| 2012-08-12 23:33:17 |
59г съм.Имам 40г трудов стаж.Мога ли да се пенсионирам,тъй като съм безработна |
Мими |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. За допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-12-10 15:52:52 |
Баща ми има право на наследствена пенсия от починалата ми майка по чл.82 ал.2 от КСО,въпросът ми изплаща ли се този вид пенсия за минал период,за който той не е знаел за това си право? Има ли начин да се изплати за периода за който се полага със задна дата? |
Елза Михайлова |
В разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че преживелият съпруг/съпруга има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия през 2012 г. възниква при навършване на 55 години и 4 месеца за жените и 58 години и 4 месеца за мъжете. Преди тази възраст, правото на наследствена пенсия може да възникне само, ако преживелият съпруг/съпруга е неработоспособен. Неработоспособността се удостоверява с експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК), с което е определена намалена работоспособност над 50 на сто. Според чл. 94, ал. 1 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Т.е., със „задна дата”, както посочвате в запитването, пенсията не може да бъде отпусната. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-22 08:53:40 |
Дължи ли работодателя обезщетение за първи три дни при представяне на болничен лист на лице ,което няма 6 месеца осигурителен стаж и на какво основание |
Надежда Влахова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание на чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Цитираната разпоредба не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-20 11:41:51 |
На 61години съм имам41години и пет месеца трудов стаж към 01,10,13г. кога мога да подам дкументи за пенсиониране |
Радослав Тодоров |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за мъжете са: навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-31 10:56:25 |
здравеите през 2005 година по4ина сапруга ми ,кандидаствах за наследствена пенсия на децата ми но ми бе6е направен отказ за6тото няма 5 години стаж след това ми бес6е отказана и персонална пенсия децата ми ве4е 8 години неполу4ават ни6то а и двамата са у4еници имали вазможност накрая да им се отпусне някаква пенсия |
Гергана Димитрова Бакалска |
В разпоредбата на чл. 92 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че Министерският съвет при определени от него условия и ред, в изключителни случаи, може да отпуска персонални пенсии на лица, които не отговарят на изискванията за отпускане на друг вид пенсия. Условията и редът, при които се отпускат персоналните пенсии, са уредени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Съгласно чл. 7, ал. 1 и ал. 4 от тази наредба, персоналните пенсии се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Според предвиденото в чл. 7, ал. 2, т. 1 от същата наредба, персонални пенсии могат да се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител. Предложението се изготвя въз основа на заявление от законния представител, адресирано до Националния осигурителен институт (НОИ), което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия; решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; удостоверение за наследници. От запитването Ви предполагаме, че отпускането на персонална пенсия Ви е отказано поради надхвърляне на дохода на член от семейството. Поради това Ви уведомяваме, че за да бъде отпусната персонална пенсия на децата е необходимо да са налице и изискванията за доход по чл. 89а, ал. 1 КСО, съгласно който годишният доход на член от семейството трябва да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца преди искането за пенсия. Към настоящия момент за пълен календарен месец гарантираният минимален доход е в размер на 65 лв. При определяне на годишния доход, за членове за семейството се считат съпруга/та и децата до 18-годишна възраст, ако не са встъпили в брак, както и децата над тази възраст, ако са неработоспособни, нямат други доходи и не са встъпили в брак. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-16 19:22:08 |
Аз съм на 55 години родена съм на 28.02.1959г. Съпругът ми почина през 2013г., когато все още работеше. Кога мога да започна да получавам допълнителна помощ към заплатата си от него? |
Наташа Георгиева |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-29 16:00:52 |
Кога може и на какво основание да се прекрати ТД от работодател на лице придобило право на пенсия,пенсионирало се без прекратяване на ТД.Трябва ли лицето да подаде молба? |
МИЛУШЕВА |
Основанията за прекратяване на трудовия договор са изрично посочени в Кодекса на труда. Кога и на какво основание да прекрати трудовото правоотношение на работника/служителя, се преценява от работодателя, в случай, че е негова инициативата за прекратяване. В случай, че лицето желае да прекрати трудовото си правоотношение, няма пречка да депозира молба за до работодателя. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-23 23:11:03 |
Здравейте ! Искам да попитам за майка ми която е на 57 годишна възраст, която има 20 години трудов стаж втора категория ! Въпросът ми е има ли право и някакъв шанс поне за ранно пенсиониране през 2015 година ? |
Иван Иванов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИВАНОВ,
С промените в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Следва да имате предвид, че в чл.69б, ал.2 от проекта на Закон за изменение и допълнение на КСО, одобрен на 20 май 2015 г. от Министерския съвет и внесен за обсъждане в Народното събрание, се предлага лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2016-03-15 11:14:27 |
Здравейте,
При положение, че за изчисление на обезщетение за майчинство се взема средния доход 2 год. назад, каква сума би се взела като база за изчисление, ако в този двугодишен период влезе период, в който съм била регистрирана в бюрото по труда и съм получавала обезщетение за безработица -сумата от обезщетението или мин. раб. заплата за периода? |
Стефка Янкова |
Уважаема госпожо Янкова,
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от КСО
Разпоредбата на чл. 41, ал. 2, т. 1 гласи, че за дните, включени в периода, посочен по-горе, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство, какъвто е Вашият случай. Г.Б./ТПООУТ
|
|
| 2017-08-14 19:48:42 |
Здравейте.На 27 .10.2017 година ще навърша 65 години.Имам 27 години трудов стаж ,но от 23 години съм безработна.Мога ли да се пенсионирам и при какви условия? Благодаря. |
Нонка Чалъкова |
Уважаема госпожо Чалъкова,
В запитването сте посочила, че на 27.10.2017 г. ще навършите 65 години, което означава, че сте родена на 27.10.1952 г. Също така сте посочила, че имате 27 години трудов стаж, но не и при условията на коя категория труд е придобит. Приемаме, че се касае за трета категория, като в тази връзка Ви информираме само относно общите условия за придобиване право на пенсия от работещите при условията на трета категория труд, без да разглеждаме специалните условия за ранно пенсиониране.
Общите условия, при които жените, работещи при условията на трета категория труд придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017 г. са: навършена възраст 61 години и 35 години и 4 месеца осигурителен стаж (чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване - КСО). Тези възраст и осигурителен стаж за жените нарастват с по два месеца на календарна година, като от 1 януари 2030 г. възрастта нараства с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст (чл. 68, ал. 1, т. 1 от КСО), а осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените (чл. 68, ал. 2 от КСО).
Съгласно чл.68, ал. 3 от КСО, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2 те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 66 години за 2017 г. (като възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст) и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж.
„Действителен осигурителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски.
С оглед на горното и предвид посочените в запитването Ви възраст и трудов стаж, считаме, че след 27.12.2018 г. ще отговаряте на изискването за навършена възраст по чл. 68, ал. 3 от КСО и ако поне 15 години от Вашия трудов стаж са действителен осигурителен стаж по смисъла на горното определение, ще имате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по същата разпоредба.
МК/ТПООУТ
|
|