Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-08 09:38:58 Родена в 63г. Предвижда ли се промяна на законодателството- премахване избора на 3най-изгодни години доходи за пенсиониране преди 1997, тъй като за жените от моето поколение годините,които са с по-добри доходи като цяло за страната са при мен години за ползване на майчинство.Останалите след 1990 намаляват коефициента ми за пенсиониране.Благодаря Василева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВАСИЛЕВА, Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), индивидуалният коефициент при определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. За пенсиите, отпуснати с начална дата след 31 декември 2018 г., индивидуалният коефициент се изчислява от осигурителния доход на лицето за осигурителния му стаж след 31 декември 1996 г. до датата на отпускане на пенсията. МХ/ТПООУТ
2010-03-11 18:38:57 Г-н Мирославов, чакам отговора на въпроса си от 08.03.2010г относно крайния срок за ранно пенсиониране при условията на 1-ва и 2-ра категория труд!? Никола Николов Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗРКСО), до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Обсъжда се възможността за удължаване на срока по § 4, ал. 1 ПЗРКСО. ЛТ/ NULL
2010-03-19 20:16:56 Здравейте, през м.февруари навърших години за пенсия, но не ми стигат 3 точки. Мога ли да се пенсионирам? анонимин Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 63 години за мъжете и 60 години за жените, при условие че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е 100, съответно 94. В чл. 68, ал. 4 КСО е предвидено, че в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 – 3, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. В разпоредбата на § 9, ал. 3 КСО е предвидена възможността за осигурителен стаж при пенсиониране да се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /63 за мъжете и 60 за жените/, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. Съгласно §9, ал. 4 и 5 КСО внасянето на осигурителните вноски по ал. 3 може да се извърши: по банков път; чрез ежемесечни удръжки от отпуснатата пенсия, определени в план за разсрочено плащане, утвърден от длъжностното лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване; периодите за разсрочено плащане са: до 5 години - ако недостигащият осигурителен стаж е до 3 години; до 8 години - ако недостигащият осигурителен стаж е от 3 до 5 години. За придобит осигурителен стаж по реда на ал. 3 правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски или от датата на утвърждаване на плана за разсроченото им плащане. Това право може да бъде упражнено в срок до 31.12.2015г. ПМ/ NULL
2017-09-30 18:58:00 Здравейте, моля да ми помогнете да разбера имам ли шанс за пенсиониране. Ноември 2017 г. навършвам 61 г. Имам висше образование – ВИАС-София, от 1975г – 1980 г. През 09. 1979 г. родих дете си, а съм започнала работа на 12. 01. 1981г. , а последната година за която съм социално осигурявана е 2010 г. включително, т.s.- 30 г. трудов стаж . Колко години трудов стаж трябва да закупя и дали ще е достатъчно. Живея в малко градче , не зная към коя институция да се обърна , от къде да тръгна да започна да изготвям документи , ако е възможно пенсионирането ми. Предварително ,Ви благодаря за отговора. Нина Пеевска Уважаема госпожо Пеевска, Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017 г. жените придобиват при навършване на възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца. Възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, като до 31 декември 2029 г. за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. Осигурителният стаж също се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените. Съгласно Постановление на Министерския съвет № 61 от 1967 год. за насърчаване на раждаемостта (обн., ДВ, бр. 2 от 1968 г.) времето за бременност, раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 г., от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, се определя в зависимост от броя и поредността на родените деца. За първо дете размерът на този трудов стаж е 12 месеца, за второ дете - 14 месеца, за трето дете - 18 месеца, а за четвърто и всяко следващо дете - 12 месеца. Особеното на този нормативен акт е, че на жените майки се признава трудов стаж, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането на детето, а останалите 10 месеца и половина – след раждането. В случай, че не сте работила по трудово правоотношение и не Ви се зачита стаж на друго основание Вашият стаж ще се преценява съгласно разпоредбите на цитираното по-горе постановление. Трудовият стаж, който се зачита по Постановление № 61, се установява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж. За да бъде признат съответният размер трудов стаж, следва да представите необходимите документи, които го удостоверяват в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Такива документи са: акт за раждане на детето, трудова книжка, документи, от които да е видно дали през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред – заповеди за назначаване или уволняване, за отпуски и др., както и други документи, с които следва да се установи поредността на децата, когато това е необходимо. Относно възможността да закупите години трудов стаж, Ви информираме, че зачитането на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски е уредено в разпоредбата на чл. 9а от КСО:1. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, както и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор", за което са внесени осигурителни вноски. 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им (чл. 9а, ал. 6). За повече информация относно процедурата по заплащане на вноските се обърнете към съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Точното изчисляване и признаване на осигурителния стаж се извършва от Националния осигурителен институт. МХ/ТПООУТ
2018-01-02 03:45:32 Здравейте, персоналната пенсия е 90% от социалната. Когато децата са 3, всяко от тях ли получава по 90% от социалната пенсия или общо получават една? Ваня Григорова Уважаема г-жо Григорова, в изключителни случаи по смисъла на чл. 92 от Кодекса за социално осигуряване могат да се отпускат персонални пенсии на деца без право на наследствена пенсия от починал родител, на които не е отпусната пенсия по българското законодателство или по разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна. Персоналната пенсия се отпуска в размер 90 на сто от социалната пенсия за старост за всяко едно от децата с право на такава. Децата не получават една обща пенсия. ВН
2018-03-19 14:44:35 Служител с изтичащо решение на ТЕЛК, във срока на валидност на решението служителят навършва възраст за пенсия по смисъла на чл.68 от КСО, но няма стаж, за да се пенсионира. Решението на ТЕЛК е над 50 на сто намалена работоспособност. Става ли пожизнено за данъчно облекчение? Благодаря! Цветанка Диковска Уважаема г-жо Диковска, лицата с намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, установена след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), както и лицата, навършили възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО, в срока на решението на ТЕЛК (НЕЛК), ползват данъчно облекчение за лица с намалена работоспособност по реда на този закон, независимо от определения в експертното решение срок (§ 10а, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за данъците върху доходите на физическите лица). За повече информация можете да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2018-04-17 14:05:34 Трябва ли да се правят социални и здравни осигуровки по граждански договор на пенсионер, който работи и по трудов договор, когато възнаграждението по граждански договор е по-малко от МРЗ след приспадане на нормативно признатите разходи? Дияна Павлова Уважаема г-жо Павлова, при определяне дължимостта на „социалните“ осигуровки се прилагат разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (КСО). По силата на чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО задължително са осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. С чл. 4, ал. 6 от КСО е регламентирано, че лицата по ал. 3, т. 1, 2, 4 - 6, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. Предвид гореизложеното, не подлежи на задължително социално осигуряване пенсионер, който работи по граждански договор, тъй като законодателят е предоставил правната възможност на работещия пенсионер по свое желание да реши дали да бъде осигуряван от възложителя по гражданския договор или не. Здравните осигуровки са уредени със Закона за здравното осигуряване (ЗЗО) и не са в зависимост от желанието на работещите пенсионери, включително и по отношение на пенсионерите, които извършват трудова дейност по граждански договори. Здравното осигуряване е задължително след като пенсионерът извършва трудова дейност и зависи единствено от вида на правоотношението, по което работи. Работещият пенсионер не полежи на задължително здравно осигуряване само в случай, че работи само по граждански договор и получава за работата си възнаграждение под определения в закона размер. Но пенсионер, който полага труд едновременно по трудово и по извън трудово правоотношение, подлежи на здравно осигуряване, дори месечното възнаграждение по гражданския договор да е по-малко от минималната работна заплата, след намаляване на възнаграждението с разходите за дейността. Съгласно чл. 40, ал. 2, т. 3, буква „б“ от ЗЗО за лицата, работещи без трудово правоотношение, ако са осигурени по трудово правоотношение, здравните вноски се внасят върху облагаемия доход, след намаляването му с разходите за дейността, независимо от размера на полученото възнаграждение. Здравноосигурителните вноски се разпределят между възложителя и осигурения в съотношение 60:40 и се внасят от възложителя до 25-о число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението. ВН
2018-05-16 13:19:54 С приятелката ми нямаме брак. В момента очакваме второто си дете. Тя е докторант редовна форма на обучение и до момента има 3 год. стаж. Какви условия трябва да изпълни за да получава майчинство? Февруари 2017 изтече майчинството за отглеждане на дете до 2 год. възраст. Ще бъде отчислена за защита преди да роди. Какво можем да предприемем?Благодаря Иван Иванов Уважаеми г-н Иванов, кръгът на лицата, подлежащи на задължително осигуряване за фондовете на държавното обществено осигуряване, е определен в чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Упражняването на трудова дейност е основна правопораждаща предпоставка за възникване на основание за осигуряване и като общ принцип е изведена в чл. 10 от КСО. Поради това, че не упражняват трудова дейност по смисъла на чл. 4 от КСО, докторантите не са включени в кръга на осигурените лица по тази разпоредба. В този смисъл, като лице което не е осигурено за фонд „Общо заболяване и майчинство“, приятелката Ви не би имала право на парично обезщетение за бременност и раждане по чл. 48а от КСО и на парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по реда на чл. 52а от КСО. Това е така, тъй като едно от изискванията на цитираната разпоредба е към момента на настъпване на осигурителния риск, т.е. към 45-ия ден преди раждането, лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство (например при работа по трудово или служебно правоотношение). Докторантите имат възможност за своя сметка да внесат осигурителни вноски в размера за фонд „Пенсии“ за родените преди 1960 г. по реда на чл. 9а от КСО, както за времето на обучение за завършеното висше образование (за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност), така и за времето на докторантурата, определено в нормативен акт, след като придобият образователна и научна степен „доктор“. Закупеният по този ред осигурителен стаж служи само при преценяване на пенсионни права, но не дава право на горепосочените обезщетения за майчинство, тъй като лицето не е осигурено за общо заболяване и майчинство. От запитването не става ясно кога и по какъв ред приятелката Ви е придобила стажа от 3 години, както и дали е получавала обезщетение от Националния осигурителен институт (НОИ) за „майчинството за отглеждане на дете до 2 год. възраст“, което е изтекло през м. февруари 2017 г. Поради това за конкретен отговор във Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. Ако приятелката Ви не е осигурена за общо заболяване и майчинство и няма да има право да получава от НОИ обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на дете по реда на КСО, следва да се обърнете по компетентност към съответната дирекция „Социално подпомагане“ за преценка правата й на социална помощ по реда на Закона за социалното подпомагане. ВН
2010-06-09 16:36:48 Моля да ми отговорите от кой момент точно се прекратява изплащането на обезщетение за майчинство - от деня на записване на детето в яслена група / в случая 10.06.2010 г./ или от деня на посещаването на детското заведение / приемът е от 01.09.2010 г./? Евгения Танева Уважаема госпожа Танева, Съгласно чл. 164, ал. 1 и 4 от Кодекса на труда (КТ), след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон.Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.Видно от горните разпоредби, изплащането на обезщетения за гледане на дете до 2-годишна възраст и обезщетение за майки, прекъснали този отпуск и върнали се на работа от държавното обществено осигуряване е поставено в зависимост от момента на промяната в ползването или прекъсването на отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст. Тази промяна, работника или служителя е задължен да декларира пред работодателя по реда на чл. 14, от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, съгласно който в срок 3 работни дни от промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, осигурените лица представят на осигурителите декларация по образец съгласно приложение № 12 и съответните доказателства към нея. Осигурителите представят декларацията и приложените към нея документи в съответното ТП на НОИ в срок 3 работни дни от получаването им по реда на чл. 11. На съответното място в декларацията (Приложение 12) се вписва промяната на обстоятелствата и датата, от която тази промяна ще възникне. Във Вашия случай, промяната на обстоятелството ще възникне от момента на деня, в който детето започне да посещава детското заведение в което е настанено тъй като от този ден нататък правото на отпуска по реда на чл. 164, ал. 1 от КТ се прекъсва. ЕКБ NULL
2010-07-21 17:10:02 ЧЕ ИМА право а други служители че няма затова се обращам кам вас в краина сметка имали или не?МОЯ позната синат и е с 50%сащото заболяване кара 20г няма стаж и получава пенсия една балгария ли сме?ЗАконите еднаквили са за всички?никога досега не е вземал .МОЛЯ ОТГОВОРЕТЕМИ!БЛАГОДАРЯ. илияна костадинова Пенсиите се отпускат въз основа на писмено заявление от лицето до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес, към което се прилагат всички необходими оригинални документи, въз основа на което длъжностното лице, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване може да направи конкретна преценка за наличието или липсата на основание за отпускане на пенсия на сина Ви. ПМ/ NULL
Страница 3771 of 6864