| 2014-09-25 17:46:18 |
При уволнението си през мес. октомври 1978г. от щаба на поделение 56550 гр. Смолян получих документ, който да ми послужи за класиране и пенсиониране, за който командира на поделението устно съобщи че е за 1-а категория при пенсиониране. В сила ли е това? |
Анонимен |
В случай, че през посочения период сте бил кадрови военнослужещ, работещ на основание на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, няма пречка осигурителният Ви стаж да бъде зачетен за стаж от първа категория. За повече подробности може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-21 13:48:03 |
Уважаеми господа, Моля да ми отговорите от кога предвиждате да въведете дискриминационното отпадане на избор на 3-те най-добри осигурителни години преди 1997 година с основна цел намаляване на новите пенсии? Предварително благодаря за отговора. |
Пенка Касърова |
За сега не е приета такава разпоредба. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-28 13:19:24 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ИСКАМ ДА ПОПИТАМ ИМАЛИ ПРОГРАМИ ЗА ПРЕХВАРЛЯНЕ НА МАЙЧЕНСТВО?МАЙКА МИ Е БЕЗРАБОТНА РЕГИСТРИРАНА В БЮРО ПО ТРУДА ИСКАМ ДА И ПРЕХВЪРЛЯ МАЙ4ЕНСТВОТО И ДА СЕ ВЪРНА НА РАБОТА!ИЛИ ТЯ ТРЯБВА ДА РАБОТИ НА ТРУДОВ ДОГОВОР И ТОГАВА МОГА ДА И ПРЕХВАРЛЯ МАЙ4ЕНСТВОТО!БЛАГОДАРЯ! |
СЪБКА ХАРИЗАНОВА |
След изтичането на отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) възниква и правото на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ (т.е. от 1 до 2-годишна възраст), който майката има право да прехвърля на работещи дядо или баба на детето. Тази възможност е налице, ако бабата или дядото на детето работи по трудов договор, като едва тогава майката би могла да се възползва от предвидената в чл. 164, ал. 3 от КТ възможност да „прехвърли” отпуска за отглеждане на дете. Обръщаме Ви внимание, че може да се прехвърля на дядо или баба само отпуска за отглеждане на дете (от 1 до 2 год. възраст), но не и отпуск поради бременност и раждане, чиято продължителност е до 1-годишна възраст на детето. Поради това, че бабата на детето е безработна, не се прилага прехвърлянето на отпуск по Кодекса на труда. ЯР/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-04 20:04:01 |
Здравейте работя по програма "Старт в кариерата" в ОСЗ към ОД "Земеделие" Кюстендил назначена съм на 12.01.2015. Въпроса ми е следния: След като попитах в областта за заплати ми отговориха че все още нямат превод от Вас, може ли да ми кажете кога ще ни бъдат изплатени заплатите за януари, тъй като аз пътувам до работното си място ими е доста трудно |
Десислава Кацарска |
Въпросът Ви за работа по програма „Старт в кариерата“ е уреден в договора, сключен между съответното бюро по труда и съответната администрация, на база на изпълнение на изискванията в раздел ІІ от него. СН/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-01 16:11:02 |
Като самоосигуряващо се лице не съм внесъл изравнителните осигурителни вноски за 2002 и 2003г.Задължен ли съм да ги внеса към днешна дата при заверка на осигурителната книжка? |
Димитър Донев |
За информация по този въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-08 12:16:56 |
Може ли служебно да се изиска справка за осигурителен стаж за даден период за служител от НОИ? Благодаря |
Димитров |
Според предвиденото в чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на съответните длъжностни лица в Националния осигурителен институт да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, в 14-дневен срок от искането. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-21 19:24:18 |
Уважаеми, за пореден четвърти път да задавам въпроса защото до настоящия момент няма отговор . Две деца с ЕР над 75% и получаващи помощи по чл.25,26 от ппзиху, чл.8 -д от ЗСПД, чл7 ал.8 от ЗСПД И чл.. 30 от ППЗИХУ или всичко за месеца 745лв. за които се грижи майката имат ли право на персонални пенсии от починал наследодател. |
Валери Башев |
Министерският съвет при определени от него условия и ред, в изключителни случаи, може да отпуска персонални пенсии на лица, които не отговарят на изискванията за отпускане на друг вид пенсия. Условията и редът, при които се отпускат персоналните пенсии, са уредени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл. 7, ал. 1 и ал. 4 от тази наредба, персоналните пенсии се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Предложението се изготвя въз основа на заявление от законния представител, адресирано до Националния осигурителен институт (НОИ), което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет и копие от заявлението на лицето до кметството/общината или общинския съвет; декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в кметството, общината или общинския съвет и документите, удостоверяващи този доход; удостоверение за наследници. Според предвиденото в чл. 7, ал. 2, т. 1 от същата наредба, персонални пенсии могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител. За да бъдат отпуснати персонални пенсии на децата е необходимо да са налице и изискванията за доход по чл. 89а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който годишният доход на член от семейството трябва да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца преди искането за пенсия (чл. 7, ал. 3 НПОС). За пълен календарен месец гарантираният минимален доход е в размер на 65 лв. Съгласно чл. 8, ал. 1 НПОС, при определяне на годишния доход по чл. 89а, ал. 1 КСО не се включват: 1. добавката за чужда помощ, компенсациите, индексациите и еднократните плащания, изплащани към пенсиите; 2. помощите, отпуснати при условията и по реда на социалното подпомагане, както и целевите помощи за отопление, отпуснати съгласно нормативен акт; 3. семейните помощи по чл. 2, ал. 1, т. 1 - 6, 8 - 10 от Закона за семейни помощи за деца и месечната добавка по чл. 42 от Закона за интеграция на хората с увреждания. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС
|
Обществено осигуряване |
| 2015-07-13 13:37:15 |
Подадох молба до НОй за пенсия ивс, тъй като съм родена м.03.1954.Имам tr. стаж 30 г. 4 м. 18 д.Служителите там казват че са претоварени и че ми липсва стаж.Моля отговорете имам ли право при тези условия на пенсия в по-малък размер! |
veska ivanova |
Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. През 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж.
В законодателството ни не е предвидена възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст при посочените в запитването Ви условия. В случай, че желаете, може да се възползвате от предвидената в чл. 9а от КСО възможност за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски, като за информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт.
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ, а за лицата по чл. 1, ал. 8 - на длъжностното лице в териториално поделение на НОИ – София-град, и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението. КС
|
|
| 2015-08-25 15:46:58 |
Ако може да ми обясните, какво означава или занчи,"като пенсията им се намалява пожизнено с по 0.4% на сто за всеки месец недостигаща възраст"/Във връзка с новата разпоредба на чл.68а от КСО. |
Гюлдане Ахмедова |
Уважаема госпожо Ахмедова,
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), през 2016 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива от жените при навършване на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава с 2 месеца от първия ден на всяка следваща календарна година до 31 декември 2029 г., от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Съгласно чл. 68, ал. 2 осигурителният стаж също се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените.
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, обнародван в „Държавен вестник”, бр. 61 от 11.08.2015 г., се създаде нов чл. 68а от КСО, с който се въвежда възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер. Разпоредбата може да бъде приложена спрямо лица, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, и желаят да се пенсионират до 1 година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението като размерът й се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец до необходимата възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсия, отпусната по тази ред, се изплаща в намален размер пожизнено. Това означава, че размерът на намалението не се променя при навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията обаче се осъвременява така, както е предвидено и за останалите пенсии, и се преизчислява, когато лицето е работило след пенсионирането, като размерът на намалението отново не се променя. НА/ТПООУТ
|
|
| 2016-05-21 18:34:54 |
Здравейте! Сестра ми работи 2 години в България на минимална заплата, след това 2 години беше в майчинство. След майчинството започна работа в Испания, но и е трудно и за това смята да се връща в България.Там има стаж до сега 1 месец. Ако се върне има ли право на борса в България, на каква база ще се изчисли обезщетението и какви документи са нужни |
Христина Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС.
Следва да имате предвид, че обезщетенията за безработица се отпускат и изплащат от компетентната институция на държавата по последната заетост на лицата. Затова, доколкото посочвате, че сестра Ви работи в Испания, то правото й на обезщетение ще преценява при условията и в размерите, предвидени в испанското законодателство.
В регламентите е предвидена възможност за така наречения “износ на обезщетения”, т.е. при определени условия сестра Ви може да получава обезщетението за безработица, отпуснато в Испания в България.
Условията за това са предвидени в чл.64 от Регламент 883/2004 и чл.55 от Регламент 987/2009 и са:
1. Трябва да е регистрирана като лице, търсещо работа и да е била на разположение на службите по заетостта в Испания най-малко четири седмици след като е станала безработна. Възможно е компетентните служби да й дадат разрешение за заминаване и преди този срок.
2. Преди да замине следва да информира съответната служба в Испания и да изиска документ U 2, удостоверяващ, че запазва правото си на обезщетение и информиращ я за срока и обстоятелствата, при които можете да запазите това право.
3. В седмодневен срок от заминаването трябва да се регистрира в Агенцията по заетостта по постоянен или настоящ адрес, като лице, което търси работа, където ще бъде информирана за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успее да представи съответния документ формуляр U 2, Агенция по заетостта може да се обърне към компетентната институция в Испания, за да получи необходимата информация.
Ако изпълни тези условия, тя ще запази правото си на обезщетение за безработица за срок от 3 месеца, като по преценка на компетентната институция той може да се удължи до 6 месеца. Този срок не може да надвишава срока, за който е имала право на обезщетение за безработица, съгласно испанското законодателство. Обезщетението се отпуска и изплаща директно на нея по посочена банкова сметка.
Документите, с които ще си служи сестра Ви са така наречените преносими документи от серията U, които с влизането в сила на Регламент 883/2004 на 01 май 2010 г. заменят издаваните до тогава Е-формуляри от Серията Е300. Конкретно формуляр Е301 е заменен от U1, като с този документ се удостоверяват периодите, които трябва да бъдат взети предвид при предоставяне на обезщетенията за безработица. Запазването на правото й на обезщетение се удостоверява с формуляр U2, заменящ формуляр Е303.
МИ/ТПООУТ
|
|