Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-15 13:03:19 как се осигурява вещото лице? ирена личева Тъй като функциите по събирането на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по поставения от Вас въпрос се обърнете към НАП. КС NULL
2011-06-23 14:05:46 Здравейте, Искам да попитам имам ли възможност за ранно пенсиониране след 2014г. До момента имам 18г трудов стаж подземни първа категория и 4г. тр.стаж трета категория.Сега съм на 41г. ще навърша 45 през 2015г. Благодаря Петров NULL Обществено осигуряване
2011-07-03 14:24:30 Има ли спогодба за социално осигуряване между България и Мароко - за пенсионното осигуряване на преподавателите, работили там чрез "Техноимпекс" Янчо Янев Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Европейско и международно социално право”. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-08-02 14:05:45 Майка ми бе приета в болница на 25,04,11г до този момент беше в неплатен отпуск (от 01,12,10г).В този случай има ли право на парично обезщетение за общо заболяване. Денка Делчева Правото на обезщетение при временна неработоспособност е уредено в чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 41, ал. 1 и ал. 2, т. 1 КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За дните, включени в периода от 12 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. Тъй като обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС Обществено осигуряване
2011-12-02 09:47:10 В момента съм в отпуск по майчинство и детето навърши 1година през ноември. Но фирмата, в която работих ще прекратява дейност към 31.12.2011г. и аз ще бъда съкратена. Ще бъде ли гарантирано моето майчинство до 2 год.? Ако не е какво трябва да направя? Светлана Тасева Уважаема госпожа Тасева, С прекратяване на трудовия договор се прeкратява и осигуряването на лицето. Обезщетението по чл. 53 от КСО при отглеждане на малко дете се изплаща само на осигурените за общо заболяване и майчинство лица (чл. 52а от КСО). Поради това, няма основание за изплащане на "майчинството" след прекратяване на трудовия договор/осигуряването. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-02-02 15:09:19 Какви са осигурителните прагове за 2012 год., за длъжностите главна мед.сестра, старша мед.сестра и медицинска сестра. Екатерина Папазян Въпросът ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. КС Обществено осигуряване
2012-02-21 16:27:17 През м . февруари зададох въпрос , но не го виждам. Става въпрос за майка ми , която е на 63 г с 26 г трудов стаж и от 11 години глаеда майка си, която е инвалид 98% след инсулт. Може ли да се пенсионира ? В предаване по Би ТВ представител от КТ Подкрепа спомена нещо за признаване на стаж за гледане. Моля обяснете! Надявам се на отговор този път! Вяра Христова Въпросът Ви е зададен на 14 февруари, а както е видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Обществено осигуряване
2012-06-07 20:10:31 Съпругът ми има 30г. педагогически стаж и през февруари 2013г. ще навърши 60години.Ще може ли през март 2013г. да се пенсионира и ще взема ли 100% от размера на пенсията? Благодаря Е. Цанкова Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. От разпоредбата следва, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца т.н. В запитването си посочвате, че съпругът Ви работи като учител и има 30 години учителски стаж. Поради това Ви уведомяваме, че придобиването на право на пенсия за учителите по реда на § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО за 2012 година възниква за лицата, назначени на длъжността учител, на възраст 60 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 30 год. и 4 мес; за 2013 г. – при навършена възраст 60 год. и 8 мес. и минимален учителски стаж 30 год и 8 мес. и т.н. Тази пенсия е срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по начина, по който се определят пенсиите за осигурителен стаж и възраст и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 (§ 5, ал. 2 КСО). За получаването на учителска пенсия в пълен размер, е необходимо лицата да отговарят на условията, посочени в § 5, ал. 4 КСО, съгласно който на учителите, които имат изискуемия по § 5, ал. 1 учителски осигурителен стаж и се пенсионират след навършване на възрастта по горепосочения чл. 68, ал. 1, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2, но не по-късно от навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3 (65 г.). След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 и 2 или навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3 пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". От това следва, че изискванията за придобиване право на пенсия в пълен размер по § 5, ал. 4 КСО през 2012 г. за мъжете учители са: навършена възраст 63 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 30 год. и 4 мес., през 2013 г. съответно - навършена възраст 63 год. и 8 мес. и минимален учителски стаж 30 год. и 8 мес. и т. н. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2012-07-19 14:58:22 Имам 18г.трудов стаж втора категория.В момента съм на 53г.На каква възраст трябва да се пенсионирам? Симеонов Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване. Разпоредбата на чл. 168 КСО предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 62 г. за мъжете, работили при условията на втора категория и за следващите години остава непроменена. Съгласно чл. 168, ал. 3 КСО наличието на изискуемия осигурителен стаж се доказва с удостоверение от Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2012-08-30 13:53:07 Майка ми има стаж в едно предприятие преди да роди през 1973 г., колко време и се признава за трудов стаж от раждането! И кой трябва да и издаде УП за този период? Мария Георгиева Съгласно тогава действащата разпоредба на чл. 60 от Кодекса на труда от 1951 г. /отм./, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ - 150 календарни дни, при трето - 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо - по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползва отпуска. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползването на отпуска по бременност, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането. Неизползваният отпуск за бременност поради преждевременно раждане на недоносено дете се използва изцяло след раждането. Съгласно ал. 4 на същата разпоредба, в сила от 1 ноември 1973 г., непосредствено след използването на отпуска по предходните алинеи, ако детето не е настанено в детски ясли или в друго детско заведение, по искане на майката - работничка или служителка, включително и на осиновителката, се разрешава допълнителен отпуск за отглеждане на малко дете в размер на 6 месеца за първо дете, 7 месеца за второ дете, 8 месеца за трето дете и по 6 месеца за всяко следващо дете. При смърт, даване за осиновяване или настаняване на детето в детски ясли или друго детско заведение разрешеният отпуск се прекратява. По смисъла на настоящата разпоредба един месец включва 30 календарни дни. Този трудов стаж се вписва в трудовата книжка. В разпоредбата на чл. 61 от КТ от 1951г., в сила от 1 ноември 1973 г. е предвидено, че предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката – работничка или служителка неплатен отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето.Този отпуск се зачита за трудов стаж и също се вписва в трудовата книжка. КС Обществено осигуряване
Страница 3651 of 6864