Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-26 11:22:40 Работя по втори трудов договор -чл.111 КТ.Съгласно чл.4ал.1т.1 от КСО"за осигурителен стаж се зачита времето,през което лицата по чл.4ал.1 т.1 и ал.2....."а не по чл.9ал.3т.8.Въпросът ми е: зачитет ли се тези 40 часа месечно за стаж при пенсиониране? Позволих си да повторя въпроса, като го конкретизирах. Борислав Кирилов Уважаеми г-н Кирилов, Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От запитването Ви става ясно, че работите по допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ. Въпросът е “зачитат ли се тези 40 часа месечно за стаж при пенсиониране”, от което може да се направи изводът, че договорът по чл. 111 от КТ е сключен с дневна продължителност на работното време от 2 часа. Тъй като това дневно работно време е по-малко от 3 часа, то времето на работа по сключения от Вас трудов договор няма да се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 от КСО лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Това означава, че доходът, получаван по договора по чл. 111 от КТ, върху който са определяни осигурителните вноски, ще се вземе предвид при изчисляване размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ NULL
2011-08-02 14:06:15 Здравейте! Самоосигуряваща се майка получава обезщетение по чл.53 от КСО.Същата планира да започне работа по трудов договор в друга фирма.Има ли право на парично обезщетение по чл.54 ал.1 от КСО. Илияна Бабачева Уважаема г-жо Бабачева, Становището ни е, че предвид чл. 54, ал. 1, т. 2 от КСО ако самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство, има право на парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53. Тъй като обезщетенията се изплащат от НОИ, за конкретна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. Обществено осигуряване
2011-09-13 14:52:14 Бременна съм в 5 месец, работодателя ме освобождава с мое съгласие след изтичане на майчинството ми с първото ми детенце, ще получавам ли обещетение за безработна и след като родя ще мога ли да получавам майчинство за отглеждане на второто си дете. Силвана Цанова Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал. 3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация може да се обърнете и към НОИ. Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, ал. 1 КТ, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок от 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 КСО). Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 52 КСО, съгласно която при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 (до навършване на 1 год. на детето). Тъй като в запитването посочвате, че сте бременна в 5 месец, т.е. не сте започнала да получавате обезщетението за бременност и раждане, то при прекратяване на трудовия договор няма да имате право на това обезщетение. За да получавате обезщетението за бременност и раждане, е необходимо към 45-те дни преди раждането да работите, т.е. да сте осигурена. Във Вашия случай е възможно да бъде приложен Законът за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС Обществено осигуряване
2011-09-20 21:06:42 По какъв начин могат да се възстановят лихвите по изплатените от майките задължения към НОИ? Велислава Николова Съгласно § 21 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, не се дължат лихви върху установени задължения на осигурени или самоосигуряващи се лица за парични обезщетения, получени за периоди до влизането в сила на този закон в нарушение на чл. 53, ал. 4 от КСО, когато детето е било настанено в детско заведение, включително и в детска ясла. За възстановяване на погасените лихви се подава писмено искане /заявление по образец или в свободен текст/ в едногодишен срок от влизане в сила на този закон, т.е. до 05.08.2012 г. вкл. Когато искането е в свободен текст, то трябва да съдържа следните данни: трите имена на лицето, което иска възстановяване на платената лихва; единен граждански номер/личен номер на чужденец; точен адрес и телефон за кореспонденция; актуална лична разплащателна или спестовна безсрочна банкова сметка. Заявленията могат да се подават във всяко териториално поделение на Националния осигурителен институт, в неговите филиали, офиси и в изнесените работни места, лично или чрез упълномощено лице. Когато заявлението се подава от упълномощено лице, се прилага пълномощното, което не е необходимо да е с нотариална заверка на подписите. Към заявлението се прилага копие от документ, издаден от съответната банка, с данни за личната банкова сметка. За по-подробна информация е необходимо да се обърнете към НОИ. КС Обществено осигуряване
2011-10-06 21:46:07 Здравейте. В момента съм самоосигуряващо се лице като съдружник в ООД. До края на 2011г. няма да имам платени осигуровки по фонд ОЗМ. Ще мога ли да получавам ли обезщетения за майчинство, като термина ми е през м.май и от 2011г. ще започна да внясям фонд ОЗМ? Също така, мога ли да се бъда назначена по Трудов договор? Ще внасям ли осиг. за самоосиг. Юлия Тодорова Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. В случай, че към 45-ия ден преди раждането полагате труд като осигурена за общо заболяване и майчинство и имате 12 месеца осигурителен стаж, няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане по КСО. Ако не отговаряте на някое от тези условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. Няма пречка да бъдете назначена на работа по трудов договор. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 6, ал. 10 КСО, съгласно която за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работещите по трудово, служебно или друго правоотношение/; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. КС Подкрепа за детето и семейството
2012-01-19 19:37:38 здравейте,разгневена съм от соц работници в ПЛОВДИВ.направиха ме на маймуна.става въпрос за моята баба,която е на 84 години и е самотно живееща.живее в общ жилище и преди и плащаха наема от 9 лв.сега решиха,че трябва да нося нова настанителна заповед,защото тази е от 1985 година.защо ме разиграват,като няма никакво промяна.тя си живее там атанаска христева Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Обществено осигуряване
2012-02-13 09:56:33 Разбрах от отговора ви ,че след като имам син с ДЦП ми се води осигурителен стаж,но как мога да разбера след като не съм информирала нои и не съм подавала документи.Трябва ли да подавам документи или живот и здраве когато дойде време за пенсиониране?Благодаря Ви! Гергана NULL Обществено осигуряване
2012-08-10 09:24:19 Служител с 4 месеца осигурителен стаж представи болничен лист за 3 дни. Трябва ли в този случай работодателят да изплати обезщетение за три дни, при условие, че няма 6 месеца осигурителен стаж? ГЕРГАНА СТЕФАНОВА Министерството на труда и социалната политика поддържа вече изразеното становище относно условията, на които следва да отговарят лицата, за да им бъде изплатено от осигурителя обезщетение за първите три работни дни от временната неработоспособност. Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. КС Обществено осигуряване
2012-08-30 13:59:10 Майка ми има трудов стаж преди да роди през 1973 г, колко време и се зачита за трудов стаж след раждане на първо дете ? Три години или 1 година? И УП за този период когато е била в майчинство от предприятието ли да си търси? Мария Георгиева Съгласно тогава действащата разпоредба на чл. 60 от Кодекса на труда от 1951 г. /отм./, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ - 150 календарни дни, при трето - 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо - по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползва отпуска. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползването на отпуска по бременност, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането. Неизползваният отпуск за бременност поради преждевременно раждане на недоносено дете се използва изцяло след раждането. Съгласно ал. 4 на същата разпоредба, в сила от 1 ноември 1973 г., непосредствено след използването на отпуска по предходните алинеи, ако детето не е настанено в детски ясли или в друго детско заведение, по искане на майката - работничка или служителка, включително и на осиновителката, се разрешава допълнителен отпуск за отглеждане на малко дете в размер на 6 месеца за първо дете, 7 месеца за второ дете, 8 месеца за трето дете и по 6 месеца за всяко следващо дете. При смърт, даване за осиновяване или настаняване на детето в детски ясли или друго детско заведение разрешеният отпуск се прекратява. По смисъла на настоящата разпоредба един месец включва 30 календарни дни. Този трудов стаж се вписва в трудовата книжка. В разпоредбата на чл. 61 от КТ от 1951г., в сила от 1 ноември 1973 г. е предвидено, че предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката – работничка или служителка неплатен отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето.Този отпуск се зачита за трудов стаж и също се вписва в трудовата книжка. КС Обществено осигуряване
2013-01-04 09:23:08 Зададах въпрос на 02.01.2013 г. - чакам отговор Стойчева В правилата кър рубриката са посочени сроковете за отговор. Обществено осигуряване
Страница 3655 of 6864