| 2012-05-29 10:57:09 |
Работодателят иска да намеря форма по която да пусне в неплатен отпуск за срок от 3 месеца част от персонала, за да не се прибягва до съкращения. Има ли нормативен акт по който това може да стане. |
Марина Читанова |
Уважаема г-жо Читанова, В момента няма форма, под която работодателят принудително "да пусне в неплатен отпуск" работниците си. Такава възможност съществуваше до 31.12.2010г. (§ 3д от преходните разпоредби на КТ). ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-06 11:06:50 |
Със съдебно решение на осн.чл.26 от ЗЗД в моето семейство е настанено малолетно дете, за отглеждането на което ползвам платен отпуск по чл.164 от КТ-до 2г.възраст.Детето не успя да се класира за детско заведение. Имам ли право на неплатен отпуск за отглеждането му след навършване на 2г. и какво е основанието?От друга рубрика ме насочиха кам вас. |
В.Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, В чл. 167а, ал. 1 КТ е уредено правото на родителите (осиновителите) на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (в размер 6 м. за всеки). В тази разпоредба не е предвидена възможност този вид отпуск да се ползва и от лицата, при които е настанено дете по реда на чл. 26 от ЗЗД, така както това изрично е предвидено с чл. 164а КТ за отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. В КТ е предвидено правото на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (ал. 3). ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-11-30 15:23:58 |
Поради заболяване /инсулт и диабет/ ,решението на ТЕЛК е 68% инвалидност.През м.март 2013г.мога да се пенсионирам за оситурителен стаж и възраст.Мога ли да получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст+50% от инвалидната пенсия? |
Иван Динков |
Според чл. 101, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-30 10:50:44 |
навърших 20 г от 3 г възраст съм с диагноза д ц п идвустранна глухота с 91 85 76 и последно 56 процента т е л к решения ВЪПРОСЪТ МИ Е КАКВО ТРЯБВА ДА НАПРАВЯ ЗА ДА ПОЛУЧАВАМ ПЕНСИЯ ЗА БОЛЕСТ И КАКЪВ Е НАЧИНЪТ ТРЯБВА ЛИ 1 Г СТАЖ ДАПРЕДСТАВЯ И КАКВИ ДОКУМЕНТИ |
илиана михалева |
В разпоредбата на чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Според чл. 74, ал. 2 КСО, инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. Съгласно чл. 3 от наредбата, към заявлението за отпускане на лична пенсия за инвалидност се представят документи за осигурителен (трудов) стаж и документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните; експертно решение на териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК), за което е изтекъл 14-дневният срок за обжалване по чл. 112, ал. 1, т. 3 от Закона за здравето, или на Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). За допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-02 12:16:36 |
Задължен ли е работадателят да изплаща възнаграждение за първите три дни при временна нетрудоспособност на лице, което няма 6 месеца осигурителен стаж, при положение, че изискването на 6 месеца осигурителен стаж е условие за придобиване право на отпуск поради временна нетрудоспособност. |
Йорданка Василева |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание на чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Цитираната разпоредба не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-07-22 12:50:52 |
Има ли значение за размера за пенсията на баща ми, местоработата му преди 1989г. Тай е работил в Промишлено предприятие в малък град, като майстор с най-високи разряди, но са му казали, че това не е било държавна фирма и в момента пенсията му няма и 200 лева, а негови колеги, с по ниски квалификации от други заводи в града са с по-високи пенсии. |
Татяна Косева |
Размерът на пенсиите за осигурителен стаж и възраст се определя по реда на чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване, който предвижда, че размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. За изчисляване на индивидуалния коефициент се определят: 1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт; 2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период. Индивидуалният коефициент се определя, като всяко от тези съотношения се умножава съответно по броя на месеците, за които то е установено, и сборът на получените произведения се разделя на общия брой на месеците, включени в двата периода. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за определяне на пенсията, баща Ви има право да го обжалва на основание чл. 117, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който разпорежданията за пенсии могат да се обжалват в тримесечен срок от получаването им пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. За конкретна информация по въпроса може да се обърнете към Териториалното поделение на Националния осигурителен институт, където е отпусната пенсията на баща Ви. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-12-17 14:20:17 |
Здравейте, Имам ОМЗ 1050лв (ОЗ+ПОТС) В месец ноември фирмата начислява бонус 420лв - като брутното труд. възнаграждение. Аз имам 1 ден отработен и излизам в болничен (първичен, 30 дни от 4.11.2013). Колко следва да получа като заплата? емейл: for_spawn@mail.bg Благодаря предварително! |
Митко Христов |
В чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Съгласно чл. 41, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. За повече информация по конкретния случай следва да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-10 17:51:36 |
Ще има ли пари за майките месвец януари или чак другия |
габриела сотирова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-20 18:19:18 |
Здравейте, Бих искала да попитам дали е актуален въпросът относно право за парично обезщетение за бременност и раждане до 410 календарни дни, при сключване на трудов договор с работодател от ЕС /http://www.noi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/976-faqbenefits10/. Нужно ли е и какви документи трябва да се изготвят. Благодаря предварително. |
Славина Ненова |
Уважаема г-жо Ненова, Във връзка с правото Ви на парично обезщетение за бременност и раждане се обърнете за разяснение към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-31 11:37:51 |
Роден съм 1958г.Имам 3г.стаж първа категория и 12г. стаж втора категория .Останалият ми стаж е трета категория .Мога ли да се пенсионирам по изискванията на втора категория и кога ? Благодаря предварително . Дата на задаване на въпроса:17.5.2014 г. 11:13:44 Защо изтривате въпросите .Задавам го трети път. |
Златин Димитров |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |