| 2012-03-04 11:17:05 |
Роден съм 09м.1957г.Имам 33г. -2 категория трудов стаж.Бихтели ми отговорили,с новите изменения на закона от 2012 година,кога ще трябва да се пенсионирам. Предварително Ви благодаря за отговора. |
П.Пенев |
Уважаеми господин Пенев, Осигурителното законодателство предвижда придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ако са изпълнени посочените в закона изисквания към определен момент във времето. Така например, правото на т.нар. ранно пенсиониране може да възникне за 2012 година, ако са налице следните изисквания: възраст не по-малко от 57 години и 4 месеца, най-малко 15 години работа при условията на 2-ра категория труд и сбор от осигурителен стаж и възраст не по-малко от 100. Относно възможността за ранно пенсиониране законът определя краен момент 31 декември 2014 година, като това ограничение е прието от законодателя преди 2011 година и се прилага от 01.01.2011 година. С последните промени в пенсионната политика се направиха изменения в разпоредбите, установяващи придобиването правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай се пркрива изискването за осигурителен стаж (след зачитането по реда на чл. 104, ал. 2 от КСО - 4 години 2-ра категория за 5 години трета), следователно правото на пенсия ще възникне когато е налице изискуемото в закона изискване за възраст. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-04-06 12:34:29 |
Въпреки че минималната работна заплата в България е 270 лв защо все още може складови работници,които работят 8 часа на ден,6 дни в седмицата да бъдат осигурявани от работодателите си на заплата от 80 лв(осемдесет) в хранителните борси в кв.Слатина гр.София? Няма склад, в който работниците да работят само по 2-3 часа на ден. |
анонимен |
Съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. Следователно е необходимо да сигнализирате контролните органи на НОИ. СС |
Обществено осигуряване |
| 2012-07-11 16:10:26 |
работя във фирмата от 07.2011 от м.март 2012 не са внасяни осигуровки на целият персонал. Сега сме в неплатен отпуск целият магазин, заплати не сме получавали от 2 месеца, на ведомости не сме се разписвали от м.март и сега собственика може би ще обяви фалит къде да си тарсиме правата?Кам кого да се обърнеме за помощ?Може ли да ни съкрати поне? |
валентина иванова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. За невнесени осигурителни вноски сигнализирайте съответната ТД на НАП. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-30 15:04:10 |
Здравейте! В момента съм самоосигуряващо се лице през фирма/управител/. Прехвърлила съм майчинството за отглеждане на дете до 2 г. на бащата. Предстои ми да започна да се самоосигурявам през друга фирма/отново като Управител/. Самоосигуряването през първата фирма ще бъде прекратено. Проблем ли ще е за бащата да продължава да получава обезщетението? |
Биляна Антонова |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт с оглед уточняване на необходимостта от подаване на декларация за промяна в декларираните обстоятелства. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-05 20:09:42 |
На 20.12.2012г. зададох въпрос. Преди малко го зададох отново. Кога да ще получа отговор? |
Даринка Димитрова |
Сроковете за отговор са посочени в ПРАВИЛАТА към рубриката. Моля, не задавайте един и същ въпрос повече от един път! |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-14 10:38:27 |
Съгласно чл.28 ал.3 на НПОС "правото и размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване се определят от датата, от която е определен крайният процент на трайно намалената работоспособност. Следва ли да се разбира , че необходимия минимум години стаж по чл.74 ал.1 от КСО се изчислява към тази дата ? Или към датата на първоначалното инвалид |
Илиян Славчев |
Съгласно чл. 22 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), правото на пенсия за инвалидност се поражда от датата на инвалидизиране, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа, както и за инвалидите по рождение или с придобита инвалидност до постъпване на работа - от датата на заявлението по чл. 94 КСО. При пенсия за инвалидност поради общо заболяване към тази дата лицето трябва да има изискващия се осигурителен стаж по чл. 74 КСО. Разпоредбата на чл. 28, ал. 3 от НПОС се прилага само в случаите по чл. 63, ал. 3 от Наредбата за медицинската експертиза, който урежда начинът, по който се определя крайният процент на трайно намалената работоспособност (вида и степента на увреждане) при наличие на множествени увреждания). В този случай, когато е определен краен процент на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, правото и размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване се определят от датата, от която е определен крайният процент на трайно намалената работоспособност/вид и степен на увреждане. За конкретна преценка за наличието на изискуемия осигурителен стаж за отпускане на пенсия за инвалидност се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където е необходимо да представите експертното решение на ТЕЛК (НЕЛК) и документите за осигурителен стаж, с които разполагате. |
Обществено осигуряване |
| 2013-09-11 09:27:18 |
Прекратен е втори трудов договор по чл. 110 с лице считано от 15.08.13 г. Представен е болничен лист от 20.08.13 за 4 дни. Има ли право на парично обезщетение за временна нерабоспособност лицето за първите 3 дни, т.к. не са изминали 30 календарни дни от прекратяване на осигуряването? |
Иванка Стефанова |
Осигурителят не изплаща за първия, втория и третия ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение в случаите, когато временната неработоспособност продължава без прекъсване; когато няма прекъсване във временната неработоспособност, независимо че може да е констатирана с първични болнични листове; в случаите по чл. 42, ал. 2 КСО (какъвто е и конкретният случай), както и в случаите при бременност и раждане. В този смисъл е и Указание № 91-01-23 от 18.01.2007 г. на Националния осигурителен институт относно възникнали въпроси по правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-09 12:07:45 |
Детето ми навърши 2 години и аз си взех платен годишен отпуск за годините, през които не съм го ползвала. Но детето се разболя и питам имам ли право да прекъсна платената си годишна отпуска и да ползвам болничен? Как стои въпросът и в случай, че аз се разболея - ще ми бъде лрекъсната ползваната отпуск поради заболяване ми? Благодаря. |
Анонимен |
Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и когато е издаден болничен лист общо заболяване или за гледане на болно дете) ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-17 13:25:40 |
Здравейте! Въпросът ми е:Имам 14г.11м.17д. стаж втора категория по основен труд. договор и 1м.4д.и 4ч. втора категория на допълнителен такъв при друг работодател.Зачита ли се това като общо 15г. осигурителен стаж по втора категория. Благодаря Ви ! |
Стоян Благоев |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-08 14:50:31 |
На 25.10 2013г. навърших 55 г. Кога ще имам право на наследствена пенсия от починалия си съпруг и колко процента?.Синът ми е студент и получава 50% от пенсията на татко си. |
Митка Иванова Георгиева |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 КСО, се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и навършени 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Съгласно чл. 81, ал. 1 КСО, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |