Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-01-18 14:32:18 Здравейте! Във връзка с чл.328(1)10 от Кодекса на труда - как практически работодателят определя момента на придобиване правото на пенсия за осиг. стаж и възраст за работника си? Т.е. как може да събере необходимата за целта информация. Благодаря Ви! Ивелин Гочев Уважаеми г-н Гочев, разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) визира една от възможностите за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ - когато работникът/служителят придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването не става ясно каква информация е необходимо да събере работодателя, за да определи момента на придобиване право на пенсия – за условията за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст през съответната година или за документите, удостоверяващи продължителността на трудовия/осигурителния стаж и категорията на полагания от работника труд. За придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е задължително изпълнението на определени условия, които най-общо са навършване на възраст и наличие на общ, а в някои случаи и специален осигурителен стаж, както и такъв от първа или втора категория труд. Условията за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, детайлно разписани в чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), за 2018 г. за жените са възраст 61 години и 2 месеца и 35 години и 6 месеца осигурителен стаж, а за мъжете - 64 години и 1 месец възраст и 38 години и 6 месеца осигурителен стаж. Жените и мъжете, които нямат необходимия по чл. 68, ал. 1 от КСО осигурителен стаж, могат да се пенсионират по реда на чл. 68, ал. 3 от КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, която за 2018 г. е 66 години и 2 месеца (чл. 15, ал. 3 НПОС). Специален ред за пенсиониране на изрично изброените в съответните норми лица е разписан в чл. 69 от КСО и кореспондиращата му разпоредба на чл. 17а от НПОС, чл. 69а от КСО и чл. 18а от НПОС, чл. 69б от КСО и чл. 18б от НПОС, както и чл. 69в от КСО и чл. 19б от НПОС. Що се отнася до документите (трудови, служебни, осигурителни книжки, документи по утвърден образец), удостоверяващи продължителността на трудовия/осигурителния стаж и категорията на полагания труд, работодателят има практическа възможност да изчисли общата продължителност на осигурителния стаж на работника по наличните, предадени му от работника/служителя документи, както и по описа на документите, които са му били необходими при определяне на правото и размера на допълнителното месечно трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, което се изчислява в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Предвид гореизложеното моментът на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е моментът, в който са налице всички изискуеми условия за пенсиониране, но не по-рано от навършването на визираната в конкретните законови текстове възраст. ВН
2010-06-17 11:22:35 Защо не давате отговор на въпроса ми?Прескочихте го просто!Но аз отново ще го задам:При окомплектовани , представени и получени в дирекция на Н ОИ документи, В какъв срок министъра докладва пред Министерския съвет и се отпускат персонални пенсии на деца сираци?Нормално ли е да се чака 2 или повече месеца ,решение? Рени Николова Съгласно чл. 7, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, персоналните пенсии по чл. 92 КСО се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Времето за отпускане на персонална пенсия зависи от процедура, в която вземат участие общински и държавни органи, Националния осигурителен институт (НОИ) и законният представител на детето. За общинските, държавните органи и НОИ времето е фиксирано в административните разпоредби на действащото законодателство. Процедурата по отпускане на персонална пенсия започва по реда на чл. 7, ал. 4 от НПОС, съгласно която предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на: 1. заявление от лицето, законния представител или лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, адресирано до НОИ, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; 2. разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж; 3. решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; 4. декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; 5. за лицата по ал. 2, т. 1 - удостоверение за наследници. Персоналните пенсии се отпускат в размер 90 на сто от социалната пенсия за старост. Заявлението и приложените към него документи, послужили за отпускане на персонална пенсия, се съхраняват в НОИ, с изключение на документите за осигурителен стаж, които се връщат на лицата. NULL
2018-12-20 17:04:42 Миналата година с промяната на тежестта на 1 година стаж на 1.169 в пенсионната формула за индексиране се получиха 3.8 % увеличение. Въпросът ми е следния. Тази година /2019 / се казва , че ще се увеличат пенсиите и 5.8 %, това вследствие промяна на теглото на стажа до 1.2 ли е или са две независими увеличения ??? Свилен Христов Уважаеми г-н Христов, с обнародвания в „Държавен вестник“ бр. 102 от 11.12.2018 г. Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2019 г. са приети нови § 7б и § 7в в Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО). Тези разпоредби уреждат увеличението и преизчислението от 01.07.2019 г. на отпуснатите до края на 2018 г. пенсии. Съгласно § 7б от ПЗР на КСО през 2019 г. пенсиите не се осъвременяват по чл. 100 от КСО. Размерът към 30.06.2019 г. на пенсиите, отпуснати с начална дата до 31.12.2018 г., се увеличава от 01.07.2019 г. с 5,7 на сто. С § 7в от ПЗР на КСО е регламентирано, че пенсиите, отпуснати с начална дата до 31.12.2018 г., се преизчисляват от 01.07.2019 г. с процент 1,2 за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Пенсиите за трудова злополука и професионална болест, отпуснати с начална дата до 31.12.2018 г., се преизчисляват от 01.07.2019 г. със съответния коефициент по чл. 79, ал. 1 от КСО. Преизчисляването се извършва, без да се променя доходът, от който е изчислена пенсията, след което тя се осъвременява, преизчислява и индексира съобразно нормативната уредба, действаща от датата на отпускането ѝ до 30.06.2019 г. включително. С изричната разпоредба на § 7в, ал. 3 от ПЗР на КСО е уредено, че когато преизчисленият с промененото тегло на осигурителния стаж (1,2 на сто) размер на пенсията и увеличеният размер на пенсията (с 5,7 на сто) не са равни, пенсията се определя в по-високия размер. С други думи от 01.07.2019 г. е гарантираното увеличение на пенсиите, отпуснати с начална дата до 31.12.2018 г., не по-малко от 5,7 на сто спрямо действителния или запазен размер на пенсията към 30.06.2019 г. ВН
2010-07-21 17:00:16 Къде и в колко часа ще се проведе кръглата маса за пенсионната реформа на 23.07.2010г. в Благоевград? Иван Корпус на Американския университет, но не в центъра, а след моста Скаптопара, 15.30 ч. NULL
2010-08-16 13:36:16 на 55г.съм имам 20год.стаж трета кат. и 13г.5м.първа кат. към 16.08.10г.как мога да се пенсионирам към момента. слави николов станчев Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Тъй като преценка за наличие на тези условия се прави от НОИ, то следва за повече информация да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-09-08 17:37:57 Ако чужденец работи при нас от 2 г на трудов договор какво е необходимо да се извади ев.здравна карта или да получи здравни права миткова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
2010-09-15 22:03:44 В момента съм по майчинство но малката я приеха на ясла,тя сега е на 8 месеца и искат от яслата да я заведа за два дни да я запишат и след това нося бележки от лекаря че е болна за да не посещава яслата.До колкото знам деца в яслите се приемат от 10 месеца по закон а друг е въпроса че директорката каза че няма да я вземат докато не проходи, е питам аз какво ще се случи с Елена Христова Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2020-01-12 13:30:01 Здравейте, от няколко години работа ми е сезонно в Англия за по 6 месеца, а преди това имам 5 год стаж в България. Последно приключих работа на 30.10.2019г. и по късно м. Декември съм бременна. Въпроса ми е ако не успея да намеря работа ще имам ли право на майчинство и ако да на база високия доход в Англия ли ще бъде изчислен. Мартина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно действащото българско законодателство право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение имат осигурените лица за общо заболяване и майчинство, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да Ви бъде отпуснато това обезщетение в България, трябва да бъдат налице кумулативно следните 2 условия – 1. да бъдете осигурено лице по смисъла на Кодекса за социално осигуряване (КСО) и към датата на започване на отпуска при бременност и раждане да бъдете осигурена за общо заболяване и майчинство; и 2. да имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск. По отношение на второто изискване, съгласно разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност винаги, когато е необходимо да бъдат изпълнени определени условия преди да бъде придобито право на дадено обезщетение, компетентната институция трябва да вземе предвид периодите на осигуряване, пребиваване или заетост, завършени съгласно законодателството на други държави членки. Това означава, че е предвидена възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди (т.нар. „сумиране“), когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка, за да се гарантира, че няма да бъдат загубени социалните му права. Т.е. при подаване на заявление за отпускане на обезщетение за майчинство следва да посочите наличието на осигурителни периоди в друга държава членка, в случая Обединеното кралство, които ще бъдат взети предвид при преценяване на правото Ви на обезщетение. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди посредством структурирани електронни документи. В случай че отговаряте на посочените по-горе условия по българското законодателство и Ви бъде отпуснато обезщетение за бременност и раждане, следва да имате предвид, че размерът му ще бъде изчислен на база доходите Ви за периода от 24 месеца преди датата на настъпване на временната неработоспособност, но само за тези месеци и дни, които са завършени съгласно българското законодателство. Т.е. доходът, който сте получавали в Обединеното кралство, няма да бъде взет предвид при определяне на размера на дължимото обезщетение. Ако към момента на възникване на риска, не работите, съответно не сте осигурена за общо заболяване и майчинство, няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане. Конкретната преценка за право на обезщетение по българското законодателство се прави от съответното длъжностно лице в ТП на НОИ. (ГЯ/ТПООУТ)
2010-10-13 10:58:47 Работник, който е съкратен поради намаляване обема на работа в предприятиято, но не е навършил възрастта за пенсиониране, а 8 месеца след това я навършва и от Бърото по труда, в което е бил регистриран го пенсионират. Има ли право да получи обезщетение за пенсиониране от работодателя, който го е съкратил и в какъв размер, в случай че е работил повече от 10 г. в предприятието. Лилия Божанкова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение /не след това/ лицето да е придобило право на пенсия, независимо на какво основание. КС NULL
2010-10-21 20:13:15 Наскоро подадох документи за пенсиониране като учител с 34г.7м. стаж от които 5г.11м.(1980-1986) като преподавател в Мароко по линия на Техноимпекс-подробно описано в трудовата книжка. От РУ на НОИ-Пловдив ми изпратиха писмо, че не признават този стаж за учителски по смисъла на чл.19,ал.1-3 НПОС! Възможно ли е това и как да реагирам!? Михаил Михайлов Пенсиите и добавките към тях се отпускат и изчисляват от Националния осигурителен институт. Поради това и въпросите, свързани със зачитането на осигурителния стаж като продължителност, категория труд и др. са от компетентността на НОИ. В случай на несъгласие с разпореждането, с което е отказано отпускането на пенсия, можете да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „а” и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване възможност, съгласно която пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях. Тези разпореждания се обжалват в тримесечен срок от получаването им. ПМ/ NULL
Страница 3764 of 6864