Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-27 15:38:10 Защо няма гратисен 5 годишен срок за пенсиониране за първа и втора категория труд след 2010 година? Защо родените между 56 и 59 година са най-ощетени? П.Пеева Възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване все още се обсъжда. ПМ/ NULL
2010-02-17 12:54:59 през 2005 година съм регистрирана като земеделски производител до септември 2006 година когато съм прекратила. Интересува ме след като през януари 2006 година съм регистрирана в агенцията по вписвания с булстат като зем. призводител трябва ли на това основание да бъдае признати пенсионните вноски през 2006 год. като трудов стаж виолета господинова Трудовият стаж се зачита на основание разпоредбите на Кодекса на труда - за лицата, работещи по трудово правоотношение. Във Вашия случай е необходима конкретна преценка за наличието или липсата на основание за зачитане на осигурителен стаж, което е от компетентността на Националния осигурителен институт, поради което за информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ NULL
2017-06-20 15:07:56 Получих заповед за прекратяване на ТД, поради придобиване на право за "ранно пенсиониране на учители".Не желая да се възползвам от това право и ще продължа да работя. Задължена ли съм да се пенсионирам, от общината ми казват, че трябва да се пенсионирам, за да получа обезщетението от 10,5 брутни заплати? Руска Квецинска Съгласно чл.328, ал. 1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване. Прилагането на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква да са настъпили предпоставките за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяването. С оглед на гореизложеното, работодателят има право с предизвестие да прекрати трудовия договор на работника или служителя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. По отношение на размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ по колективния договор за системата на народната просвета следва да се обърнете към страните по него и към МОН.
2010-02-23 14:13:13 чл.114 С новите промени в КТ приети от НС на 10,02,2010г., времето отработено по чл.114 се признава за трудов стаж. В тази връзка, признава ли се и за осигурителен стаж, отразава ли се в трудовата книжка или само в УП-3. Има ли право на болничен при положение, че по КСО не се осигурява за общо заболяване и майчинство и как се отразява и оправдава времето, ако лицето е болено за определения период. ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ Уважаеми господин Стоименов, Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Този трудов стаж служи на лицето за ползване на права по Кодекса на труда. Ако трудовият договор е само един, той се вписва в трудовата книжка. В противен случай се издава УП3. Въпросите относно осигурителния стаж са от компетентност на Националния осигурителен институт. СС NULL
2010-04-13 16:36:50 Имам 16 год. първа категория труд .За да получа професионална пенсия по чл.168 от КСО трябва ли да имам 94 точки от трудов стаж и възраст. Антоанета Попова Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Към настоящия момент все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действие на тази разпоредба и след края на 2010г. Ако срокът на действие на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО бъде удължен и се прилага и след 2010г. и Вие отговаряте на всички условия, посочени в нея /навършена 47-годишна възраст, не по-малко от 10г. работа при условията на първа категория труд и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94/, няма пречка да Ви бъде отпусната пенсия при условията на § 4, ал.1 от ПЗР на КСО. Ако срокът на действие на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО обаче не бъде продължен, то правото на пенсия на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд ще се преценява на основание разпоредбата на чл. 168 от КСО, съгласно който правото на професионална пенсия за ранно пенсиониране за работещите при условията на първа и втора категория труд възниква при наличие на следните условия: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и 8 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 – 3, която за жените е 60г.; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и 3 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 – 3. Предвид гореизложеното, при преценяване правото на пенсия по чл. 168 от КСО няма изискване за наличието на определен сбор от осигурителния стаж и възрастта /т.нар. точки/. ПМ/ NULL
2010-05-05 10:33:10 В края на т.г. работодателя ми , при когото имам 29 г. стаж трябва да ме пенсионира, налице са осигурителен стаж и възраст. Какви варианти има за пенсионирането ми при основният работодател, в кой момент и при какви условия, като се има предвид че съм: Общински съветник с мандат и поети ангажименти до 2011 г. и Член на Управителни и Контролни органи 425 с мандат до 2011 г. Г.С. Съгласно чл. 328, ал.1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Работодателят може да упражни това свое право, без оглед на другите Ви ангажименти извън трудовото правоотношение при него. СС NULL
2018-06-18 09:53:45 Здравеите. Дали стажът като възпитател в ЦНСТ при пенсиониране се счита за учителски? Иска ли се да се представи в отдел ''Пенсии'' документ, издаден от ЦНСТ, удостоверяващ задължителна преподавателска дейност на възпитател? Йорданка Дукова4 Уважаема г-жо Дукова, по силата на чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 01.01.2007 г. на длъжността „възпитател“ в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 01.01.2008 г. на длъжността „възпитател“ в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 01.01.2009 г. на длъжността „педагог“ или „възпитател“ в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Съгласно чл. 36, ал. 2 от Правилника за прилагане на Закона за социално подпомагане, социалните услуги за деца и младежи, предоставяни в общността са: дневен център; център за социална рехабилитация и интеграция; център за настаняване от семеен тип; център за временно настаняване и др. Съгласно чл. 36, ал. 3 от същия нормативен документ, специализираните институции за предоставяне на социални услуги за деца са домовете за деца, лишени от родителска грижа. В разпоредбата на чл. 19, ал. 4 от НПОС не е поставено условие за изпълнение на пълните норми за задължителна преподавателска работа, за да се зачита този осигурителен стаж за учителски. За повече информация следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН
2018-10-03 21:09:55 Предстои ми пенсиониране при навършване на пенсионна възраст, но не мога да покрия изискванията за осигурителен стаж. От 01.07.2000 г. до 31.12. 2017 г. съм осигурен като управител в две дружества. При тази ситуация имам ли право да ми бъде преизчислен стажа - 4 г. за 5 г. Петър Димитров Нешев Уважаеми г-н Нешев, няма законово основание осигурителен стаж, придобит като управител на две дружества да бъде преизчислен при пенсиониране в съотношение 4 години за 5 години. Осигурителен стаж може да се зачете в съотношение 4 години за 5 години от трета категория за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, положен в периода 01.01.2002 г. – 31.12.2015 г., когато лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и едновременно с това са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражнявали са свободна професия и/или занаятчийска дейност или са работили по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа (чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). ВН
2018-10-31 20:45:04 В момента съм в дългосрочен болничен отпуск поради счупване на глезена на краса.На 28.11.2018 г. мога да се пенсионирам за прослужено време и възраст-Мога ли да подам документи за пенсиониране по време на болничния отпуск. Елза Миленкова Уважаема г-жо Миленкова, за ползване на придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от правоимащите лица е без значение дали заявлението за отпускане на пенсия е подадено по време на отпуск за временна неработоспособност (болнични). За целта се подава писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя може да се подава лично, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено съгласно чл. 18 от Административнопроцесуалния кодекс лице или по електронен път с квалифициран електронен подпис или с персонален идентификационен код и единен граждански номер (чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). ВН
2010-06-29 07:55:30 Мисля,че е редно и задължително общественият дебат по пенсионната реформа да отрази мнението точно на хората,които са пряко засегнати от предстоящото пенсиониране.Поколението преди 1960г.особено хората с висше образование,които не могат да достигнат 37-40г.трудов стаж по причина на продължително образование,а в последните години - безработицата,не са ли дискриминирани според вас?Учили сме ,за да бъдем полезни със знания за държавата си,впоследствие се оказва,че това образование не се уважава поради смяна на политическата обстановка,преквалифицираме се,но ни третират като възрастни и ненужни дори за ниско квалифициран труд...Как ще направим изискуемия се стаж за пенсиониране и навършвайки 60-63г. като продължително безработни какво да очакваме?Как да плащаме здравни осигуровки без доходи,а болестите се увеличават?Значи ли това,че държавата ни изхвърля на сметището?Моля не изтривайте въпроса ми,а отговорете!Хиляди граждани с такава съдба се надяват на разумни решения - стъпаловидно,постепенно въвеждане на новите изисквания защото другото означава,че ни обричате на преждевременна смърт.Или това е целта?! Нина Нинова Изготвената концепция за развитие на пенсионната система е обсъдена от НСТС на 4.06.2010 г. и е приета от МС на 9.06.2010 г. От 21.06.2010 г. стартира общественото й обсъждане. NULL
Страница 3805 of 6864