| 2015-01-10 18:25:50 |
зачита ли се за трудов стаж извънредният труд положен от 01.01.1996 г.за лице работило, като шофьор на циментовоз,а преди и след работа към същата фирма с автобус, който кара работници до строителните обекти това е до 2003 г. |
Надежда Сонтова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СОНТОВА , Съгласно разпоредбата на чл.38, ал.15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), от 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Посочената разпоредба е в сила от е в сила от 1.01.2005 г. и действа за напред, поради което не е възможно извънредният труд, положен преди тази дата, да се зачете за осигурителен стаж. В Кодекса на труда и в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж няма аналогична разпоредба на посочената разпоредба на чл.38, ал.15 НПОС, поради което извънредният труд не може да бъде зачетен за трудов стаж. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-01-29 16:00:56 |
Самоосигуряващ съм като собственик на ЕООД и съм в отпуск по майчинство до 410 дни, ако работя в собственото си ЕООД ще продължа ли да получавам обезщетение по майчинство и трябва ли да внасям осигуровки за този период. |
Илиана Колева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КОЛЕВА, Съветваме Ви за конкретна преценка във Вашия случай да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянния или настоящия Ви адрес. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-07-31 11:24:02 |
Служител, назначен на трудов договор за 2 часа на ден ползва болничен за цял месец. Как трябва да се изчисли здравната вноска - пропорционално на часовете по договор, или това че е на 2 часа няма значение? |
Дора Маркова |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МАРКОВА,
Съветваме Ви по поставения от Вас въпрос да се обърнете към Националната агенция за приходите или Министерството на здравеопазването.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2015-08-28 11:13:05 |
Колко е максималното време-в дни и часове, за което едно физическо лице може да бъде наето в рамките на 1 месец по граждански договор? |
Таня Костова |
Разпоредбите на трудовото законодателство не се прилагат по отношение на гражданските договори.
Между страните се прилага това, което е предвидено в самия граждански договор. КС
|
|
| 2016-03-15 11:18:59 |
Изп. директор в ЕАД има договор със собственика на акциите за член на съвета на директорите. Подписал е втори договор за овластяването му като изпълнителен член с председателя на съвета. И двата договора са договори за управление. Когато лицето е в болнични трябва ли ЕАД-то да плаща възнаграждение по 2-та д-ра или се изплаща обезщетение от НОИ |
Михаил Благомиров |
Уважаеми господин Благомиров,
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица са управителите и прокуристите на търговски дружества и на еднолични търговци и на техните клонове, членовете на съвети на директорите, на управителни и надзорни съвети и контрольорите на търговски дружества, синдиците и ликвидаторите, както и лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицирани дружества и лицата, на които е възложено управлението и/или контролът на държавни и общински предприятия по глава девета от Търговския закон, техни поделения или на други юридически лица, създадени със закон.
В чл. 40, ал. 1 от КСО е уредено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за периода на болничния лицето би имало право на обезщетение за временна неработоспособност, ако отговаря на посочените изисквания. Съгласно ал. 5 на същия член осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение.
За повече информация Ви съветваме да се обърнете към съответното ТП на НОИ. (ГЯ)
|
|
| 2016-05-11 11:39:03 |
Уважаеми, бих искала да знам какъв документ трябва да ми бъде издаден, за да прехвърля осигурителният си стаж в чужбина. От холандския пенсионен фонд искат копия на полица на осигуряването ми. Благодаря предварително |
Emiliya Aleksieva |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АЛЕКСИЕВА,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС.
Придвижването на заявленията и документите за отпускане и изплащане на отделните видове обезщетения (пенсии, обезщетения за майчинство, безработица и други) се осъществява служебно между компетентните институции на държавите членки, чрез така наречените структурирани електронни документи (СЕД) и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС.
В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата при издаването им.
За да ползва социални права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живее към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. От там следва служебно да изискат необходимата им информация посредством съответния СЕД.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2017-01-03 15:39:46 |
Лице,което в момента работи и има необходимия осигурителен стаж, може ли да се пенсионира по негово желание 1 година по-рано и ще получи ли обезщетение по чл.222 ал. 3 от КТ? |
Мариана Николова |
Уважаема госпожо Николова,
Разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), дава възможност на лица, придобили необходимия осигурителен стаж, да се пенсионират с намалена пенсия за осигурителен стаж и възраст, до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Това означава, че е необходимо да сте на възраст до 1 година по-ниска от възрасттаq на която лично Вие бихje придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 1 година по-ниска от установената за календарната година=
Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено – с 0,4 на сто за всеки месец, недостигаща възраст.
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Посочената алинея се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО.
Видно от горепосоченото, независимо че се пенсионирате по-рано при условията на чл. 68а от КСО ще имате право на обезщетение, което ще е съответно 2 или 6 заплати, в зависимост от периода Ви на работа при същия работодател.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-03-13 22:43:14 |
Управител съм на собственото ми ЕООД , имам ДУК, осигурявал съм се за 2016г върху 420лв .За периода от 21.06- 07.11.16г съм единствен работещ в ЕООД-то. От 21.06.2016 до 21.11.2016г имам удостоверение А1 за работа в Германия като подизпълнител. В удосто верението/ А1/ , е записано „командировано самостоятелно заето лице” за горецитирания период от време. Предвид характера на работа и определени специфики,/ монтаж на жилищно и промишлено оборудване/, за периода на валидност на удостоверението , имам реализирани 6 броя командировъчни заповеди с продължи телност 7, 30, 30 , 24,25 и 22 дни .Задължен ли съм да се усигурявам на максимален осигури телен доход за периода 21.06.16г-21.11.2016д, при положение че всички командировъчни периоди са до 30 последователни дни/ Ако „да” , на какво точно основание? |
Сашо Михайлов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МИХАЙЛОВ,
Въпросите, свързани с издаването на удостоверение за приложимо законодателство А1 и установяването на задължение за осигурителни вноски и тяхното събиране са от компетентност на Националната агенция за приходите, поради което по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към нея.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2017-04-02 22:52:46 |
Привет, искам да попитам има ли връзка увеличението на размера на осигурителните вноски на служителите от МВР от началото на тази година с въведената възможност за получаване на пенсия и продължаване на служебните право-отношения на тези служители с МВР, говорим за около 150 млн. лв в повече като бюджет в МВР, които отиват директно в НОИ? |
Добромир Добрев |
Уважаеми господин Добрев,
От 1 януари 2017 г. се увеличи осигурителната вноска за фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ от Кодекса за социално осигуряване (КСО) с 20 пр.п. За родените след 1959 г. осигурителната вноска става 55,8 %, а за родените преди 1960 г. – 60,8%. Промяната не е свързана с възможността за лицата по чл. 69 от КСО да продължават да работят и след като им е отпусната пенсия. Увеличените приходи от осигурителни вноски на тази категория осигурени лица ще покриват разходите за пенсии на настоящите военни пенсионери, спазвайки принципите на разходопокривните пенсионни схеми.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-03-29 10:04:24 |
Искам да попитам на 56г съм имам 28г трудов стаж ІІкатегория и 6г-Ікатегория мога ли да се пенсионирам сега като направя 94т ,а нямам 60г |
Елена Чалъкова |
Уважаема госпожа Чалъкова, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт ЕКБ |
NULL |