Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-16 08:17:31 при откупуване на осигурителен стаж за пенсиониране, изплащат ли се 6 брутни заплати по член 222 /3/ стоян иванов Уважаеми г-н Иванов, с чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидена възможност за зачитане на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски от лицата, тъй нареченото „закупуване“ на осигурителен стаж. Съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд „Пенсии“ за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация пред Националната агенция за приходите по съответния ред. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е ясна и категорична - ако трудовото правоотношение е прекратено след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по този ред може да се изплаща само веднъж. С други думи разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ не е обвързана със заплащането на осигурителни вноски за „закупуване на осигурителен стаж“ или със самото пенсиониране, а с прекратяване на трудовите правоотношения на лица, които имат право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случая е без значение дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е само придобито или вече е реализирано. В този смисъл лице, чието трудово правоотношение е прекратено преди да е заплатило осигурителни вноски по реда на чл. 9а от КСО и още не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. С оглед на гореизложеното, в случай че осигурителните вноски за „закупен“ осигурителен стаж са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването лицето има придобито или реализирано право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. ВН
2010-08-24 10:52:53 Работя на 4 часа на постоянен трудов договор чл.67 КТ почти 15 години.От 01.09.2010г.ще ме преназначат за 4 дни в месеца по чл.114 от КТ . Трябва ли да се подава Уведомление по чл.62 ал. 4 от КТ в НАП, и дали трябва да ми се предостави УП 2 и УП з преди да ме преназначат? мариана петрова Уважаема госпожа Петрова, Следва да имате предвид, че трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор като всички останали трудови договори и за него се прилагат разпоредбите на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда включително и т. 8, съгласно която в него се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Работното време по трудовия договор по чл. 114 от КТ може и се разпределя в зависимост от броя на дните, за които е сключен и нуждите на работодателя. Тъй като в момента съществува трудово правоотношение, то съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. От запитването правим предположение, че освен работодателят и Вие желаете промяна в трудовото правоотношение, при което чл. 119 от КТ е приложим в този случай. В случай, че възникналата промяна в трудовото правоотношение се отнася до длъжността или срока на промененото трудово правоотношение, то съгласно чл. 1, ал. 1 от НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). Удостоверенията за осигурителен доход и осигурителен стаж се издават при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ NULL
2010-08-31 15:54:32 Интересувам се дали важи чл.104, ал7 и ал.8 от КСО за лицата по чл.69 за минали периоди преди влизането в сила на тези алинеи в ДВ, бр.35 от 2009год., в сила от 12.05.2009г. Надя Любомирова Въпросът предстои да бъде решен. ПМ/ NULL
2019-12-05 16:23:11 Имам 15 години трудов стаж като учител и 15 години друг стаж. Въпросът ме е учителския стаж променя ли искания общ стаж за пенсиониране. На 65 години съм. Благодаря. Татяна Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, наличието на учителски осигурителен стаж не променя изискуемия общ осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ВН
2010-11-12 17:33:00 Предстои ми пенсиониране. Във фирмата работя без прекъсване от 01.06.2001 год. На колко брутни заплати имам право на обезщетение ? Марин Маринов Уважаеми господин Маринов Съгласно.Чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.ИД NULL
2010-12-18 15:02:50 От 2004 съм с ТЕЛК 50% до 2010г тези години зачитат ли ми се за стаж при пенсиониране Лили Великова Уважаема госпожа Великова, В случай, че за визирания в запитването период сте работила или сте била осигурена на друго основание, то този период ще се зачете за осигурителен стаж. ЕКБ NULL
2011-01-15 14:47:58 Много български граждани от турски произход навършили 65 години идват в България, за да получат социални пенсии. При положение, че са се пенсионирали в Турция не би следвало да я получават още повече, че тя е за хора без доходи. Някой следи ли за това.... Румен Кирилов Рубриката е за отговор на въпроси, а не за изразяване на становища. NULL
2011-01-21 11:32:23 Дейността с която се занимава нашата ф-ма е "Др. дейности свързани с развл.и отдих" на Картинг Писта Лаута и Боулинг зала .Съгласно новата кодова табл. за преход от НКПД-2005 към НКДП-2011,ползваната от нас длъжн.: Инструктор,спортен с код 34754003 е закрита.Бихте ли ми посочили, коя НКПД е най-подходяща за преназн. на работн.Те инструкт.гражданите Петя Ваклинова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-01-26 15:05:52 къде да намеря заповед РД01-3/3.01.2011 и вярно ли е ,че минималния осигурителен доход за 2011 год ще се определя по НКПД- 2005 ,а не по този от 2011 Стоянка Атанасова Заповедта можете да намерите на сайта на МТСП. Въпросите, сързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-06-24 10:49:17 Мога ли да се откажа от определен период от трудовия си стаж, така, че същия да не се взема в предвид при изчисляване на пенсионния ми коефициент? Още повече, че нямам документи за този период? Борислав Кирилов В разпоредбата на чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 40, ал. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която, когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. За по-подробна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националният осигурителен институт.ПМ/ Обществено осигуряване
Страница 3735 of 6864