| 2013-06-08 22:16:06 |
Здравейте, имам следният проблем: работих в Израел и се опитвам да получа пенсия, но тяхното НОИ твърди, че дължа 13,000 шекела и докато не ги изплатя няма да получа нищо. Дългът съществува, защото работодателите ми не са ме осигурявали напълно, за което не знаех...Към кого да се обърна за помощ? |
Пенка Златанова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и европейско социално право". |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-18 21:01:11 |
Педагог съм в детска ясла, членувам в синдикат на КНСБ на здравеопазването искам да знам колко дни платен годишен отпуск ми се полага.Сключеното КТД в детското заведение е отбелязано, че ми се полагат 22 работни дни +12 допълнителни.Благодаря ви предварително за отговора. |
Надя Миткова |
В разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Съгласно чл. 156а от Кодекса на труда /КТ/, по-големи размери на основния и на допълнителния платен годишен отпуск могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 50, ал. 2 КТ, колективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-16 10:25:16 |
Здравейте, Въпросът ми е зачита ли се за трудов стаж времето, през което лице е било изпълнителен директор на държавно ЕАД по договор за управление и контрол. Трябва ли да се издаде УП 2 и УП 3 на лицето за дадения период. |
Михаил Иванов |
По смисъла на трудовото законодателство договорът за управление и контрол не е трудов договор и за него не се извършват вписвания в трудовата книжка. Времето по такъв договор не се зачита за трудов стаж. За периода по договора за управление и контрол се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-11 20:48:46 |
Моя близка е назначена на работа на 15,09 ,на постоянен трудов договор,но месец по късно разбира че е бременна.Искам да попитам дали има право на болнични и дали има право на майчинство като преди това тя не е работила никъде? Благодаря Ви предварително! |
Иванка Нанова |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 48а КСО, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-07 21:39:54 |
Дъщеря ми получаваше наследствена пенсия до януари,когато се дипломира като бакалавър.Септемвр и записва магистратура платено обучение.Ще може ли пак да получава наследствена пенсия. |
Еленка Стоева |
Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Съгласно чл. 34, ал. 1, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, деца, които учат след навършване на 18-годишна възраст по смисъла на чл. 82, ал. 1 КСО, са лицата, независимо от формата и степента на обучението им, приети и записани във висшите училища, създадени по реда на Закона за висшето образование, както и организациите по чл. 47 от същия закон; те установяват това обстоятелство в началото на всеки семестър с документ от съответното висше училище или от съответната научна организация. Степените на обучение са „бакалавър“, „магистър“ и „доктор“, поради което считаме, че няма пречка дъщеря Ви да получава наследствена пенсия, ако отговаря на всички условия за това. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където е отпусната пенсията. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-21 14:02:44 |
Роден съм на 16.07.1957 год. Имам общ трудов стаж 39 години, от които 20 години 2-ра категория. Кога мога да подам документи за пенсиониране? |
Огнян Манев |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-09-25 17:48:02 |
При уволнението си през мес. октомври 1978г. от щаба на поделение 56550 гр. Смолян получих документ, който да ми послужи за класиране и пенсиониране, за който командира на поделението устно съобщи че е за 1-а категория при пенсиониране. В сила ли е това? |
Митко Янков |
В случай, че през посочения период сте бил кадрови военнослужещ, работещ на основание на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, няма пречка осигурителният Ви стаж да бъде зачетен за стаж от първа категория. За повече подробности може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-13 18:01:07 |
Имам бебе на 5 м. и съм в отпуск по майчинство след 135 дни болнични. Работя по безсрочен трудов договор. Сега мога да започна работа като държавен служител Ще продължа ли да си получавам обезщетението от отпуска при първия работодател ако не си прекратя трудовия договор при него, а направо започна на новото място?Не мога да прехвърля майчинството |
Маринова |
Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-01 16:25:08 |
Polaga li se ednokratna pomosht pri smart na usigoreno lice pensioner ? |
radoslav ivanov |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИВАНОВ,
От систематическото и логическо тълкуване на чл.11,ал.2 във връзка с чл.12, ал.2 във връзка с чл.13, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) следва, че съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ само при смърт на осигурено лице. В случаите, когато починалото лице не е било осигурено към момента на настъпване на смъртта посочените лица нямат право на еднократна помощ. В този смисъл, ако починалото лице, въпреки че е било пенсионер и е получавало пенсия за инвалидност е било осигурено към момента на настъпване на смъртта, то посочените лица ще имат право на еднократна помощ и обратно, ако не е било осигурено – те нямат право на посочената помощ.
За да е било осигурено лицето, то следва да е извършвало някои от дейностите, посочени в чл.4 и 4а КСО (да е работило по трудово, служебно правоотношение и др.).
Еднократната помощ се отпуска от Националния осигурителен институт, затова за повече информация и конкретна преценка дали следва да се предостави такава в конкретния случай следва да се обърнете към него.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-08-25 15:47:09 |
Ако може да ми обясните, какво означава или занчи,"като пенсията им се намалява пожизнено с по 0.4% на сто за всеки месец недостигаща възраст"/Във връзка с новата разпоредба на чл.68а от КСО. |
Гюлдане Ахмедова |
Уважаема госпожо Ахмедова,
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), през 2016 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива от жените при навършване на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава с 2 месеца от първия ден на всяка следваща календарна година до 31 декември 2029 г., от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Съгласно чл. 68, ал. 2 осигурителният стаж също се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените.
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, обнародван в „Държавен вестник”, бр. 61 от 11.08.2015 г., се създаде нов чл. 68а от КСО, с който се въвежда възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер. Разпоредбата може да бъде приложена спрямо лица, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, и желаят да се пенсионират до 1 година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията се отпуска от датата на заявлението като размерът й се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец до необходимата възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсия, отпусната по тази ред, се изплаща в намален размер пожизнено. Това означава, че размерът на намалението не се променя при навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. Пенсията обаче се осъвременява така, както е предвидено и за останалите пенсии, и се преизчислява, когато лицето е работило след пенсионирането, като размерът на намалението отново не се променя. НА/ТПООУТ
|
|