чл.69б, уреждаща правото на ранно пенсиониране.
Съгласно чл.69 б, ал.1 КСО от 01.01.2016 г. лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст.
Следва да имате предвид, че на основание чл. 183, ал.3 от Закона за министерството на вътрешните работи трудът на държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 (полицейски органи и органи по пожарна безопасност и защита на населението) при пенсиониране се зачита като първа категория.
Следва да имате предвиди и, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените по-горе изисквания за придобиване на право на ранна пенсия е Националният осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2016-04-05 23:48:02 |
Добър ден,
От 1982 до 2003 съм работил в българското болнично здровеопазване със съответните здравно-пенсионни осигурителни вноски (трудова + осигурителна книжка).
От 2003 година до момента работя във Франция в същия държавен сектор.
В началото на 2016 (след като навърших 60 год на 20/02/) бях повикан от френската пенсионна служба, за да уточнят общия ми трудов стаж и да проучат детайлите за бъдещото ми пенсиониране.
За да допълнят досието ми, ме помолиха да представя документ от българската пенсионна служба, с който да удостоверя общия ми трудов стаж в България. Стана дума за формуляр Е 205 или неговия електронен вариант.
След като като разгледах сайт Ви, моля за отговор на следните въпроси:
1/ Към коя инстанция конкретно трябва да се обърна за издаването на въпросния документ и какви документи да представя за признаването на общия ми бълг трудов стаж (трудова + осигурителна книжка + удотоверение за 2 годишна редовна военна служба)?
2/ Издаването на Е 205 или изпращането му по електронен път се извършва от ЦУ на НОИ в София или може и от някое от териториалните поделения в страната?
С предварителна благодарност
|
Йордан Назаров |
Уважаеми господин Назаров,
Моля да отправите въпроси си към Националния осигурителен институт - ЦУ, дирекция "Европейски регламенти и международни договори", който е компетентната институция в България за издаване на формуляр Е205. Обръщаме внимание, че потвърждаването на осигурителни периоди между институциите на двете държави може да стане и по служебен път посредством специално създадени структурирани електронни документи. (ГЯ) |
|
| 2016-11-07 21:09:03 |
Казвам се Ангелина Димитрова родена съм на 10,10,60 г.На 12,08,16 г. подадох док. за пенсиониране втора категория труд и реших да си прехвърля УПФ тъй като разбрах, че ще получа по- ниска пенсия с 0,232.От НАП П-к ми издадоха Уведл. писмо за отказ за промяна на ПФ с мотива че остават под 5 години до нав. на възр. по чл 68 ал 1,което при мен е 22г |
Ангелина Димитрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДИМИТРОВА,
С промените в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обн., ДВ, бр. 61 от 11.08.2015 г., в сила от 15.08.2015 г., беше предвидена възможност за свободен избор на лицата, родени след 31 декември 1959 г., дали да се осигуряват задължително за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд (УПФ) или само за пенсия в държавното обществено осигуряване (ДОО).
Съгласно разпоредбата на чл. 4б от КСО, която е в сила от 15.08.2015 г., осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69", с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ не по-късно от 5 години преди възрастта по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст.
На това основание, преценката за възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, която се прави от Националната агенция за приходите, е за съответната календарна година, в която се упражнява правото на избор (за 2016 г. – 60 години и 10 месеца за жените), а не е в зависимост от годината, през която лицето лично ще навърши възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-08-31 13:28:08 |
За гр.Варна 15.08.2017г./Ден на гр.Варна/ как да бъде отразен във ведомостите и Декларация 1 ,като празничен - почивен ден или като работен. |
Илиева |
Уважаема г-жо Илиева,
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител.
15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях.
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. ЛТ/
|
|
| 2010-04-23 22:17:24 |
Докога ще се позволява на частните фирми да внасят осигуровки който не отговарят на реално изплатените заплати, С това се ощетява и работника и държавата, И втори въпрос: Има ли министерството някакъв интерес да позволява това извращение спрямо работниците, |
Маринов |
Уважаеми г-н Маринов, В края на 2008 г. бяха направени промени в Кодекса на труда, свързани със засилване и усъвършенстване на контрола за спазване на трудовото законодателство, осъществяван от Главна инспекция по труда. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки, като съгласно т. 8 контролните органи имат право да дават задължителни предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушение, свързано с начисляване във ведомостите за заплати на сума, по-малка от сумата, която работодателят е изплатил на работника или служителя за извършената от него работа; в случай че предписанието не се изпълни в посочения в него срок или при повторно нарушение, контролните органи на инспекцията по труда могат да спрат дейността на предприятието до отстраняване на нарушението. Едновременно с това се прилагат и разпоредбите на осигурителното законодателство. Осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход (чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване). Основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, както и минималния осигурителен доход за тях се определят със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 5, ал. 4 от КСО осигурителите, осигурителните каси, самоосигуряващите се лица и работодателите периодично представят в Националната агенция за приходите данни за: 1. осигурителния доход, осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, Учителския пенсионен фонд, здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", дните в осигуряване и облагаемия доход по Закона за данъците върху доходите на физическите лица - поотделно за всяко лице, подлежащо на осигуряване; 2. декларация за сумите за дължими осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, Учителския пенсионен фонд, здравното осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" и данък по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Съгласно чл. 355 от КСО който състави документ с невярно съдържание или предостави неверни данни по чл. 5, ал. 4 с цел да избегне плащането на задължителни осигурителни вноски и който не подаде в срок декларация с данните по чл. 5, ал. 4 или декларация от самоосигуряващо се лице, се наказва с глоба от 250 лв. за всеки отделен случай, ако не подлежи на по-тежко наказание. Длъжностно лице, което начисли, не начисли и/или разреши изплащането на възнаграждения, без да са внесени дължимите за тях осигурителни вноски, се наказва с глоба в размер на невнесените осигурителни вноски, но не повече от 20 000 лв. При повторно нарушение по ал. 1 наказанието е глоба от 500 до 2000 лв. или имуществена санкция в размер 1000 лв. за всеки отделен случай, но не повече от 10 000 лв., а по ал. 2 - глоба от 500 лв. за всеки отделен случай, но не повече от 10 000 лв. Актовете за установяване на административните нарушения се съставят от органите на Националната агенция за приходите, а наказателните постановления се издават от изпълнителния директор на Националната агенция за приходите или от упълномощено от него длъжностно лице. От гореизложеното е видно, че са предприети всички необходими законодателни мерки за да се избягват злоупотреби от страна на работодателите. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-06-01 21:24:53 |
Здравейте! Има ли право египетски гражданин да прехвърли трудов стаж от Египет в България? И ако е възможно, какви документи са необходими за доказването на стажа? |
Надя |
Моля, конкретизирайте въпроса си, като посочите за какви цели желаете да използвате този стаж. ПМ/ |
NULL |
| 2018-11-22 10:15:10 |
Здравейте! Интересувам се, дали може да се декларира във фирмата в която работя, банкова сметка в евро, за изплащане на болнични от НОИ? Благодаря предварително! |
Цолова Валентина |
Уважаема г-жо Цолова, с чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е регламентирано, че паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ) на осигурените лица по декларираните от лицата лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки.
Въпросът за банковите операции при преводи в лева по сметка в евро или друга чуждестранна валута не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. ВН |
|
| 2019-05-20 11:50:59 |
Дружество ООД, медицински център е регистрирано в Търговския регистър . Дружеството е учредено от трима съдружници. Никой от съдружниците не е вписан като управител. В Търговския регистър е определено и е вписано като Управител външно лице, което не е съдружник в дружеството.
1.Има ли пречка дружеството да сключи трудов договор с Управителя, за извършваната от него дейност като Управител?
|
Атанаска Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
В практиката, във връзка с поставеното запитване за сключване на договор с управител на дружество с ограничена отговорност, се използват не само договори за възлагане на управлението (чл. 141, ал. 7 от Търговския закон), а и трудови договори. Следва да се отчете, че някои по-нови решения на ВКС (като напр. Решение № 306 от 25.06.2012 г. на ВКС по гр. д.No 1387/2011 г., IV г. о.) постановяват че „правоотношението, което се създава между управителя и управляваното от него ООД, възниква от избора на управителя; това правоотношение не е трудово,а има мандатен характер и се регламентира от нормите на гражданското и търговското право. Отношенията между управителя и дружеството се уреждат с договор за възлагане на управлението,който съгласно чл. 141, ал. 7 ТЗ следва да е писмен. Този договор е мандатен – договор за поръчка и съществена негова характеристика е равнопоставеността на страните по него, поради което управителят няма качеството на работник или служител на дружеството по смисъла на КТ. Тъй като основните правомощия на управителя да управлява и представлява дружеството произтичат от закона и от факта на избирането му, в договора за възлагане на управлението неговите права само се конкретизират, като могат да се уговорят и размера на възнаграждението му, определено от общото събрание, начина на плащането му, размера и начина на ползването на отпуски, различни обезщетения и пр., но без това да превръща създаденото мандатно правоотношение в трудово, дори когато договорът е озаглавен „трудов “. Тъй като практиката на ВКС, постановена по реда на чл. 280 ГПК, има задължителен характер, е препоръчително да се изостави възможността за сключване на трудови договори с управителите на търговски дружества и практиката да се ориентира към сключване на договори за възлагане на управлението. Така ще се избегнат възможни съмнения за правната природа на договора и евентуалното му „преквалифициране“ от съда при възникнал спор. (СР)
|
|
| 2011-01-20 19:31:26 |
СПЕЦИАЛИСТ ТРЗ МИНАВА ОТ ГРУПА 3 В ГРУПА 4.ПРЕЗ 2011 ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ НАМАЛИ ОСИГУРОВКАТА ОТ 412 НА 307?И ТРЯБВА ЛИ ДА НАМАЛЕЯТ ЗАДЪЛЖЕНИЯТА НА ТРЗ, ЗАЩОТО - НАПРОТИВ ТЕ ВСЕ ПОВЕЧЕ СЕ УВЕЛИЧАВАТ?БЛАГОДАРЯ! |
В.ДИМИТРОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. |
NULL |
| 2011-01-31 22:21:32 |
Здравейте!Искам да знам към кого да се обърна тъй като ве4е 2 месец нямам май4инство понеже работодателят ми не внася декларацията за след 410 ден в НОИ и ми отказва аз да сия внеса могали да си напиша жалба и към кого да бъде адресирана и евентуално ако я внсе през месец фев. за какъв период ще ми бъде изпл.май4. |
милена петрова |
В случая е необходимо да подадете жалба в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. |
NULL |