| 2014-06-12 05:47:10 |
Ще има ли увеличение на максималната пенсия след 01.07.2014год.? |
Чавдар Велев |
С разпоредбата на § 6 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване се предвижда максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, да се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Тъй като размерът на максималния осигурителен доход за 2014 г. е 2400 лв., това ще доведе до повишаване на размера на т.нар. таван на пенсиите от 770 лв. на 840 лв., считано от 1.07.2014 г. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-10-22 12:17:07 |
Към момента второто ми дете е на 1г.и 1м.Срочният ми трудов договор е с крайна дата 31.01.2015 г. Какво трябва да направя,какви са възможностите за да получавам майчинство до навършване на 2 годишна възраст на детето?Имам ли право да се регистрирам в Бюрото по труда и да получавам обезщетение? |
станка христова |
След прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате възможност да се регистрирате в Бюрото по труда, а за преценка дали отговаряте на условията за получаване на парично обезщетение за безработица следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. В случай, че започнете работа по трудово правоотношение при друг работодател, няма законова пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетение до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-09 10:39:25 |
Облагат ли се с осигуровки и ДОД командировки в размер на 54 евро на ден при международните шофьори /двоен размер/. |
М. Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, Съгласно българското законодателството, задължението за установяване и събиране на задължения за данъци и осигурителни вноски е възложено на Националната агенция за приходите. Затова по поставения от Вас въпрос, Ви съветваме да се обърнете към нея. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-11 13:20:32 |
Здравейте, Как се преизчислява пенсия за инвалидност поради общо заболяване при 75 % намалена работоспособност, когато се използва за наследствена, т. е. не се ли пресмята както при 90% инвалидност? |
К. Терзиева |
В разпоредбата на чл. 75, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. При определяне на пенсията признатото време и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж се умножават с коефициент, както следва: 1. за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто - 0,9; 2. за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 0,7; 3. за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 50 до 70,99 на сто - 0,5. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-08-27 16:09:16 |
Здравейте,
Имам следния казус.
Възможно ли е да бъде начислена месечна премия на лице, което работи по трудово правоотношение и цял месец август е в болничен, т.е няма нито един ден отработен, а работодателят има определена бонусна система за изплащане на премиите и този месец се получава съвпадение. Болничният е за общо заболяване( не е от поредицата за бременност и раждане) ?
Или бих могла да отразя премията, като работа по граждански договор ?
Предварително благодаря.
Поздрави,
Моника Воденичарова
|
Моника Воденичарова |
Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за:
1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период;
2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника;
3. участие в печалбата;
4. други.
С колективния трудов договор, с вътрешните правила за работната заплата и/или с индивидуалния трудов договор се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. КС
|
|
| 2015-10-01 17:08:19 |
Здравейте, моля да получа отговор на следното питане. Имаме осигурителен стаж от втора категория преди 2000 година, който е 17 г. и 10 дни. Общият ми осигурителен стаж превърнат в трета категория до 01.10.2016 г е 39 г. 3 месеца. На 01.10 2016 година навършвам възраст 54 г. и 10 месеца. и общ сбор от точки - 94. Ще може ли да се пенсионирам като категориен работник по новия чл. 69 "б" ал.2 на КСО. |
Надя Василева |
Уважаемa госпожо Василева,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), обнародвани в ДВ, брой 61 от 2015 г., беше създадена специална разпоредба – чл. 69б, уреждаща условията за пенсиониране на лицата, работили при първа и втора категория труд.
Съгласно предвиденото в посочената по-горе разпоредба лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете (от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст, т.е. за 2016 г. тя е 53 години за жените и 57 години и 10 месеца за мъжете);
2. имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
От изложеното в запитването Ви става ясно, че Вие нямате право на пенсия за ранно пенсиониране от професионален пенсионен фонд по чл. 168 от КСО, тъй като не сте била осигурена в такъв. Поради това няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия по чл. 69б, след като сте изпълнили всички посочени по-горе изисквания. Следва да имате предвид също, че считано от 1.01.2015 г. не е необходимо да прекратявате трудовото си правоотношение, за да подадете заявление за пенсиониране. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ по местоживеене. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2010-01-27 12:59:17 |
съпругът ми навършва 57 години на 24 май има общ трудов стаж 33г4м от които 12г10м първа категория и 2г7м втора категория кога ще има право да се песионира благодаря ви предварително |
соня иванова |
Към настоящия момент е в сила разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 (който за мъжете е 100), но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Преценката дали дадено лице отговаря на изискванията за пенсиониране по § 4, ал. 1 се прави от органите на Националния осигурителен институт по повод на подадена молба за отпускане на пенсия. Пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице в съответното ТП на НОИ. Консултация и информация можете да получите в съответното ТП на НОИ. КС |
NULL |
| 2017-05-16 13:44:42 |
Здравейте,
Фирмата започва дейност и ще се занимава с „Унищожаване на боеприпаси, елементи за тях, взривни вещества и пиротехнически изделия, чрез контролирано изгаряне/взривяване”.
Моля, да ни окажете помощ при определянето на Кода на икономическата дейност.
Тъй като дейността е специфична и няма точното наименование в КИД -2008, сме се спрели на 25.40 Производство на въоръжение и боеприпаси или 38.22 Обработване и обезвреждане на опасни отпадъци, но желаем да го съгласуваме с Вас и да получим становище, кое е по-подходящо за нашата дейност.
Бихме искали да получим Вашия отговор в най-скоро време.
С Уважение!
|
Мая Григорова |
По поставения въпрос се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. |
|
| 2010-02-09 13:11:51 |
Майка ми е пенсионерка с трудов осигурителен стаж 30 г.В момента получава пенсия 136 лв.,равна на социалната за страната.В пенсионното отговора беше,че дори и да се преизчисли,разликата няма да е съществена.Възможно ли е да се коригира това и как? |
Кремена Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 21, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж лицата, на които са отпуснати пенсии за осигурителен стаж и възраст или пенсии за инвалидност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест след 1 януари 2000 г., могат да поискат изчисляване на пенсията от осигурителния доход за друг тригодишен период до 1 януари 1997 г., ако това е по-благоприятно за тях. Такава промяна могат да поискат и лицата с отпуснати пенсии за изслужено време и старост до 31 декември 1999г. Преизчисляването на пенсията се извършва от датата на заявлението. От гореизложеното е видно, че майка Ви има право да подаде заявление за преизчисляване на пенсията й, като посочи за база друг тригодишен период до 1 януари 1997 г. Само ако размерът на пенсията, получен след преизчисляването, е по-благоприятен от получавания в момента, то ще бъде издадено разпореждане за определяне на нов размер. Дали разликата ще е съществена или не зависи от конкретното преизчисляване. За повече информация майка Ви има право да се обърне към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-10-20 16:00:22 |
За втори път задавам въпроса си. Повече от месец нямам отговор!
Може ли да се сключи граждански договор с човек, който е в отпуск по болест в основната си работа? |
Радка кундева |
Уважаема госпожо Кундева, Съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 КСО задължително осигурени само за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по т. нар. граждански договори) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. МК/ Д ТПООУТ |
|