Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-06-01 16:52:42 Моля Ви за отговор на зададен от мен въпрос на 10.05.2017 г. Ваня Данчова Няма пречка докато полазвате отпуск за бременност и раждане и получавате парично обезщетение, да започнете работа при друг работодател на трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт.
2010-03-03 20:56:58 Кандидатствала съм за персонална пенсия 2007 и ми бе отказано-живея сама с дете на 4г.,работя на 4 часа,мога ли да кандидатставам отново и какви документи са необходими за това? тони стоева Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-06-17 11:19:32 Чакам отговор на въпроса си от 14.06!А той веше:От кога започва изплащането на персонална пенсия на дете сирак,от датата на смърта на родителя , от датата на подаване на документите в Нои, или от датата на подаване на документите в Общината? Йовева Уважаема г-жо Йовева, Персоналните пенсии се отпускат от датата, посочена в решението на Министерския съвет, с което се отпускат персоналните пенсии съгласно чл. 92 от КСО. ЛТ/ NULL
2010-07-01 10:30:02 От началото на 2010 г. работодателят ни не е внасял социалните осигуровки на нито един от неговите работници, освен може би здравните, ние не сме уведомени, а всеки месец се разписваме в една ведомост и ни се удържат социални осигуровки от заплатите, така е вече шест месеца, как да постъпим в този случай? Димитрова Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2019-03-27 21:48:48 При пенсиониране през 2019 г. по чл 68 ал 3 при 15 + осигурителен стаж като от него само 6 месеца през 1997 г и останалият стаж преди 31.12.1996 г. как ще се определи ИК от 6-те месеца през 97 допълнени с 30-те месеца до тях назад във времето ?? Преди промените за 2019 беше 36 месеца преди 31.12.1996 г и 6-те месеца след 1997. Прав ли съм ? Свилен Христов Уважаеми г-н Христов, съгласно влязлата в сила от 01.01.2019 г. разпоредба на чл. 70, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), последно изречение, когато лицето няма осигурителен доход след 31.12.1999 г., индивидуалният коефициент за пенсията се изчислява от последния му осигурителен доход за 36 месеца до тази дата или от наличния му доход, когато доходът е за по-малък период. В посочения от Вас пример индивидуалният коефициент следва да се изчисли от последния осигурителен доход на лицето за 36 месеца, обхващащи 6-те месеца през 1997 г., допълнени с 30 месеца от предходния трудов/осигурителен стаж без прекъсване. В „Държавен вестник“ бр. 35 от 2019 г. са обнародвани промени в КСО, на основание на които до 01.01.2023 г. едновременно с подаването на заявление за отпускане на пенсия, свързана с трудова дейност, с начална дата след 31.12.2018 г., лицето има право да избере размерът на пенсията му да бъде определен с индивидуален коефициент, изчислен по реда на чл. 70, ал. 4 – 7, ал. 10, т. 1 и ал. 11, т. е. по действащата преди 01.01.2019 г. формула за определяне размера на пенсията, ако това е по-благоприятно за него. В тези случаи към заявлението задължително се прилагат документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 01.01.1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до 31.12.1999 г. включително. Когато за времето след 31.12.1996 г. или за част от него не са представени документи за брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, се ползват данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО (§22ц, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО). В посочения пример само при изрично заявено желание на лицето индивидуалният коефициент на пенсията може да се изчисли от осигурителния му доход за 6-те месеца през 1997 г. и избрания от него осигурителен доход за период от 3 последователни години от последните 15 години от трудовия му стаж до 01.01.1997 г. ВН
2010-08-06 11:05:43 Ще остане ли ранното пенсиониране на миньорите на 45г, при съкращение. Какво е предвидено в новия проектозакон приет от МС за КСО К.В, На поставения въпрос отговаряме: В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд . ЕКБ NULL
2010-10-21 19:00:42 колко трябва да е дохода тази година за семейни помощи за деца? райна терзийска Уважаема госпожа Терзийска, Той като въпросът Ви е свързан със семейните помощи за деца следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане. ЕКБ NULL
2020-02-24 16:23:47 В кой момент след раждане на дете, майката може да се върне на работа и съответно да получи 1/2 от минималната работна заплата като добавка? Мая Христова Уважаема г-жо Христова, при неизползване на разрешената й отпуска за бременност и раждане майката има право на обезщетение по реда на чл. 50а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно ал. 1 на чл. 50а от КСО майката, която отговаря на условията по чл. 48а (да е осигурена за общо заболяване и майчинство към момента на придобиване право на парично обезщетение за бременност и раждане и да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск), получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 49 от КСО, когато след изтичането на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи, не ползва отпуск за бременност и раждане или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. Правилата за издаване на болнични листове са разписани в Наредбата за медицинската експертиза. Здравните органите издават болничен лист за временна неработоспособност поради бременност и раждане на осигурената майка в размер 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза). Правата по чл. 50а от КСО се ползват и от самоосигуряващите се лица, когато след изтичането на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи, започнат да упражняват трудова дейност, за която се осигуряват за общо заболяване и майчинство. По реда, определен в чл. 49 от КСО, размерът на паричното обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на осигурителния риск. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5 от КСО. Предвид гореизложеното майката може да се завърне на работа по трудово или служебно правоотношение или като самоосигуряващо се лице най-рано след изтичане на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи (в стандартния случай 90 дни след раждането) и за това време да получава 50 на сто от паричното обезщетение при бременност и раждане, като дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от 50 на сто от минималната дневна работна заплата, установена за страната. ВН
2011-02-22 13:42:55 Защо нямам вноски за 2002г във УПФ Иван Попов Този въпрос следва да уточните с Вашия работодател, който на основание чл. 158 от Кодекса за социално осигуряване е длъжен да превежда осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване едновременно с осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-03-01 16:46:26 Моля, отговорете на въпроса ми от 24,03,11.. Елица Христова Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса. Обществено осигуряване
Страница 3761 of 6864