Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-14 14:56:48 Здравейте! В момента съм пенсионерка. Въпросът ми е мога ли да получавам пенсията на съпруга си /вместо моята/, който е починал преди 15 години и никога не е получавал пенсия? Пашова Разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 /за 2012 г. – 60г. и 4м. за жените/ или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Съгласно чл. 81, ал.1, т. 1 КСО, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, като при един наследник е 50 на сто. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 101, ал. 1, т. 1 КСО, съгласно която не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст. Освен това, според чл. 84 КСО, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер, както следва: 1. до 31 август 2011 г. - 20 на сто; 2. от 1 септември 2011 г. до 31 декември 2012 г. - 26,5 на сто; 3. от 1 януари до 31 декември 2013 г. - 30 на сто; 4. от 1 януари до 31 декември 2014 г. - 35 на сто; 5. от 1 януари 2015 г. - 40 на сто. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката по ал. 1 се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. Т.е., Вие имате право или само на 50 % от наследствената пенсия от съпруга Ви или на добавката по чл. 84 КСО и на Вашата пенсия, в зависимост от това, кое е по-благоприятно за Вас. За допълнителна информация се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, откъдето Ви е отпусната пенсията. КС Обществено осигуряване
2012-10-16 20:53:05 Здравейте, Имам 40 години трудов стаж и на 1.11.2012г навършвам 60г и 4 месеца възраст. Желая да се пенсионирам, но работодателя ми отказва под претекст, че общината няма пари в този бюджет да ми изплати 6-те заплати, които ми се полагат. Работя в Детска градина и има ли право директора да ми отложи пенсионирането? Какво трябва да направя? Наташа Стоичкова Уважаема госпожа Стоичкова, Когато работникът или служителят с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст реши да го упражни и да му бъде отпусната пенсия, може на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда да прекрати трудовото правоотношение. Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Това означава, че след изтичане на срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява по закон и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване, попълни трудовата книжка и издаде необходимите документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение възниква правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, и ако работодателят не го изплати, можете да потърсите правата си в съда в 3-годишен давностен срок. ЕКБ Обществено осигуряване
2013-04-02 11:07:44 здравейте, искам да попитам тази година април месец изтича първата година от майчинството ми, но фирмата не упражнява дейност ( да поясня че не е във ликвидация) и работодателя ми както каза той не му се занимава с мен. Пък аз искам да продължа втората година. Какви права имам? моля посъветвайте ме! Milena Marinova Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от разпоредбата, в случай, че имате 12 м. осигурителен стаж и сте осигурено лице, т.е. работите по трудов договор, който не е прекратен, ще имате право на парично обезщетение за гледане на дете до 2 годишна възраст. При прекратяване на трудовото правоотношение, правото на получаване на това парично обезщетение се прекратява. КС Обществено осигуряване
2013-05-10 10:50:09 Трудовият ми договор е до 31.08.2013г.,а датата на термина ми е 30.09.2013г. След прекратяване на трудовите правоотношения ще имам ли право на 1 година платено майчинство, а за втората година остава ли платения отпуск за отглеждане на малко дете до 2 годишна възраст в размер на 240лв. при все,че няма да съм в трудови правоотношения с работодател. Калина Колева Уважаема г-жо Колева, Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 Кодекса за социално осигуряване). Съгласно чл. 52 КСО при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В запитването е посочено, че датата на термина е 30.09.2013 г., т.е. 45-ят ден преди раждането е 16.08.2013 г. Към тази датата Вие сте осигурена и ще имате право на обезщетение, ако имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за риска общо заболяване и майчинство (чл. 48а КСО). Тъй като посочвате, че трудовият Ви договор е до 31.08.2013 г., то намира приложение чл. 52 КСО и паричното обезщетение се изплаща до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО. Ако не постъпите отново на работа, Вие няма да имате право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а във вр. с чл. 53, ал. 1 КСО, тъй като то се изплаща само на осигурените майки. Подробна информация във връзка с обезщетенията по КСО можете да получите от НОИ, от чиито териториални поделения се отпускат и изплащат обезщетенията. За информация за правата Ви и реда и условията за отпускане на помощи по Закона за семейни помощи за деца се обърнете към рубриката “Подкрепа за детето и семейството”. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-06-02 13:56:36 Поради техническа грешка преведох 2 пъти ДЗПО на собственик /с 2 плат. нар./ за мес Април 2013 г, вместо един път. Как да коригирам грешката? Ваня Александрова По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-09-11 09:22:33 Здравейте, имам натрупан отпуск през годините от 2010 да 2013 вкл. поради бременост и отглеждане на дете. До края на годината коя отпуска трябва да изчистя, за да не я загубя. Вълкова Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането Ви на работа можете да ползвате отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. МВ/ Обществено осигуряване
2013-11-28 22:20:47 Едноличен собственик на капитала на ЕООД може ли да се осигурява по чл.4 ал.1 т.7 КСО? Необходимо ли е да се оформи в писмена форма договор за възлагане на управление или е достатъчно да има само негово решение да изпълнява дейностите свързани с управлението и представителството на дружеството и с което си определя размера на възнагараждението. Борисова Уважаема г-жо Борисова, Обърнете се за информация към НОИ и НАП. ЛТ/ Обществено осигуряване
2014-02-19 15:07:25 Здравейте,безработна съм и ми предстои раждане през 03,2014г. В момента плащам само здравни осигуровки. Трябва ли да пподължа да ги плащам, след като започна да получавам социално майчинство или в този период те се поемат от държавата? Благодаря предварително Анонимен Във връзка със задълженията за здравно осигуряване се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ Обществено осигуряване
2014-04-09 13:54:48 Има решение от ТЕЛК за 74 НР за една година и пише "Лицето не може да работи домакин". Това означава ли, че мога да работя всичко друго?Работодателят ми каза, че трябва да ми прекрати трудовия договор и да се пенсионирам. Но мястото ми не се пази. Така ли е? Дияна Петрова Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да я заеме. След прекратяване на трудовото правоотношение „мястото Ви не се пази“. КС Обществено осигуряване
2014-05-20 17:05:09 Родена съм на 03.01.1959г. Съпругът ми почина. Кога трябва да подам документите за получаване на неговата пенсия.Според сегашната наредба на 03.08.2014г навършвам 55год. Стефка Николова Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Обществено осигуряване
Страница 3800 of 6864