| 2015-05-19 16:06:13 |
трябва да се върна от отпуск по майчинство на самата дата на навършване на 2 години на детето или на следващата напр. родена на 17.юни или следващия ден 18 юни могали след като използвам платеният отпуск да поискам ползването на неплатен за отглеждане на дете до 8 годишна възраст и ако се наложи да прекъсна ползването губили се неползвания остатък |
иванка благоева |
Разпоредбата на чл. 164 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира правото на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Това означава, че отпускът изтича в деня, на който детето навършва 2-годишна възраст, т.е. самата дата, на която детето навършва възрастта се включва в отпуска.
Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 2 на чл. 49 от наредбата, в отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата.
Според ал. 6 на чл. 49 от наредбата, в случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4.
От разпоредбата на ал. 1 на чл. 49 от НРВПО е видно, че работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението в случай, че е спазен предвиденият в разпоредбата срок – заявлението да е подадено най-малко 10 работни дни преди датата, от която лицето желае да ползва отпуска.
Според чл. 49, ал. 8 и ал. 9 от наредбата, отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Използваният отпуск по чл. 167а от КТ се отчита в специална книга при работодателя.
От горното е видно, че след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-год. му възраст, имате право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, които можете да ползвате както наведнъж, така и до навършване на 8 –год. възраст на детето. МВ/
|
Обществено осигуряване |
| 2015-06-25 16:35:51 |
1.Кога ще влязат в парламента поправките касаещи пенсионната реформа.
2. Преди да обърнете всичко с главата надолу в новия си сайт ,всичко беше толкова ясно , прегледно и лесно за комуникиране. Сега е хаос. Не можеш да отвориш нищо. Не можеш да прочетеш нищо. |
Свилен Христов |
Уважаеми господин Христов,
Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване беше приет от Народното събрание на 28 юли 2015 г.
НА/ТПООУТ
|
|
| 2015-07-30 11:42:18 |
Работя като учител с педагогически стаж 30 г. 5 м.
Родена съм на 01.07.1957 год.
Имам ли право на ранно пенсиониране на основание § 5 от ПЗР |
Елена Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Към настоящия момент съгласно § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените.
В Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, през 2016 г. учителите (жени) придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст от 57 години и 10 месеца и при наличието на учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца, до достигане на 62 - годишна възраст за жените.
Конкретната преценка дали отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в НОИ.
ГЯ/ТПООУТ |
|
| 2015-11-19 10:58:28 |
Държявен служител съм в община Долни чифлик. Предстои ми пенсиониране.Без прекъсване от 1975 г. съм работила в общината 15 г. прехвърлена съм 15 г. в ТД на НАП Варна 15г. и без прекъсване отвоно 9 г. и 5 м. пак в общината. Въпросът ми какво обещетение мога да получа. |
петранка Кирчева |
В чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон. За конкретен отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет.МВ/ |
|
| 2016-03-23 21:38:12 |
здравейте Въпроса ми е следния:С каква дата се изплаща персоналната пенсия при одобрение от министъра т.е.с дата на заявление към общински съвет или с дата на заявление към министерски съвет защото служител от ТП на НОИ София ми казва дата на заявление от общински съвет 19.08.2015 а в Ст Загора ми казват няма такова нещо на кой да вярвам ? |
гергана бютюнева |
Уважаемо госпожо Бютюнева,
Персоналните пенсии се отпускат от датата, посочена в Решението на Министерски съвет.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2010-02-02 07:24:22 |
КАК СЕ ОСИУГРЯВА СЪДРУЖНИК, КОЙТО Е ПРЕДСТАВЛЯВАЩ /УПРАВИТЕЛ/ В ООД ОТ 01,01,2010Г |
М.НИКОЛОВА |
Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2010-03-03 14:36:49 |
До 2000 г имам 17 г. първа категория труд. Продължавам да работя и в момента, но вече трета категория труд. До края на 2010 г. не мога да се пенсионирам съгласно параграф 4 от ПЗР на КСО, тъй като нямам необходимите 100 точки. През следващата 2011 г. навършвам 55 години. Мога ли да използвам чл. 168 от КСО и да се пенсионирам с 8 години по-рано? |
Николай Христев |
Уведомяваме Ви, че към настоящия момент все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действие на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/. Ако срокът на действие на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО бъде удължен и се прилага и след 2010г. и тогава Вие отговаряте на всички условия, посочени в цитираната разпоредба /навършена 52-годишна възраст, не по-малко от 10г. работа при условията на първа категория труд и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100/, то няма пречка да Ви бъде отпусната пенсия при условията на § 4, ал.1 от ПЗР на КСО. Ако срокът на действие на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО обаче не бъде продължен, то правото на пенсия на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд ще се преценява на основание разпоредбата на чл. 168 от КСО, съгласно който правото на професионална пенсия за ранно пенсиониране за работещите при условията на първа и втора категория труд възниква при наличие на: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и 8 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 – 3, която за мъжете е 63г.; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и 3 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 – 3. ПМ/ |
NULL |
| 2017-10-20 12:00:34 |
По повод днешното изказване:
Верно ли, г-н социален министър, че и моята пенсия ще се увеличи с 3.8%, та казвате "всички пенсии"? Ще очаквам 944.58 лв. през 2018 г. Ако ли не, къде да си потърся 34.58 лв.? Тях, и онези 440 лв., които ми ги ограбвате всеки месец вече две години и половина. Защото официалната ми пенсия, определена от НОИ е 1340 лв |
Румяна Йосифова |
Уважаема госпожо Йосифова,
На основание разпоредбата на параграф 53 от преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване - КСО (обн. ДВ, бр. 61 от 2015 г.) всички пенсии за трудова дейност, отпуснати до края на предходната година се преизчисляват на 1 юли.
Съгласно разпоредбата на параграф 6, ал. 1 от ПЗР на КСО максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто, а от 1 юли 2019 г. – 40 на сто, от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Максималният размер на получаваните пенсии за 2018 г. е 910 лв.
МК/Д ТПООУТ |
|
| 2018-05-15 13:04:05 |
Осигуряван съм в Кипър за период от 10 месеца. Какво точно ще се случи с този период? Какво на практика означава казуса"ще се вземат предвид от някоя от другите държави, в които сте се осигурявали"
Има ли опция да се откажа от този стаж и какво ще загубя ако го направя. |
Петко Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (в т.ч. и Кипър), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане.
Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В тези случаи се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено, ако същите не са достатъчни за отпускане на обезщетение или пенсия изцяло по едно от тези законодателства. Това означава, че периодите на осигуряване, завършени съгласно законодателството на една държава членка, при необходимост се вземат предвид по отношение на правото на обезщетение или пенсия съгласно законодателството на друга държава членка. Така например периодите Ви на осигуряване, придобити в Кипър, ще бъдат зачетени при преценяване на правото Ви на обезщетение или пенсия у нас, както и обратното – осигурителните периоди в България ще бъдат взети предвид при определяне на правото Ви на обезщетение или пенсия в Кипър. Вследствие на това и в случай че отговаряте и на останалите условия за пенсиониране (законоустановена възраст и т.н.) всяка държава членка, в която сте били осигурявани, ще трябва да изплаща пенсия, съответстваща на собствените й осигурителни периоди, т.е. ще получавате пенсия от страна на Кипър за осигурителния стаж, придобит по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство.
Въпреки това, ако общият Ви период на осигуряване в една държава членка е под 1 година (какъвто е Вашият случай с осигуряването Ви в Кипър), може да се приложи специално правило, тъй като някои държави не предоставят пенсии за кратки периоди. Тези периоди все пак няма да бъдат изгубени, като ще се вземат предвид от някоя от другите държави, в които сте се осигурявали. Това означава, че България може да вземе предвид кипърския период на осигуряване от 10 месеца не само с оглед придобиване на право на българска пенсия, но и при изчисляването на нейния размер, ако посочите, че имате такъв период на осигуряване. Имайте предвид обаче, че не можем да преценим по какъв начин това ще се отрази на размера на Вашата пенсия. За повече информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. НА
|
|
| 2018-08-06 10:54:30 |
Учител с 10 години трудов стаж в системата на образованието, през това време работи в 3 различни училища, на борсата и има прекъсване от 2 месеца и 11 дни от 31.01.2011 г. до 11.04.2011 г. Има ли право на обезщетение по чл 222 ал. 3 от КТ в размер на 10.5 брути работни заплати |
Зоя Вълкачовска гл счетоводител Пет СУ"Христо Ботев" гр.Монтана |
Уважаема госпожо Вълкачовска,
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование (ЗПУО) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Следователно, за да бъде изплатено обезщетение по чл. 219, ал. 6 ЗПУО, във вр. с чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да са налице следните предпоставки:
1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като педагогическият специалист е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване;
2. през последните 10 години от трудовия стаж да е заемана длъжност на педагогически специалист;
3. длъжността педагогически специалист да е в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка;
4. съответната институция на бюджетна издръжка да е в системата на предучилищното и училищното образование.
С Колективен трудов договор могат да бъдат уговорени по-благоприятни условия за работниците или служителите, какъвто е случаят с Колективния трудов договор (КТД) за системата на предучилищното и училищното образование от 11.06.2018 г.
Следва да имате предвид, че при проследяване непрекъснатостта на работата се има предвид проследяване на трудовия стаж, определен и изчислен по смисъла на разпоредбите на глава 17, раздел ІІ от КТ, а не последните 10 календарни години преди прекратяването на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва обаче да се има предвид, че периодът на регистрация като безработно лице в Бюро по труда не е трудов стаж и предвид това този период не се счита за прекъсване на трудовия стаж.
В случай, че в периода от 31.01.2011 г. до 11.04.2011 г. учителят е работил при работодател извън системата на предучилищното и училищното образование, няма да са изпълнени изискванията на чл. 219, ал.6 от ЗПУО. (СР)
|
|