| 2011-03-01 17:12:57 |
Какво обещетение се дължи на пенсионер,работил 25 години в предприятието ,но в последните 5 години е ползвал 3 години неплатен отпуск.Колко брутни заплати да се изплатят при пенсионирането му? Благодаря ви. |
ДаниелаДончева-Маринова |
Видно от запитването става дума за правилното определяне размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в случаите, в които работникът или служителят е ползвал неплатен отпуск за период, по-дълъг от 30 работни дни в една календарна година. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Ето защо, времето, което не се зачита за трудов стаж при ползван неплатен отпуск, не попада в обхвата на трудовия стаж, визиран в чл. 222, ал. 3 от КТ. Видно от запитването, от възникване на трудовото правоотношение до момента на придобиване правото на пенсия са изминали 25 години. В този период трудовото правоотношение е съществувало и не е било прекратявано. Следователно, в обхвата при зачитане изискуемия трудов стаж по чл. 222, ал. 3 от КТ следва да се вземе под внимание времето от възникване на трудовото правоотношение до момента на неговото прекратяване. Порад това изразяваме становище, че лицето има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Правото на преценка на размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ обаче е на работодателя. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2011-03-24 08:43:38 |
Благодаря за отговора на въпроса от 19,03 за спиране на обещетението по чл.164 ал.3 при ползване на платен отруск но ми се иска да доуточня че става въпрос за лицето/в случай единия родител/ което ползва едновременно двата отпуска дали се спира обещетението при положение че получава и възнаграждение за платен отпуск а не майката |
Колева |
Уважаема госпожа Колева, Предходното запитване беше със следно съдържание: При разрешено ползване от работодателя за ползване на платен годишен отпуск по време на ползване на отпуск по ал.З на чл. 164 от КТ спира ли се изплащането на възнаграждението по чл 164, поради което допълваме следното: Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Платеният годишен отпуск и отпускът по чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда не могат да се ползват едновременно. Съгласно чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. По отношение на обезщетението от Държавното обществено осигуряване се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2011-05-02 17:23:40 |
Здравейте! Въпросът ми е: Прекъснах отпуска си по майчинство и се върнах на работа при навършване на 1,5 мес. на детето ми. Получавам обезщетение в размер на 50%, т.е. 120 лв. Остават 2 месеца до навършване на 2 год на детото, но аз искам да се върна отново в майчинство, т.е., да си пусна отново заявление за излизане в отпуск по майчинство. Детето |
Гита Манолова |
Няма пречка да продължите да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 2 год. му възраст. С навършване на 2 години на детето този вид отпуск се прекратява. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-06-16 12:37:19 |
Ще мога ли да се пенсионирам през 2018 г. и от къде ще получавам пенсия? Първата категория е натрупана преди 17.01.2000 г. Роден съм 1964 г. Имам 16 г. първа категория, 11 г. трета и продължавам да работя. Не искам да ми цитирате членове и разпоредби. Просто и ясно, да или не и защо? Благодаря Ви. |
Б.Биков |
До 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. От 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент през 2018г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години за жените и 54 години за мъжете при първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете при втора категория труд, а пенсията за ранно пенсиониране ще се изплаща от пенсионноосигурителните дружества. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-07-04 20:39:37 |
Имам следния въпрос , баща ми е роден 28.06.1954г. и има стаж 23 години втора категория и 7 години трета категория.Може ли да се пенсионира, като няма внесени три осигурителни вноски , след навършване на годините. |
Стела Костадинова |
Разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за по-конкретна информация може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-11-03 22:14:17 |
Лице, което в едногодишен неплатен отпуск, работи на пълно работно време при друг работодател. Какво здравно осигуряване дължи при първия работодател, при положение, че при втория работодател се осигурява напълно. |
Димо Димов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-06 11:24:23 |
Имам близнаци на 3,5 години. Бих искала да ползвам неплатен отпуск за гледане на дете до 8г. Срока на този отпуск е 6месеца. За всяко дете ли се полага този отпуск? Възможно ли е да ползвам 2 пъти по 6м за всяко дете ? |
Кремена Живкова |
Уважаема г-жо Живкова, Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст е право на всеки от родителите – по 6 месеца и се ползва съгласно чл. 167а КТ. Кодексът на труда не предвижда “удвояване” на този отпуск в случай, че са родени близнаци. |
Обществено осигуряване |
| 2012-07-21 02:37:21 |
На 18.10.2012 навършвам 63год. ,и имам трудов стаж 42 год.Съгласно измененията в КСО на коя дата през 2013 год ще имам право да се пенсионирам |
Драгомир Иванов |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца т.н. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-14 08:00:48 |
До 31.12.2014г. правя 93.9т. Ще изгубя ли правото си за пенсиониране по първа категория като до тогава ще имам необходимия стаж и възраст. В момента съм трета категория. |
Д. Димитрова |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 48 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 49 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 50 години и 6 месеца и т.н. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-29 17:24:12 |
от 24.09.2012 год. съм учител -пенсионер,по така нареченото ранно пенсиониране.В същото време продължавам да работя като учител,като трудовият ми договор е по чл.114 от КТ ,по 40 часа месечно,със заплата 530 лв. Въпросът ми е следният: Мога ли да се осигурявам допълнително и на каква сума.Какъв е механизмът за да се осигурявам допълнително. |
Първан Пройнов |
Уважаеми г-н Пройнов, Основанията за задължително осигуряване са изрично регламентирани в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 4, ал. 2 КСО работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Според чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. КСО урежда допълнителното задължително пенсионно осигуряване, на което подлежат само родените след 1960 г. КСО урежда и допълнителното доброволно пенсионно осигуряване (ДДПО), като то се осъществява въз основа на договор, сключен с лицензирано пенсионноосигурително дружество. Ако възможностите за ДДПО представляват за Вас интерес, бихте могъл да се обърнете за конкретна информация за реда и условията за това осигуряване, към някое от лицензираните дружества. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |